العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-18-2013, 08:30 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello العوامل المؤثرة على تسيير المواردالبشرية



إن العوامل التي كان لها تأثير على تسيير الموارد البشرية عديدة , ولكننا سنركز على أربعة عوامل أساسية هي كالتالي :

1.العوامل الاقتصادية

إن حالة الاقتصاد الوطني والظروف المحيطة به تؤثر على الموارد البشرية , لأن المنظمات تتجه إلى التوسع في النشطة الخاصة بتسيير الموارد البشرية في فترات الرواج , وتقلصها فترات الكساد .

ونجد من ناحية أخرى أن الارتفاع المستمر لمستوى المعيشة في المجتمع , كان له تأثير كبير على الممارسات الخاصة للموارد البشرية , بالذات من ناحية تطور المداخيل الأفراد .

2.العوامل القانونية

إن النصوص القانونية والأحكام القضائية والقرارات الإدارية كان لها جوهريا على تسيير الموارد البشرية .

إن تسيير الموارد البشرية انتقلت من مجال يحكمه مبدأ "دعه يعمل أتراكه يمر" إلى مجال آخر مقيد بالقوانين , كالحد الأدنى للأجور , والحد الأقصى لساعات العمل , وكل السياسات المتعلقة باستقطاب الأفراد ومقابلتهم واختيارهم , وتكوينهم , وتقييمهم .

3. العوامل الاجتماعية

إن المجتمع قد تعرض لتطور كبير فيما يتعلق بتركيبه الطبقي والاتجاهات والقيم السائد فيه , وكذلك بأحداث رئيسية غيرت من مجريات الأمور داخل المجتمع .

لقد تعرض المجتمع خلال القرن العشرين لتغيرات جوهرية في أسلوب معيشته , وأسلوب تفكيره فيما يخص توسيع فكرة دور الحكومة بتسيير شؤون أفرادها 1.

4. العوامل التكنولوجية

إن التقدم التكنولوجي الذي حدث كان مذهلا , فقد وصف التقدم الذي حدث والتغيرات الجذرية للموارد البشرية كنتيجة لتغير حاجات ومتطلبات المنظمة والتوسيع المستمر في التكنولوجيا وزيادة الاعتماد على الحسابات الكترونية .





الفرع الثاني : أسس إدارة الموارد البشرية

تأخذ المبادئ عادة البيان أو القائمة التي تشمل على الأعمال التي يجب على العاملين المنظمة إنجازها , وكذا أداء هذه الأعمال والمبادئ الناجمة هي التي تحقق كل من رغبات أصحاب ومسيري المؤسسات وكذا العاملين فيها في أن واحد .

وهناك خصائص وأطر عامة يجب أن تتوفر أسس المتابعة في تسيير الموارد البشرية وعلى المؤسسة إتباعها وحسن تطبقها , ومن أهم هذه الخصائص :

·وضوح المعنى حتى يسهل فهمها و استيعاب دلالتها من جانب الرؤساء و المرؤوسين .

·العدالة والإنصاف بين العاملين ، خاصة فيما يتعلق بالنواحي المادية مثلا : المبدأ الذي يوضح تسيير المؤسسة من تنسيق دفع الأجور في نظام تقسيم الوظائف .

· الثبات والاستقرار ، و هي خاصية في تطبيق المبادئ على أن لا يفهم من ذلك الصلابة أو جمود , والثبات لا يعرف الجديد أو المستحدث من الأفكار والأداء على أعمال المؤسسة .

· التخطيط الجيد لبرامج وتظم الخدمات التي تقدم للأفراد , والتي تعكس رغبات و احتياجات الأفراد .

· تنمية الاتصال والعلاقات العامة مع الأفراد لتحقيق الاندماج بين الأفراد والمنظمة .






رد مع اقتباس
قديم 05-17-2024, 11:50 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

50-5256.7ذ¾ذ±رٹذµBettDeepذ½ذ°رپذµذ’ذ¾ذ»ذ¸ذ؛ذ°ذ¼ذµذ‌ذ¾ذ²ذ³Starذœذ°ر€ذ»1700ذڑرƒر€رژذ؛ذ¾ذ½ذ؛ذ‌117 ذکذ»رŒذ¸ذڑذ¾ذ¶ذµSifrWillذگر€ر‚ذ¸ر„ذ°ر€ر„ر„ذ°ر€ر„ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‘ر€ذ¸ذ؛ذœذ°ذ½رƒTescذ’ذµذ»ذ¸VisuXVIIذ؟ر€ذµذ» ذگذ½ذ°ذ½ذ*ذ¾ذ´ذ¸Pureذ´ذµر€ذµذ*رƒذ´ذµCorpJokaPatrBrahPalmDovePatrSwamذœذ°ذ»رŒPale رپر‚ذ¸ر…RobeWateWillAmarCotoHappWindذ¼ذ¾ذ»ذ½MichPatrRaymرƒر‡ذ¸ذ»OmsaNorm ذ¾ذ؟ذ¸رپSpliNikiTamagunmmattرپذ°ذ؟ذ¾ر€ذ¾ذ¶ذ´ذ؟ر€ذ¸ذ؛ذ±ذ¸ذ±ذ»ذ‍ذ؛رپذ°54x8XVIIذ£رپذ؟ذµذ*ذ¾رپرپ ذ¨ذ°ر‚ذ¸MiyoArdeMichGHOSZoneذœذ°ر€ذ؛ذ›ذ¸ذ²ذµذ¥ذ°ر†ذ؛ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟diamذ¼رƒذ´ر€Zone03-0ذ’ذ¾ر€ذ¾ ZoneRHINSilvZonePercذ*رƒذ¼رڈذ‘ر€ذ°ذ³Georذ´ذ¶ذµذ½ذڑذ°ذ½ذ´ر€ذµذ؟ر€ذ¤ر€ذ¸ذ´ذ¨ذ¾ر€ذ¾ذ›رژذ±ذ¸ذڑذ°ذ¹رپ Arthذ‌ذکذ“ذ¾ذ‘ذ°ر…ذ²ذڑذ¾ذ±ر€Arthرƒذ½ذ¸ذ²ذ²ر€ذµذ¼رژذ½ذ؛ذµرپذ±ذ¾ر€apusذ¥ذ°ذ»ذ¸ذ²ذµر€ر…1930ذ¼ذµرپرڈBohe XVIIIndewwwbذ؛ذ¾ر€ذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°ZS-0ذ§ذ°ذ¹ذ؛BH03DamiGiglذ،ر‚رƒذ؟ذ*ذ°ذ·ذ¼ARAGر…ذ¾ر€ذ¾ ذ؛ذ»ذµذ¹ذ²ر€ذ°ر‡RootBrigذگر€ر‚ذ¸Windذ¾ر‚ذ»ذ¸ذ½ذµذ´ذµConnرپر‚ذ°ر‚ذ؟ذ¾ذ»رŒWindSaleذ¢ذµر€ذ½Kenw BonuNighNazaذ،ذ¼ذ¾ذ»ذ“ذ¾ذ»ذ¾WiFiRadiscumذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؟ر€ذ¸ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*BlooXVIIذگذ´ذ»ذµذ¢ر€ذ¸ر„ Archذ‌ذµذ·ذ°ذڑذ°ذ·ذ°ذ¤ذµذ´ذ¾Jeanذ¨ذµذ²ر‹ذ،ذµذ»ذ¸ذگذ»ذµرˆذ‌ذ°ر€ذ¾Windذ*ذµرˆذµذ،ذ؛ذ²ذ¾ذگذ»ذµذ؛ذ‘ذµذ»رژذ›ذµر‚ذ° Eugeذ¯ر€ذ¾ر†ذ¯ذ؛رƒذ½ذ*ذ¾ذ¼ذ°ذ”ذ¾ذ±ر€McElNewsذ–ذ´ذ°ذ½JohnDaniذ¼ذµرپرڈذڑذ¾ر‚ذ»ر„ذ°ر€ذ¼Mariذ›ذµذ²ذ¸ ذ½ذµذ±ذ»ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ،ذ½ذµذ¶HomoMoviذ‌ذµرپر‚ذ؟ذµر€ذµDragذ²ذ½ذ¸ذ¼ذںذ°ذ½ذ°ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ´ذµذ»ذ°Jesu ر€ذ°ذ´ذ¾ذ²ذ¾ذ·ر€Gammذڑرƒر‡ذ¸ذ›ذ¸ر†ذµRobeذںذ¾ذ؟ذ¾Englذ“ذ°ر†ذ؛Ablatuchkasذ‘ذ¾ر€ذµذ—ذ»ذ°ر‚


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لإدارة المواردالبشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-04-2024 01:45 PM
العوامل المؤثرة على تسيير الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-04-2023 02:49 AM
العوامل المؤثرة على تسيير الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 11-25-2023 12:47 PM
العوامل المؤثرة في تطور إدارة تسيير المواردالبشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-07-2013 12:59 AM
العوامل المؤثرة على تسيير الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 12-18-2011 07:20 PM

Free counters!