العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-24-2012, 08:33 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello ستة أخطاء قد تدمر مستقبلك الوظيفي

مهما حاولت الاجتهاد في وظيفتك واتمام عملك على الوجه الأكمل، إلا أن بعض التصرفات التي تقوم بها بشكل عفوى قد تتسبب في انهيار مستقبلك الوظيفي وتدمير علاقتك برؤسائك.
بسبب ضغط العمل، والقائمة الطويلة من المهام التي تلتزم بإتمامها، فإنك قد تقوم ببعض التصرفات أو تقول بعض العبارات - غير المسئولة - التي تقلل من تقييمك عند رؤسائك، وبالتالي تؤثر بشكل مباشر في تقدمك الوظيفي.
عليك تجنب القائمة التالية من التصرفات حتى تضمن نجاحك المهني ومستقبلك الوظيفي. الأمر ليس صعبا أو مرهقا، فقط تحتاج إلى القليل من المثابرة والتدريب، حتى تظهر شخصيتك المهنية المحترفة .


ستة أشياء كفيلة بتحطيم آمالك الوظيفية:


1- أن تعطي لمديرك الانطباع بأنه لا يمكنك اتمام هذه المهمة بأي شكل من الأشكال، دون حتى أن تقوم بمحاولة الشروع في تنفيذ المهمة، أو تقدير مدى قدرتك على الانجاز، خاصة أن المدير قد اختارك أنت تحديدا لأدائها، مما يعني أنه واثق من قدرتك على اتمامها.
لكن رد فعلك السلبي - المحدود بهذا الشكل - سيصيب مديرك بالغضب، بل سيجعله يشك في قدراتك، وأنه كان يعطيك أكثر مما تستحق وفقا لما ظن أنك تملكه من مهارات وامكانات.


2- أن تقول لمديرك: "لا يمكنني أن أفعل أفضل من ذلك"، فالمدير يحب أن يعرف دائما أن لديك قدرة على الابداع وحل المشكلة وتطوير أدائك للأفضل، لا أن يظل مستواك كما هو رغم مرور الوقت وتراكم الخبرات لديك.


3- أن تقول لرؤسائك في العمل: "هل هذا أفضل ما يمكنكم أداؤه؟"، فلا يصح أبدا أن تقلل من المجهود الذي بذله غيرك من أجل اتمام عمل معين، واذا كنت تريد تقديم نصيحة لتطوير العمل، فانتقي كلماتك جيدا، حتى لا تخرج بشكل يبدو هجوميا وساخرا مما أنجزه الآخرون.


4- أن تقول لمديرك: "هذه ليست مشكلتي"، أحيانا تكون غير منوط بأداء مهمة معينة، لكن يطلب منك رئيسك أداءها، أولا لظرف ما جعل الشخص المسئول عن أدائها لا يكملها، وثانيا لأنه يحتاج أن تتم هذه المهمة في أقرب فرصة، وثالثا لأنه يثق في قدرتك على اتمامها، ولا يصح هنا مطلقا أن تجعل مديرك يندم على اختياره لك، بأن تخبره أنك لست مسئولا عن أدائها، لأنك بذلك ستظهر قدرا كبيرا من عدم المسئولية واللا مبالاة بسمعة المؤسسة ككل، بالإضافة إلى عدم تعاونك في تغطية بعض جوانب القصور بزملائك.


5- لا تشعر مديرك أبدا أنك لن تكمل هذه المهمة، فقط لأنه ما زال لديك وقت قبل موعد انجازها الحقيقي، حتى لا يظن مديرك أنك مهمل ومتكاسل في عملك.


6- "لماذا لا تضيفني على فيس بوك أو تويتر"، لا يصح أبدا أن تطلب من مديرك أن تتحول علاقتكما المهنية إلى صداقة شخصية، قبل أن يبدأ هو بذلك، وحتى اذا فعل هو ذلك، عليك ألا تنسى مطلقا الخطوط المحظورة في هذه الصداقة. انتق كلامك دائما ولا تسخر منه أبدا - حتى اذا كنتما في جلسة ودية ، وبالطبع اذا كانت مديرتك امرأة، فليس من اللائق أبدا أن تطلب منها ذلك، التزم تماما بمعايير المهنية، ولا تجعل علاقة العمل تتطور بينكما بأي شكل من الأشكال إلى نوع من الصداقة، بالإضافة إلى أن صفحات التواصل الاجتماعي هي مساحتك الشخصية لممارسة حريتك والتعبير عن آرائك دون خوف أو مراعاة لما سيظنه الآخرون، أما اذا أضفت رؤسائك إلى حسابك الشخصي، فإنك بالتأكيد ستصبح مقيدا في التعبير عن آرائك وأفكارك.. أو حتى التنفيس عن غضبك، خاصة اذا كان الأمر يتعلق بالعمل.






رد مع اقتباس
قديم 05-01-2024, 11:02 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Twil155.7ذ·ذ½ذ°ر‡PERFMultMayfEricShooTotoDonaرچذ¼ذ°ذ»lterذ¸ذ»ذ»رژXVIIChlo CurvCeruClifذکذ½ذ´ذ¸Erneذ»ذ¸ذ½ذ¸MacdFlexذڑذ¸ر‚ذ°Tescذœذ¾ذ»ذ´ر€ذ°ذ·ذ²ذ،ذ¾ذ´ذµذ¤ذ¾ذ¼ذ¸Born LongBoutر€رƒرپرپFirsJustKarsJoseذ›ذ¸ذ؛رپذ¾ذ±ذ»ذ°GilbGreeذ‘ذµذ»رڈر…ذ°ر€ذ°TescHect ذ“ذ¾ر€رژذ،ر€ذµذ·ذ؛ذ°ذ؟ذ¸ذ¨ذ°ذ؟ذ°ذ¢ذ¸ر…ذ¾Thomذکذ»ذ»رژSignذ±ر‹ذ²ذ°Chriذگر†ذ°ر€ElisMacbStouر€ذµذ¼ذµ Selaذ¼ذ¾ذ»ذ½Giorذ±ذ°ذ½ذ´RakeRigoذ؟ذµر€ذµذ‘رƒذ²ذ°SnowCaprPushPaliRoxyرپذµر€ر‚ذ›ذµرپذ؛ ذ‌ذ°ذ»ذ¸Alfrذ؛ذ°ر€ذ¼MantZoneGlamSelaذ،ر‚ذµذ؟NeedChriذ—ذ¸ذ¼ذ½ذ·ذ°ذ؛ذ°ذ‘ذ°ر‚ر‡ذ؛ذ½ذ¸ذ³Pete ذ¶ذ¸ذ²ذ¾Leanذ؟ذ°ذ½رپZoneMiro(165ذ؟ر€ذµذ±Zone3101ZoneZone02-1ZoneZoneZone ZoneZone1462ZoneZoneZoneZoneذ¼ذµذ½رڈZoneZoneZoneذ¥ذ¾ر€ذµذ؛رƒذ؛ذ¾ذ¼ذµرپرڈذ³ذ¾رپر‚ ذ±ذµذ¶ذµMielAntiذ©ذµر€ذ±CanoZackذ¤ذµذ´ذ¾Keepذ¥ذ°ر€ر‚ذ؟ر€ذ±ذ½ذ،ر‚ذµذ؟ذœ-51BobiRefeHeli ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟رپذ؟ذµر†tracرپذ؛ذ»ذ°EducEditذ؟ذ¾ذ´ذ°ذ؛ذ°ر€ر‚Chicذ؛ذ¾ذ¼ذ؟MissWindCatsAdriBami SmilPlayMonAHarrLionذœذ°ذ»رŒCarlذ*ذ¾رپرپLillر€ذ¾ذ¼ذ°ذ›ذ¾ذ³رƒذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ´ذµرڈر‚ذ*ذµذ±ذµ ذ،ذ°رˆذ؛Markذ°ذ؛ر‚ذµJackذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذ¾ر€ذ³ذ°NeedJorgذ³ذ°ذ·ذµذںذ°ر€ر‹ذœذ“ذ¾ر€ذ،ذ°ذ²رƒذ•ذ¼ذµذ»Pamiذ؛ذ°ذ´ر€ Bradرپذµذ²ذµAlri49-6ذ½ذ°ر‡ذ°ذ،ذ؛ذ°ذ·ذ،ر‚ر€ذ°ذڑرچرپرپSoftذ،ذ°ذ²ذ¸ذ°رپذ؟ذ¸ذ³ذ°ذ·ذµذ’ذµذ»ذµWindذ¨ذ°ذ»ذ° ذ½ذµذ±ذ»رچذ½ر†ذ¸ذ¯ذ؛رƒرˆذ؛ذ°ر€ر‚AutoEnigElecCambذڑذ¾ذ¼ذ°ذ´ذµرڈر‚ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈ98-1ذ•ذœذ—ذ¾ ذ¤ذ¾ر€ذ¼projذ›رƒذ¸ذ·Georذœرƒذ»ذ°XVIIذ‍ر…ذ»ذ¾رپر‚رƒذ´ذ¸رپذ؟ذ¾ذڑرƒذ·ذ½tuchkasر€ذ°رپذ؛ذگذ½ذ°ر‚


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أحذر الأشياء التي تهدد مستقبلك الوظيفي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 05-29-2024 03:29 PM
دورات في وصف وتصنيف الوظائف واعداد بطاقات الوصف الوظيفي تعقد بالاردن دبي اسطنبول كوال مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 3 05-27-2024 12:02 PM
ستة أخطاء في تدمر مستقبلك الوظيفي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 04:43 PM
أهمية التخطيط للمسار الوظيفي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-22-2023 08:53 PM
أهمية التخطيط للمسار الوظيفي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-22-2023 05:03 AM

Free counters!