إستخدام نتائج تقييم الأداء
ـ استخدام نتائج تقييم اﻷداء:يجب أن يكون هناك حلقة ربط بين تحديد أهداف التقييم والمهام اﻷخرى ﻹدارة الموارد البشرية، وذلك باستخدام النتائج كأساس لهذه المهام فعلى سبيل المثال وليس الحصر
0*كمعيار للترقية ومنح العﻼوات ومنح المكافآت ومنح الحوافز 0لتحسين أداء العاملين *0تعريف العاملين بنتائج أعمالهم* 0تحفيز العاملين* 0قياس مدى نجاح سياسات اﻻختيار والتعيين *0التعرف على اﻹفراد العاملين المؤهلين أكثر من غيرهم لتعيينهم في الوظائف المهمة 0تحديد اﻻحتياجات من التدريب. كأداة لخلق روح التنافس بين العاملين |
الساعة الآن 10:49 PM |
Powered by vBulletin™ Version 3.8.7
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
adv helm by : llssll