أكاديمية التدريب الاحترافي - التطور التاريخي لإدارةالمواردالبشرية

إدارة الموارد البشرية بشكلها الحديث ليست وليدة الساعة إنما هي نتيجة لعدد من التطورات التي يرجع عهدها إلى بداية الثورة الصناعية ،تلك التطورات التي ساهمت في إظهار الحاجة إلى وجود إدارة موارد بشرية متخصصة ترعى شئون الموارد البشرية في المنشأة, فهناك أسباب عديدة تفسر اﻻ‌هتمام الزايد بإدارة الموارد البشرية كوظيفة متخصصة وكفرع من فروع الغدارة*،ومن هذه اﻷ‌سباب:
1-التوسع والتطور الصناعي في العصر الحديث،ساعد على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة،حيث بدأت المشاكل بين اﻹ‌دارة والموارد البشرية مم أدى إلى الحاجة ﻹ‌دارة متخصصة ترعى وتحل مشاكل الموارد البشرية في المنشأة
.2-التوسع الكبير في التعليم وفرص الثقافة أمام العاملين مم أدى إلى زيادة الوعي نتيجة ارتفاع مستواهم الثقافي والتعليمي،مم أدى للحاجة إلى وجود متخصصين في إدارة الموارد البشرية ووسائل حديثة للتعامل مع النوعيات الحديثة من الموارد البشرية.
3-زيادة التدخل الحكومي في العﻼ‌قات بين العمال أصحاب العمل بإصدار قوانين وتشريعات عمالية،مم أدى إلى ضرورة وجود إدارة متخصصة تحافظ على تطبيق القوانين لتجنب وقوع المنشأة في مشاكل مع الحكومة
.4-ظهور النقابات والمنظمات العمالية التي تدافع عن الموارد البشرية وتطلب اﻷ‌مر ضرورة اﻻ‌هتمام بعﻼ‌قات اﻹ‌دارة بالمنظمات العمالية،مما أدى إلى أهمية وجود إدارة متخصصة لخلق التعاون بين اﻹ‌دارة والمنظمات العماليةو أهم المراحل التاريخية التي مرت بها إدارة الموارد البشرية من منتصف القرن التاسع عشر حتى اﻵ‌ن هي
•المرحلة اﻷ‌ولى: تطورت الحياة الصناعية بعد الثورة الصناعية قبل ذلك كانت الصناعات محصورة في نظام الطوائف المتخصصة حيث كان مثﻼ‌ الصناع يمارسون صناعتهم اليدوية في المنازل بأدوات بسيطة. ومن ناحية إدارة الموارد البشرية كانت الثورة الصناعية بمثابة البداية لكثير من المشاكل اﻻ‌نسانية حيث:نظرت إلى العامل باعتباره سلعة تباع وتشترى بعد ان اعتمدت اﻹ‌دارة على اﻵ‌لة أكثر من اعتمادها على العامل.*نشأة كثير من اﻷ‌عمال المتكررة التي ﻻ‌ تحتاج إلى مهارة بسبب نظام المصنع الكبير.*وعلى الرغم من ذلك فان الثورة الصناعية حققت زيادة هائلة في اﻹ‌نتاج والسلع.