التخطيط للتدريب فى ضوء تحديد الاحتياجات التدريبية
التخطيط للتدريب فى ضوء تحديد الاحتياجات التدريبية يعد التدريب أحد أهم الوسائل التى تتخذها أى منظمة تطوعية لزيادة الكفاءة والقدرة ، الإنتاجية ، وهو التزام متواصل من أى منظمة نحو أعضائها لتحقيق أهداف هذه المنظمة وتحسين قدرتها على المنافسة وتجويد الأداء وتلبية الاحتياجات المتغيرة للأعضاء وللمجتمع على السواء . ولكى تتمكن أى منظمة من التخطيط المنظم لعملية التدريب فهناك مجموعة من الخطوات والإجراءات الواجب اتخاذها لتحقيق ذلك ومن أهم هذه الخطوات : أولا : تحديد الاحتياجات والأولويات التدريبية : · أى المهام التى تحتاج للتدريب · هل التدريب لنواحى مطلوب تحسينها أم من اجل تنمية مستقبلية ؟ · كم عدد الأفراد الذين يحتاجون هذا التدريب ؟ · تحديد الأولويات وأى المجالات تستحق أن نبدأ التدريب فيها ؟ · ما أهم المعوقات التى يمكن تؤثر على قراراتنا ؟ ثانيا : دراسة المهام التى تم اختيارها كأولوية : حيث يجب التعرف على الفوائد والمكاسب من اختيار مهام معينة دون غيرها وانعكاس ذلك على تحسين الأداء وتحقيق الأهداف المطلوبة . ثالثا : تحليل المهمة والذى يشمل إعداد الأتى : - توصيف المهمة - تحديد الصفات المثالية - تحليل المهارات والمعارف لتحديد مواطن الصعوبة التى قد تؤثر على اختيار مجالات التدريب والتعلم المطلوبة وتحديد طرق التدريب اللازمة . رابعا : وضع مواصفات واختيار وتقويم المتدربين : · تحديد الجمهور المستهدف ومن سنقوم بتدريبهم . · تحديد الاستعداد والسمات الشخصية المطلوبة هل سنكلف او نعيد تدريب القائمين بالمهام حاليا ؟ · ما هى المهارات والمعارف والاتجاهات التى يمتلكها المتدربين ؟ فعن طرق مقارنتها بمواصفات المهمة فان ذلك سيقلل من الفجوة بين تخطيطنا للتدريب والنتائج المطلوب التوصل إليها . خامسا : وضع الأغراض التدريبية · ما الذى يجب على المتدربين إتقانه وأى مستوى سيصلون إليه بعد التدريب ؟ سادسا : وضع خطة التدريب · وضع المحتوى المطلوب لسد الفجوة ولتحقيق الأغراض التعليمية المطلوبة . سابعا : تخطيط برنامج التدريب · وذلك يشمل تفاصيل لتنفيذ التدريب بشكل يضمن إنجاز الأغراض الموضوعة على سبيل المثال : - أى النتائج سيحققها التدريب ؟ - فى أى سياق وتسلسل سوف يتم التدريب ؟ - أين سيتم التدريب ؟ - من الذى سيتولى التدريب ؟ - ما الاحتياجات والموارد المطلوبة ؟ ثامنا : تنفيذ البرنامج التدريبى تاسعا : التحقق من نتائج التدريب - هل حقق التدريب أغراضه الموضوعة ؟ - هل كانت هذه الأغراض مناسبة للهدف النهائى من التدريب ؟ - هل النتائج المحققة تتجاوز التكاليف المنصرفة ؟ - هل يمكننا تحقيق نفس النتائج فى المستقبل بشكل اقتصادى واكثر فعالية ؟ عاشرا : متابعة وتقويم التدريب - التأكد من تطبيق المتدربين لما تم التدريب عليه وإذا لم يطبق المتدربين ما يعملوه فحينئذ نحتاج لتحديد احتياجات جديدة والرجوع إلى الخطوة الأولى من هذه الخطوات . |
|
الساعة الآن 06:02 PM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
adv helm by : llssll