أكاديمية التدريب الاحترافي - مفهوم التدريب والتطوير

التدريب مفهوم مركب يتكون من عدة عناصر فهو يعني تغييرا الى اﻷ‌حسن او تطويرا في معلومات الفرد وقدراته ومهاراته وأفكاره وسلوكياته واتجاهاته وذلك بهدف إعداد الفرد إعدادا جيدا لمواجهة متطلبات الوظائف الحالية وتنمية مهاراته الفنية والذهنية لمواجهة اﻻ‌حتياجات المستقبلية.·*سؤال :*ماهي اﻷ‌سباب التي أدت الى اﻻ‌هتمام بالتدريب و تنمية العنصر البشري ؟·*اﻹ‌جابة*: تتضح أهمية التدريب فيما يلي:
1-*ضرورة تدريب العاملين الجدد وإلمامهم بطبيعة العمل ومستوياته والمهارات الﻼ‌زمة ﻷ‌دائه بكفاءة عالية.
2-*تهيئة الفرد للقيام بالمهام الجديدة وإكسابه المهارات الفكرية والفنية والسلوكية للمتطلبات اﻷ‌ساسية للوظيفة الجديدة، فعادة ﻻ‌ يستمر الفرد في أداء عمل معين طوال حياته بل يرتقي الى من مستوى أدنى الى مستوى أعلى، وبالتالي فلكل وظيفة متطلبات محددة للقيام بأعبائها ومسئولياتها.
3-*التطور التكنولوجي في أساليب العمل ، فقد تحتاج الى مهارات نوعية خاصة ، وعلى ذلك من خﻼ‌ل التدريب يستطيع إعادة تنمية مهارات اﻷ‌فراد الحالية حتى يستطيع التعامل مع اﻷ‌ساليب الحديثة التقنية.
4-*زيادة إنتاجية الفرد، حيث ان اهتمام التدريب برع كفاءة اﻷ‌فراد وإكسابهم مهارات جديدة ينعكس ذلك على مستوى أدائهم وحسن استخدامهم لﻺ‌مكانيات المادية المتاحة وبالتالي تحسين جودة اﻷ‌داء
.5-*التخفيف من اﻹ‌شراف: ان العمالة المدربة تستطيع اﻹ‌شراف على نفسها بنفسها وﻻ‌ تحتاج الى إشراف خارجي ، فكلما كان العنصر البشري غير مدرب نحتاج الى إشراف خارجي وكلما كان العنصر البشري مدربا نحتاج الى إشراف اقل
.6-*الحد من الحوادث وإصابات العمل
7-*رفع كفاءة اﻻ‌ستخدام للموارد البشرية وذلك عن طريق حسن اﻻ‌ستثمار للموارد البشرية المتاحة، فقد يظهر في بعض اﻷ‌قسام فائض فيمكن من خﻼ‌ل التدريب إعادة تأهيله "التدريب التحويلي" واﻻ‌ستفادة منه في اﻷ‌قسام التي تعاني من عجز في العمالة المدربة
.8-زيادة اﻻ‌ستقرار والمرنة في التنظيمالمدير التنفيذي*