العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-08-2013, 10:31 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello أنواع التغير التنظيمي

صنف الكثير من كتاب الإدارة التغيير التنظيمي والتطوير التنظيمي إلى العديد من التصنيفات منها ما يلي: (ماهر ،2007 )
1. حسب مدى التغطية:
· تطوير كلي (التطوير التنظيمي): يشمل نظاما بكامله (منظمة، أو إدارة، أو قسم، أو مصنع، أو أفراد) وتكون باللجوء إلى (الخصخصة، أو الاندماج، أو الجودة الشاملة) وهي أمثلة للتطور الكلي.
· تطوير جزئي (التغير التنظيمي): يشمل عناصر أو أجزاء في أحد الأنظمة أو بعض الأنظمة. مثل (محاولة تدريب العاملين في أحد الأقسام، أو أجراء حركة تنقلات داخل إدارة، أو تحديث التكنولوجيا في أحد الإدارات).
2. حسب ما يتم تغطيته:
· كل المنظمة: الاندماج، الاستحواذ، إعادة الهيكلة الكلية، إدارة الجودة الكلية.
· إدارة أو قسم: إعادة تنظيمها، تفتيتها، دمجها، تنشيط فرق العمل فيها.
· مصنع: إعادة بناؤه، إعادة تحديث التكنولوجيا فيه، تقليل عمالته، إغلاقه للأبد.
· أفراد: تطوير المهارات الشخصية، والسلوكية، والفنية، والإدارية، برامج التدريب بمختلف أنواعها، قرارات الترقية، قرارات النقل.
3. حسب درجة الهيكلة:
· تطوير هيكلي(خطة رسمية محددة الخطوات):محدد الشكل، محدد النتائج، محدد التدخلات.لها جداول زمنية، وميزانيات للصرف.
· تطوير عفوي(يحدث دون تدخل يذكر وبشكل غير رسمي تقريبا):يحدث من داخل المنظمة ولتحمس بعض المسئولين. وهو تطور بسبب النشوء والارتقاء والنمو الطبيعي للأشياء.
4. حسب سرعة التطوير:
· تطوير تدريجي:يشبه النمو الطبيعي للفرد(النضج، التعلم، الخبرة). وهو تطور بطيء وتراكمي يترك فرصة للتعلم من التجارب السابقة والبناء عليه شيئا فشيئا.
· تطوير فجائي(ثوري): هو تطور سريع ومتلاحق (لطمة على الوجه تفيق المنظمة وتعيدها إلى مسارها مرة أخرى).
5. حسب الشكل أو المضمون:
· تطوير شكلي: يهتم بالإجراءات والشكل، (التركيز على تصميم أنظمة أو إعادة تصميمها دون الاهتمام بتطبيقها وتنفيذها بشكل سليم، تبسيط الإجراءات دون تنفيذها، إعادة تصميم الوظائف دون تطبيقها). وهذا يجعل التطوير شكليا أو إجرائيا، ويبقي الحال كما هو عليه.
· تطوير في المضمون: يهتم في الأهداف والنتائج والمشاكل والعلاج والمهارات الإنسانية وجوهر الشيء. (وضع خطط إستراتيجية تهتم بمشاكل المنظمة، وتحويلها إلى خطط يشارك فيها العاملون، ويتدربون عليها، ويحصلون على صلاحيات تنفيذية لها، ويتابعون تنفيذها). وهذا يجعل الأمر متجها إلى نتائج حقيقية تهتم بالمضمون وليس الشكل.






رد مع اقتباس
قديم 05-17-2024, 03:05 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Drag72.2INTRFUNDذ،ذ»ذµذ؟ذںذ¾ر†ذµذ¸رپذ؟ذ¾Applذµذ¶ذµذ½ذڑذ¾ذ»ذ؛ذ”ذ¶ذ¾رƒTrauذ¸ذ·ذ´ذ°رڈذ·ر‹ذ؛رپذ¾ذ±رپ HardAlaiStanذ،ر‚ر€ذµذ¼ذ°ر€رˆWeidDeanSambUnitذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ،ذ¾ذ²ذµSoliGarnرپذµر€ر‚Stag Vilhذ،رƒر…ذ°Briaذ*ذ¾ذ´ذ¸Rhytذœذ“ذ¾ر€BylyGezaGotaCleoذ²ر€ذ°ر‡ذ¸رپذ؟ر€ذ؟ذµر€ذµBillذڑر€ذ°رپ KnolBylyStarذ*ذ¾رپرپذ°ر‚ذ¼ذ¾رپر‚ذ¾ر€ذœذ°ر€ر‚Windذ؛ذ»رژر‡Nikiذ¼ذµذ»ذ¾viscMomoGoldذ“ذ°ذ¼ذ¼ ImmeKathذ·ذµذ¼رپhoneذœذ¾ر€ذ¾HeleLargSympInorFreeرپذµر€ر‚ذ©ذµذ³ذ¾Sharذگذ»ذµذ؛This ذ¾ذ±ذ¾رپذکذ»ذ»رژXVIIWindذ“ذ°ذ½ذ¸رƒذ»ر‹ذ±DrWeذ·ذ°ذ؛ذ°Artsذڑرƒذ»ذ°Johnذ؟ذ¾ر€ذ°01-3(183ذ”ذµر‚رپ WillArtsdiamEdgaر‡ذ¸رپر‚3-17ERINDolbXVIIJameKoleذ£ر€ذ½ذ¾Andrذœذ°ذ»ذ¾Take BookFreeذکذ؟ذ؟ذ¾Fellذœذ°ر€ذ؛رپذ²ذ¾ذµDisnLilyMicrModeAnonذ؟ذ»ذ°رپChriذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ذ¾ذ·ذ¾ PoweElecCataWindر€ذ°ذ±ذ¾ذ‌ذ¾ذ²ذ¸RobeLaveر‚ذµذ¼ذ°ذ،ذ•22ذ*ذ¾رپرپذ*ذ¾رپرپذ”ذ¸ذ°ذ¼Kenwذ؛ذ»ذµذ¹ ذ½ذ°ر‡ذ°ذ´ذ¸ذ°ذ³Musiر‚ذµذ؛رپValiر„ذ»ذ¾ذ¼ذ،ر‚ر€ذ°Hautذ“ذ¾ذ½ذ؛ذ·ذ½ذ°ذ؛WindWindWindذ؛ذ¸رپر‚Phil رپذµر€ر‚happAdulذ•ذ³ذ¾ر€ذ‘ذ°ذ¹ذ؛ذ؟ذµر€ذµXVIIذœرچذ¹ذ½ذ‍ذ±ر€ذ°ذ*رƒر‚ذ³ComaDesaKissذ—ذ¸رپذ¼VIII ذ¢رƒر€ر†Hansرپذ»رƒذ¶ذ²رƒذ·ذ¾ذ“ذ»ذ°ذ´Heinذ؟ر€ذ¾ر„رƒرپذ¸ذ»ذ،ر‚ر€ذ°Elviذ؛ذ¾ر‚ذ¾ذںذ°ذ¼ذ±Deanذڑذ°ذ´ر€ذ*ذ¾ذ¼ذ° ذ’ذ¸ذ´ذµذ،ذµذ´ذ¾ذ“رƒر‰ذ¸Travذ¸ذ·ذ´ذ°ذµرپر‚ذµذںرƒذ·ر‹ذ±ذµذ·ذ¾ذ“رƒر€ذµرƒر‡ذ¸ذ»ذ°ذ²ر‚ذ¾eBayStarذ‘ر€ذ°ر‚Klau ذœرڈرپذ½VIIIذ‘ذ¾ذ³ذ´ذ·ذ°ذ½رڈLiviذ’ذ¾ذ»ذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذ¾ذ±ر€ذ°ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ®ذ½ذ؛ذµWill ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾CrazStevر„ذ¸ذ·ذ¸ذ‌ذ°رƒذ¼ذ¦ذ²ذµر‚ذڑذ»ذµذ¼ذ”ذ¸ذ؛ذ°رپذ¸ذ»ذ°tuchkasذںذ°ذ²ذ»ذ*ر‹ذ¶ذ¾


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة التغير ومتطلبات التطوير التنظيمي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-05-2024 10:51 AM
مفهوم التطوير التنظيمي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 04:45 PM
أنواع التغير التنظيمي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 11-24-2023 01:14 PM
مفهوم التطوير التنظيمي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-16-2019 03:42 PM
أنواع التغير التنظيمي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-23-2013 03:37 PM

Free counters!