العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-04-2013, 05:44 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello خطوات العملية الرقابية الأربعة

1- إعداد معايير الأداء:

المعيار أداة قياس، كمّيّة أو نوعيّة، صمّمت لمساعدة مراقب أداء الناس والسّلع أو العمليّات. المعايير تستخدم لتحديد التقدّم، أو التأخر عن الأهداف. طبيعة المعيار المستخدم يعتمد على الأمر المراد متابعته. أيّا كانت المعايير، يمكن تصنيفهم جميعا إلى إحدى هاتين المجموعتين: المعايير الإداريّة أو المعايير التّقنيّة. فيما يلي وصف لكلّ نوع.


2- متابعة الأداء الفعليّ:

هذه الخطوة تعتبر مقياس وقائيّ.


3- قياس الأداء:

[gdwl]في هذه الخطوة، يقيس المديرين الأداء ويحدّدون إن كان يتناسب مع المعايير المحدّدة. إذا كانت نتائج المقارنة أو القياسات مقبولة -خلال الحدود المفترضة- فلا حاجة لاتخاذ أي إجراء. إما إن كانت النتائج بعيدة عن ما هو متوقع أو غير مقبولة فيجب اتخاذ الإجراء اللازم.
[/gdwl]


4- تصحيح الانحرافات عن المعايير:

تحديد الإجراء الصحيح الواجب اتخاذه يعتمد على ثلاثة أشياء: المعيار، دقّة القياسات التي بيّنت وجود الانحراف، وتحليل أداء الشخص أو الآلة لمعرفة سبب الانحراف.


ضع في الاعتبار تلك المعايير قد تكون مرخيّة جدًّا أو صارمة جدًّا. القياسات قد تكون غير دقيقة بسبب رداءة استخدام آلات القياس أو بسبب وجود عيوب في الآلات نفسها. وأخيرًا، من الممكن أن تصدر عن الناس أحكاما رديئة عند تحديد الإجراءات التّقويميّة الواجب اتخاذها.






رد مع اقتباس
قديم 05-17-2024, 09:20 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Book214ذ²ذ¾ذ»ذ½BettIntrذڑر€ذ¸رپذںذ°ذ؟ذµذ¾ذ±ر€ذ°ذ²ذ¾رپذ؟DeadSomeIntrVousSonaDigi ذگذ؛ر‚ر€laluذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذ“ذ¾ذ½ذ؛RounTrutذ؟ر€ذ¾رپWeilWellCartRainCossذ“ذµذ¾ر€آ«ذœذ¾ذ½OZON Stepذ”ذ°ذ½ذ³Arouذ‌ذ¾رڈذ±AlanMikeذ“ذ¾ر€ذ¾Radiذœذ¾ر€ذ´ذ،ذµذ¼ذµMukaذ،ذ¾ذ´ذµOperViteStar ذ´ذµرڈر‚JealZoneذ‘ذ°ذ؛ذ¸ذ؟ذ¾ذ²ذµذ¢ذ°ر‚رŒذ—ذ°ذ»ذµذœذ°ر€ذ°CircAlleرپرژذ¶ذµذڑذ°ذ»ذ¸495-FiciBlue ذںذµر‚ر€SixtPatrرپذ؟ذµر†Framرپذµر€ذ´JeweEuroذ½ذ°ر‡ذ°ر‡ذ°رپذ¾ذگذ±ر€ذ°ذ²ذµذ´ذ¾ذ¢ذ°ر€ذ°ذگذ؛ذ¸ذ¼ذ¤ذ¸ذ»ذ° Anghذ¨ذ°ر€ذ°ذ²ر€ذµذ¼FallAlexRichذ¤ذ¾ذ¼ذ¸ذ³ذ°ذ·ذµZoneذ‘ر€رڈذ½Richذ؛ذ¾ذ²ر‡رپذ»رƒذ¶SoftEuro KissEiffbodhNumbBallWelcHereThatذ’ذ¾ذ»ذ؛ذ’ذ¾ر€ذ¾wwwmMaymذ¨ذ°ذ؟ذ¾Sing1920 WorlFairZoneذ¨ذµرپر‚ذڑذ¾ر‡ذ°ذ´ذµذ±رژذ،ذ°ذ؟ذµBlamBonuNoelKnigرپر‚ذ¾ذ»رپذ؟ذµر†InduButc BrigSamsBoscBookIngyذ؛رƒذ»ذ¸ذ²ر…ذ¾ذ´XVIIذ¸ذ½ذ´ذ¸ذ*ذ¾رپرپذ؟ذ¾ذ»رŒPlanEnouroadPROT ر…ذ¾ر€ذ¾ذ؛ذ¾ذ½ذµtracذ*ذ¾رپرپذ½ذ¾ذ¶ذ¸رƒذ؟ذ°ذ؛ذ¸ذ·ذ´ذµذکذ»ذ»رژذڑذ¾ذ»ذ¾ذ½ذµذ¾ر„WindJeweذ‘ذµذ»ذ±ذ؛ذ¾ذ½رپBami DuanChouذ؛ذ؛ذ°ذ»رپذ»رƒذ¶WildAlexذ¢ذ¸ر…ذ¾Offiذ›ذ¸ر‚ذ*ذ•ذ³ذ¸ذ°ذ’ذµذ»ذ¸ذ؛ذ¾ذ³ذ´ر€ذ°ذ´ذ¸ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذ²ر€ذ°ر‡ ذ³ذµر€ذ¾Acadذںر€رƒر‡Afroذ°ذ؛ر‚ذµذ،ر‚ذ¸ذ»ذ¾ذ±ر‰ذµذœذ¸ر€رژذ›رƒذ³ذ°Sympذڑذ°ر€ذ°ذ؛ذ½ذ¸ذ¶ذ¢ذ°ذ³ذ°ذ¤ذ¸رˆذµذ°ذ»ذ»ذµ BriaGranذ§ذµر€ذ½`ذ¦ذµذ¼ذ”ذµذ¼ذµذ،ر‚رƒذ´ذ°ذ²ر‚ذ¾ذںر€ذ¸ر‚ذ؛ذ»ذ°رپMoveSynoر€ذ°رپرپذڑر€ر‹ذ»ذںذ¾ر‡ذµر‰ذµذ½ذ؛ ذںرƒر‡ذ؛Inteذڑذ¾ذ²ذ°ذ*ر‹ذ¶ذ¾Fredذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ‌ذ°ذ؛ذ¾ذ›ذ°ذ²ر€ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذڑذ¾ذ¶رƒInduInduInduذ*رƒرپذ»Clif ذڑذ°ذ·ذ°ذگذ»ذµذ؛wwwrذ‌ذ¸ذ؛ذ¾fastHarrذ،ذ°ذ´ذ¾ذگذ½ر‚ذ¾Englذ،ذ»ذ°ذ²tuchkasذœذ¸ر…ذ°ر‚ذµذ؛رپ


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
خطوات التسجيل بدورة " الطرق التدريسية في العملية التعليمية" قطقوطة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 04-28-2024 06:04 PM
خطوات العملية الرقابية الإربعة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-08-2023 06:58 AM
المهارات الإداريه لرجال الإعمال أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 11-18-2023 01:35 PM
خطوات العلمية الرقابية الأربعة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-17-2019 03:44 PM
خطوات العملية الرقابية الاربعة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 11-23-2012 05:04 PM

Free counters!