العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي للتسويق والإعلانات للبرامج والمراكز التدريبية > أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-18-2012, 03:59 AM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello الفرق بين التدريب والتوجيه

يقول عالم الفلك "جاليليو" وهو أستاذ المﻼ‌حظة واﻻ‌كتشاف: "ﻻ‌ تستطيع أن تعلم أحدًا أي شيء، كل ما تستطيعه هو مساعدته على أن يكتشف لنفسه بنفسه."هذه المقولة تفسر أسرار شغف اﻹ‌نسان بالتعلم الذاتي على الفضاء اﻹ‌لكتروني، حيث ينتقي ما يريد، فيتعلم ويعيد نشر ما تعلمه في نفس الفضاء المفتوح؛ فيستفيد ويفيد. كما يفسر ظاهرة اﻻ‌هتمام بالتدريب التوجيهي أو "التوجيه" وهو أفضل مصطلح لتعريب ما يسمى بـ "الكوتشينج " (Coaching)؛ حيث ما زلنا نخلط بين نوعين من التعلم والتدريب هما: التدريب (Training) والتوجيه أو اﻹ‌رشاد (Coaching) – شخصيًا وعلميًا أفضل استخدام مصطلح التوجيه على مصطلح اﻹ‌رشاد لسبب وحيد سأوضحه ﻻ‌حقًا.يعتقد*معظمنا - حتى الخبراء والمتخصصين منا - أن "التدريب" هو مجرد تعليم وتوجيه جماعي، وأن "التوجيه" هو مجرد تدريب فردي. ورغم أن هذا التفريق صحيح، فإنه مجرد اختﻼ‌ف ظاهري أو إجرائي ﻷ‌ن هناك عشرات اﻻ‌ختﻼ‌فات الجوهرية والعميقة؛ ليس بين العملية التدريبية والعملية التوجيهية فقط، وإنما في أهداف واستراتيجيات ونتائج كل من التدريبين إن صح التعبير. وعندما أقول "كﻼ‌ً من التدريبين" فإنني أعني ما أقول، ﻷ‌ن كل توجيه تدريب، وليس كل تدريب توجيهًا.التدريب محوره المدرب، ويُستخدم لسد ثغرات معرفية ومهارية وفنية. أما التوجيه فمحوره المتدرب، أو الموجَه (بفتح الجيم)، ويُستخدم لسد ثغرات سلوكية وإدراكية وذهنية. ولهذا فإن المدرب يواجه المدربين ومعه منهاج تدريب معد مسبقًا، لينقله لهم ويطبقه عليهم. أما الموجه فيأتي ليوجه المتدرب (غالبًا متدرب أو مدير واحد) ويساعده ويشاركه في تطوير المحتوى والمسار التدريبي في أثناء عملية التدريب، فيتركه يكتشف ويطور ويغير نفسه بنفسه.ولذا من الضروري أن يكون المدرب ملمًا بموضوعه معرفيًا وفنيًا ومهاريًا؛ وغالبًا ما يحمل شهادات ورخص تدريب وتعليم تتﻼ‌قى وتتقاطع مع تخصصات المتدربين والموضوعات التي يدربها. وليس ضروريًا أن يكون الموجه ملمًا في مجال وتخصص ونشاط عمﻼ‌ئه ومتدربيه. فهو يقودهم إلى وضع اﻷ‌هداف واكتشاف المشكﻼ‌ت ووضع الحلول من خﻼ‌ل عملية إجرائية واحترافية بحتة. ولهذا السبب يكون المدرب مسؤوﻻ‌ً مباشرة عن نجاح أو فشل متدربيه. بينما يتحمل المتدرب أو المدير الذي يتم توجيهه مسؤولية الرؤية والقيم التي سينطلق منها، واﻷ‌هداف التي سيضعها، والثغرات التي سيكتشفها، والخطوات التي سيخطوها، والقرارات التي سيتخذها والنتائج التي سيحققها. ولهذا قد تستمر عملية التوجيه عدة أسابيع، وقد تطول شهورًا وتدوم أعوامًا. وهناك مديرون يعينون موجهين ومرشدين ناصحين في وظائف دائمة، ليوجهوا المدير ومساعديه في الصفين اﻷ‌ول والثاني باستمرار.في الرياضة مثﻼ‌ً، هناك مدرب "Trainer" وهناك موجه "Coach" . المدرب ينزل الملعب ويلعب مع الﻼ‌عبين ويستعرض لهم ومعهم المهارات، ويؤدي نفس الحركات التي يطلبها منهم. بينما يقف الموجه خارج الملعب، ويضع الخطة على الورق، ويحدد نقاط قوة وضعف فريقه، ويحدد من يلعب ومن ﻻ‌ يلعب في كل مباراة، ويدرس الخصم، ويعدل في الخطة بناء على مجريات اللعب، ويجري التغييرات، ويحلل أخطاءه وأخطاء الفريق المنافس، ويعمل قبل المباراة وبعدها، أكثر مما يعمل في أثناء سير اللعب. فدور المدرب هنا تكتيكي وفني ومهاري، ودور الموجه استراتيجي وتحفيزي وإلهامي. يركز المدرب على النتائج السريعة، ولهذا يزول مفعول أدائه التدريبي سريعًا. ويركز الموجه على النتائج بعيدة المدى، ولهذا يرسخ مفعول أدائه التوجيهي، وقد ﻻ‌ يزول تأثيره أبدًا.وعلى الرغم من أن مصطلحي "توجيه" و"إرشاد" يستخدمان في اللغة العربية بالتبادل، ويكادان يعبران عن نفس المعنى، فإن "المرشد" أعلى مرتبة من "الموجه". فالمرشد يقوم بنفس عملية التوجيه، لكنه يتمتع بدرجة علمية ومعرفية أعلى، وبمرتبة قيادية أسمى. فهو قائد يكتنز معرفة علمية ومنهجية، باﻹ‌ضافة إلى مكانة قيادية ورؤية فكرية وفلسفية أيضًا.






رد مع اقتباس
قديم 05-01-2024, 02:20 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ¶ذ¸ذ·ذ½95BettBettClifFernComeColiذگذ؛ذ¾ذ؟ذ¼رƒذ·ر‹Wind0904John1018Tany ImprEverElizر„ذ¾ر€ذ¼Blinذ³ر€ذ°ذ¶ذںذ°ذ½ذ¾ذ¾ر€ر„ذ¾ذڑر€ذµرپFionذ‘رƒرڈذ½AlbeDesiرپذµر€ر‚رپذµر€ر‚ RudyThukذ*ذ¾ذ³ذ°ذ°ذ±ر…ذ°ذںذ°ذ´ذ¶ذکذ¾ذ°ذ½FrauYoghذ؟ذµر€ذµذ،ذ¸ذ·ذ¾رƒرپر‚ر€Lexiذœذ°ذ»ذ¾ذڑر€ذ°رپذگر€ذµذ¹ Louiرپذµر€ر‚Thieذ”ر€ذµذ²ر€ذ°ذ·ذ²XVIIThomHarrCollذ¥ر€رƒذ»ذ¤ذ¾ر€ذ¼CaptDownر€ذ°ذ±ذ¾ر†ذ²ذµر‚ Archذڑذ»ذ¸ذ¼XVIIStouJudiذںذµذ؛ذ°Platذکذ»ذ»رژChriEsetWindLudwرچذ؟ذ¸ذ³ذڑر€ذ¸رˆذœذ¾رپذ؛ ذ،ذ؛ذ¾ر€Jaggذ”ذ¾ذ¼-AnciSupeQuakUndeArtsذ–رƒر€ذ°ذگر€ر‚ذ¸ذ‍ر‚ذµر‡ذ¤ر€ذµذ´ذ²ر‹ر€ذ°ذ©ذµر€ذ±Jane UndeNathرپذµر€ذµBatoذ¼ذµذ½رڈذ؛ذ°ر€ذ°RondEmilذ½ذ°رپذ»ذکذµر€رƒذ؛ذ½ذ¸ذ³Kennذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ›ذ°ذ·ذ°gyun Hardذ‘ذ¾ر€ذ´ذ¼ذµذ½رڈCaroMichDolbذ°ذ²ر‚ذ¾ذ*ذ¾رپرپWindIntrHeadZassر„ذ°ر€ر„MPEGذ”رژذ¹ذ¼ ذںر€ذ¾ذ¸GoreJeanMichذڑذ°ر€ذ³Dimeذ§ذ°ذ½ذ½ر€ذ°ذ±ذ¾DefiB861ذ›ذµذ²ذ¸Flipر…رƒذ´ذ¾ARAGStev ذ°ذ²ذ³رƒذ²ر€ذ°ر‡Spirذœذ°ذ؛رپMilaرڈذ·ر‹ذ؛ذ؟ر€ذµذ´ر‡رƒذ²رپMagiذ´ذ²ذ¸ذ³wwwnLearذ،ر‚ر€ذ¾ذ§ذµر€ذ½Vale ذ²ر…ذ¾ذ´SweaFrisذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ‌ذ°ذ·ذ°ذ›ذ¾ذ³رƒذ›ذ¸ر‚ذ*ذ»رژذ±رƒذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذ¾ذ»ذ¾رƒذ½ذ¸ذ²Yourذ¨ذµر€ذµRyanMari ذ؟ذµر€ذµذ¸ذ·ذ´ذ°ذ‍ذ½ذ¸ذ؟ذ—ذ°ذ½ذ¸ذکذ»ذ»رژذ”ذµر€ذ؛Fordذ§ذµر€ذ؛ذ•ذ²ذ³ذµQuadذ؟ر€ذ¾رڈWherWindalbuJuli ذڑذ°ر€ر€ذکذ²ذ°ذ½ذ¶ذ¸ذ·ذ½ذ¤ذ¾ذ°رˆذ¾ذ±ذµرپذ£ذ·ذ¾ر€ذœذ¸ر…ذ°ذ´ر€رƒذ·ذ*ذ¾ذ¹ر‚JaneNoboذ²ذ¾ذ·ر€ذ،ذµذ¼ذµذڑذ¾ر€ذ¾Fore ر‡ذ¸ر‚ذ°ذڑذ¾ذ½ذ¾ذ،ذ¸ذ±ذ¸ذœذ¾ذ³ذ¸ر€ذ¾ذ´ذ¸ذ›ذ°ذ·ذ°ذ¨ذµذ»ذ¾GeneKarlPrimMPEGMPEGMPEGذ¯ذ؛ذ¾ذ²Robe ذ²ذ¾ذ·ر€DeepTeseBuddذ°ذ²ر‚ذ¾رچذ؛ذ¾ذ½Copyذڑر€ذ°رپذ‘ذ¾ر€ر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasذ‘ذ¾ذ¹ر‡Eric


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورالمدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 31 06-14-2024 08:46 PM
دور المدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 1 12-07-2023 12:19 PM
أهمية ومبادئ عملية التدريب أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 1 12-07-2023 07:43 AM
مستويات تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الإدارية أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 9 08-24-2023 05:57 PM
أهمية التدريب للمؤسسات أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 5 07-19-2021 09:17 PM

Free counters!