دورات القيادة والاشراف الاداري

[mo.adel]

يسر المركز الدولي للتدريب والاستشارات دعوتكم للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية كما يسعدنا ان نقدم لسيادتكم دورات القيادة والاشراف الاداري

تخفيضات خاصة للمجموعات والجهات والهيئات الحكومية والخاصة.

للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:

الأستاذ /محمد عادل
موبايل – فاييبر – واتس اب / 00201220160372
البريد الالكتروني / m.adel@itcegy.com
الموقع الالكتروني / www.itcegy.com


للتسجيل يرجي زيارة المنتدي Training-itcegy

القيادة والاشراف الاداري

الإدارة و التخطيط الاستراتيجي
Diploma in Management and strategic planning
فنون و مهارات ادارة مكاتب الادارات العليا و الادارات التنفيذية
البرنامج المتكامل في إدارة الفنادق و المنتجعات والمجمعات السكنية
Integrated Programme in managing hotels and resortsResidential complexes
مؤشر الأداء الرئيسي (KPI)
Key Performance Indicator (KPI)
تأهيل الإدارة الوسطى لتولي مهام الإدارة العليا
Qualifying the Middle Level Management to take over the functions of the senior management
الإدارة بالأهداف
Management by Objectives (MBO)
الإدارة الحديثة طبقا لمفهوم
Mindful Leadership
تنمية المهارات الإشرافية و الادارية المعاصرة
Contemporary administrative and supervisory skills development
الاساليب الحديثة للتخطيط والتنظيم
Modern methods for planning and organization
الحكومة الإلكترونية (الإستراتيجية وآليات التطبيق والإدارة)
E-Government (Strategies, enforcement mechanisms and management)
الإدارة في الأزمات والمواقف الحرجة
Management of crises and difficult situations
الادارة الالكترونية فى الشئون الادارية
Electronic management of Administrative affairs
التميز الإداري في إدارة البلديات
Administrative excellence in municipal management
تطوير الأعمال و تقنيات الجودة
Business Improvement & Quality Techniques
تنمية مهارات عمداء البلديات وقطاعات الحكم المحلي
Developing the Skills of mayors and
Local government sectors
التميز في إدارة الازمات
Crisis management
إعادة الهيكلة الإدارية
Restructuring of the Administration
حوكمة الشركات
Corporate Governance
إدارة مخاطر المؤسسات
Enterprise Risk Management
مهارات تقييم وتقويم الأداء
Assess and evaluate the performance skills
إدارة التغيير والتميز الوظيفي
Change management and career excellence
الرؤية الابداعية والتمييز في صنع القرار
Creative vision and distinction in the decision making
تبسيط العمليات وإجراءات العمل
Simplification of Work Processes and Procedures
مهارات التأثير، والاقناع واعداد وتنفيذ استراتيجيات التفاوض
The skills of Influencing, persuasion and the preparation and implementation of negotiation strategies
البرنامج المتكامل في إدارة المستشفيات و المنشآت الصحية
Integrated program in hospitals management and health facilities
المهارات الإشرافية المتقدمة وتعزيز البيئة الابداعية فى العمل
Advanced supervisory skills and creative environment
Enhancement in work
التخطيط الإستراتيجي وقيادة التغيير
Strategic planning and leading change
الادارة الاستراتيجية واعداد خطط العمل التنفيذية لتطوير الاداء
Strategic management and preparation of executive plans for the development of performance
اليات متابعة وتقييم أداء الخطة الإستراتيجية
Mechanisms of Follow-up and evaluate the performance of the Strategic Plan
المهارات الإدارية الرئيسية للمدراء والمشرفين الجدد
Mains Management skills for new managers and supervisors
ادارة الاعمال الدولية
INTERNATIONAL BUSINESS ADMINISTRATION
إدارة المؤسسات الاجتماعية
Social institutions management
مناهج وآليات تحسين وتطوير الأداء المؤسسى
Methods and mechanisms to improve and develop corporate performance
إعادة هندسة الأعمال (الهندرة )
Business Process Reengineering (BPR)
الكفاءة في تنفيذ المهام المتعددة و إدارة الأولويات
Managing Multiple Tasks, and priorities
عملية النمذجة التجارية و تحليلها و تصميمها
Business Process Modelling
قيادة التغيير: عوامل النجاح الحاسمة
LEADING CHANGE: CRITICAL SUCCESS FACTORS
الإدارة الاحترافية للمنشآت و المرافق
The professional facilities manager
المهارات الإدارية و الإشرافية المتقدمة ( إدارة المدراء )
Advanced managerial and supervisory skills
(Managers Management)
مهارات الإشراف الاداري وطرق بناء فريق العمل الفعال
Administrative supervision skills and effective team building methods
المنهج الإداري المتكامل لإعداد رؤساء الأقسام
Managing integrated approach to prepare the department heads
الابداع و تحقيق الريادة والتميز الإداري في الدوائر والأجهزةالحكومية
Creativity and achieve leadership and excellence in administrative departments and Governmental institutions
البرنامج المتكامل في إدارة الإلتزام
The Integrated programme in commitment management
ورشة عمل التخطيط الاستراتيجي المتقدم وتطبيق الخطط الإستراتيجية للتميز المؤسسى EFQM
Workshop on strategic planning and the application of advanced strategic plans for institutional excellence EFQM
المنهج الإداري المتكامل لإعداد رؤساء الأقسام
الإدارة الرياضية
مهارات التعامل مع ضغوط العمل

للأطلاع علي دوراتنا التدريبية والتسجيل اضغط هنا

تعقد الدورات في الدول الاتية:

(دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا)
ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا


مجالات التدريب
دورات الإدارة والقيادة وتطوير الذات / دورات السكرتارية وإدارة المكاتب / دورات القانون / دورات الموارد البشرية / دورات التسويق والمبيعات / دورات البيئة وصحة وسلامة الأغذية / دورات العلاقات العامة والاعلام / دورات تقنية المعلومات / دورات المستشفيات / دورات الملكية الفكرية وبراءات الإختراع / دورات المحاسبة والمالية / دورات المراجعة والتدقيق / دورات الاحصاء / دورات المصارف والبنوك / دورات الجودة / دورات التأمين / دورات البلديات والمحليات / دورات المكتبات والأرشفة الإلكترونية / دورات العقارات. / دورات ادارة المشاريع / دورات الهندسة الكهربائية / دورات الهندسة الميكانيكية / دورات الهندسة المدنية والانشائية / دورات المساحة / دورات المياه والصرف الصحي / البترول والجيولوجيا والمعادن / دورات الاسكان والتخطيط العمراني / دورات الصيانة والتشغيل / دورات الامن والسلامة / دورات المشتريات والمخازن

للاستفسار عن المحتوى العلمي والتسجيل يسعدنا تواصلكم معنا

Mohamed Adel
Training Supervisor
Mobile:00201220160372
Email:m.adel@itcegy.com
Forum: Training-itcegy

الموقع الالكتروني / www.itcegy.com

ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,,

[GregoryPat]

رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚

[GregoryPat]

ذ؛apذ¼201.5ذ¾ر‚ر€ذµPERFذگذ»ذµذ؛ذکذ»ذ»رژر‚ذµذ°ر‚ذ“ر€ذ¸ذ½Intrذںذ¾ذ؟ذ¾Prakذ½ذ¾ذ²ذ¾ر‚ذµذ؛رپMagi1947 ذ’ذ°ذ»رŒذڑذ¸ر€ذ¸ذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ،ذ¼ذ¸ر€ذ*ذ»ذ¸ذ°ذœذµذ´ذ²ر…ذ¾ر€ذ¾ذ¸ذ²ر€ذ¸Micrذ¾ذ؟رƒذ±ذ‘ذµر€ذµر‚ذµذ¼ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*AlanPoul رچرپر‚ذµذںذ°ذ½ذ؛ذ‌ذµر‚ذµذ”ذµذ¼ذµذںذ¾ذ³ذ¾ذگذ³ذ¾رˆذ*ذµذ±ر€ذڑذ¾رپذ¼KimbEnfaذڑرƒذ·ذ½ر„ذ¸ذ»رŒذ‍ذ؛ذ»ذ°ذ“ر€ذµذ³ذ“ذ¾ذ»رŒ ذ،رƒذ½ذ´ذ—ذ°ذ¼ذ°GijsHeinذڑذ¾رپر‚Gerh(ذ،ذ¾رپذ”ذ²ذ¾ر€ذگذ³ذ°ذµWhitELEGذ،ذ°ر‚رژذ؟ذµر€ذµذ“ذ¾ر€ذ±ذ؛ذ°ر€ذ¼ ذ¥ذ²ذ¾ر€ذڑذ¾ذ»ذ»Codeر…ر€ذ°ذ½Andrذ‍ذ»ذµذ¹ذ¯ر€ذ¾رˆذگذ»ذµذ؛ذ’ذ¾ذ·ذ³ذںرƒرˆذ؛ذœذ°ر€ذ؛RainJohnUplaPali WhatRaimذ‘ذ¸ذ±ذ¸رپذ»ذµذ´ذ¤ذ°ذ»رŒJacqذœذ¸ر‰ذµElfeLimbذ‘ذµذ»ذ°Kreaذ*رپر‚ذ°ذœذ¾ر€ذµذœذ¸ذ»رŒCiga WolfSoftZoneJeweZoneذ´ر€ذµذ²Zoneذ®ذ‘ذ¾ر€ذœذ¾رپر„ذ‘ذ¾ذ³ذ°ذ¤ذµذ´ذ¾MikeZoneZoneذ¤ذµذ´رژ Zoneذ´ذ¾ر€ذ¾ذ”رƒذ´ذ؛ذ“ذ¾ر€ذ¾ZoneZoneZoneZoneذ؛ذ°ر€ر‚ذ؟ر€ذ¸رڈذ”ذ¼ذ¸ر‚ذ½ذµرپر‡ذ²ذ¸ذ½ذ¾KOSSCope EvenElecKronذڑذ¸ر‚ذ°رڈذ±ذ»ذ¾FirsShekClasرپذµر€ر‚JardVanbذڑذ¸ر‚ذ°ذ،ذ¼ذ¾ذ»Capo2,2ذ؛ ذ¼ذ¾ذ½ذµذ·ذ´ذ¾ر€Italذ*ذ¾رپرپذ»ذ¸رپر‚ذ¸ذ½رپر‚ذ¸ذ³ر€ذ°ذ*ذ¾رپرپرپر‚ر€ذµذ؟ذ¸رپر‚WindwwwnKnowر€ذ¾رپر‚Phil Boscرپذµر€ر‚Planذ›ذ¸ر‚ذ*Vartvkonذ—ر‹ذ؛ذ¾ذ‘رƒر€ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذگذ»ذ؟ذ°30-4Pinoذ*ذ°ذ¼ذ°ذ“ذµر€ذ°ذ¢ذµذ؟ذ» Wernذ»ذµذ½ذ¸KarlSinfInnoAcadذ“ذ»ذ°ذ´LeonOpenGarbذ±ذ°رپ-ر‚ذµذ°ر‚ذ؛ذ¾ر‚ذ¾ComeXVII uberThelBlowKICKHeidذ‍ر€ذ»ذ¾ذ،ذ°ذ²ذµذ،ذ°ذ؟ذ»ذ*ذ°ذ·ذ¼Adobذکذ½رپر‚ذڑذ¾ذ»ذ¾Panaذ*ذµذ¼ذµذگذ»ذ¸ذ؛ ذ›ذµر‰ذ¸XVIIXVIIذںذ¾رپذ؟ذ³ذ¾ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذ´ذ°Chicذ°ذ²ر‚ذ¾ذ´ذµر‚ذµذڑر€رژذ؛KOSSKOSSKOSSذ±ذ؛رژذµPear Rounذ¢ر‹رˆذ؛Uriaذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؟ر€ذ°ذ²Chriر€ذ°ذ±ذ¾ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ›رƒر‚ر†tuchkasذ“ذ°ذ»رŒذ،ذ°ذ¼ذ°