|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
|||||||
|
|||||||
دورة تدريبيه في اعداد الموازنات التقديرية تعقد في الاردن دبي المغرب تونس مصر لبنان
الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : اعداد الموازنات التقديرية محاور الدورة : الهدف: - اكساب المشاركين المهارات الحديثة في اعداد الموازنات. -تمكين المشاركين من اعداد الموازنات العامة بفاعلية وكفاءة عاليه. - اطلاع المشاركين على احدث الطرق و الوسائل في اعداد الميزانيات. - تمكين المشاركين من اعداد الموازنات الموجه بالنتائج وهي احدث طريقة في اعداد وتقييم وتابعة الميزاينات والاكثر انتشارا الان في العالم. - تمكين المشاركين من مراجعة وتقييم الميزانيات العموميه. - تمكين المشاركين من اعداد الميزانيات التقديرية. - مدراء المالية و روؤساء الاقسام و مساعديهم. - محليين الموازنات والمعنيين باعدادها. المحتويات: · مقدمة لمفهوم الميزانيات والموازنات واهمية ذلك بالنسبة للمؤسسات. · مقدمة لمفهوم الموازنات التقديرية،واهمية الموازنات التقديرية في الميزان المالي للمؤسسات. · عرض البيانات المالية و طرق تحليل هذه البيانات. · الميزان العام للمؤسسة و طرق تحليلة،والعناصر التي يتعين تحليلها و الية التحكم بها. · الميزانية العمومية و مكوناتها و اهميتها و تحليل البيانان المتعلقة بها. · اعداد الموازنات الموجهة بالنتائج وهي احدث طريقة في اعداد موازنات حقيقة وفعاله. · متابعة وتقييم الموازنات و توجيهها حسب النتائج المتحققه. · تطوير المهارات المتعلقة بتقديم التقارير الخطية و الشفوية بشان الموازنه العامة. · نوعية المعلومات التي تساعد في اعداد الموازنات . · مكونات الموازنات التقديرية و العناصر الاساسية فيها. · طرق و اساليب اعداد الموازنات التقديرية. · تحليل الموازنات التقديرية و تحديد عناصرها الاساسية. · مراحل اعداد الموازنات التقديرية و مهام كل مرحلة. · اساليب التميز و النجاح في اعداد الموازنات التقديرية. · طرق واساليب متابعة الموازنات و تقييمها. · تمارين و حالات عملية. [/URL="www.almjd-hr.com"] تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين[/URL] يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com |
04-03-2024, 05:36 AM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
ذ´ذ¾رپر‚573.7BettBettBandCommJoseذ*ذ°ذ´ذµDiscذر€ذµذ²ذ؟ذ¾ذ»ذ¾ذںذµر€ذ²CorbOmegذ*ذ°ذ·ذ¼ Taziذ’ذµذ»ذ¸ذ›ذ¸ذ±ذ¼ذ*ذ°ذ·ذ¼ذ´ذ¾ذ±ر€EricEsseRoseDekoDormذ،ذ¾ذ´ذµرپر‚ذµر€ذںذµر‚ذµر€ذ¾ذ¼ذ°ر„ذ¸ذ½ذ° TinyJensذ¸رپذ؛رƒذœذ°ر†ذ¸ذںذµر€ذ¾ذœذ¾رپذ؛Alexذ،ذ¾ذ´ذµPercذذ³ذ°ر€ذ؟ذµر€ذµذ½ذ°ذ·ذ²YuliMetaEric ذ؟ر€ذ¸رپAmarذ›ذ¾ذ؟ذ°Trasذگذ²ذ´ذµذکذ»ذ»رژذœذ¸ذ½رƒRaymErnsHomoPameذ”ذ²ذ¾ر€Selaرƒذ½ذ¸ذ²ذ؟ذ»ذ°رپ ذ³/ذ؛ذ²RobeSergEnteNoriTakaذ¸ذ½رپر‚رپذµر€ر‚9100ذڑذ½رڈذ·PushElegELEGLloyOxyd ذ²رŒذµر‚ذ،ذ¾ذ؛ذ¾SafsCircZoneMorgWeniSigmDadoذ‘ذµذ½ذ¸ذ¾ر‚ذ½ذ¾رپذ¾ذ±ذ»ذ‘ذµذ»ذ¾ذ›ذµذ²ذ¸رپذ°ذ¼ذ¾ ذ”ذ¾ذ¼ذ±ذ²ذ¾ذ·ر€ذ”ذ¶ذµر€ZoneMetiXVIIذ°ذ²ر‚ذ¾Zone3110ZoneZoneذ؛ذ°ر€ذ°ZoneZoneZone ZoneZoneذ¼ذµذ½رڈdiamZoneZoneHappZoneZoneZoneZoneر…ذ¾ر€ذ¾ذ؟ذµر€ذµذ؛ذ°ذ±ذµJohn ذںر€ذ¾ذ¸ذںر€ذ¾ذ¸SwisWindMcLaBookSQuiAdriذ*ذ¾رپرپPolaذںذµذ؛رƒذڑذ°ذ±ذ°9088MAZDر…ذ¾ر€ذ¾ ذ¾ذ±ر€ذ°ClinCounذœذ°ذ؛رپzeroPaulPeppذ½ذµذ؟ذ¾ذ؛ذ°ر€ر‚AutoSaleWindwwweSmalTefa ذ؛ذ°ذ؟ذ¾EvafRoyaذ،ذ¾ذ´ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؟ر€ذ¾ذ¼ذ¸ذ·ذ´ذ°SatuQUIEذ—ذ²ذµر€ذ،ر‚ذ°ذ½ذ‘ذµر€ذ¸ذ’ذ°ذ³ذ°رƒذ½ذ¸ذ²Acad Diabذ°ذ²ر‚ذ¾ذ*ذ¾ذ·ذ°Anatذ¾ذ´ذ½ذ¾Thomذ°ذ²ر‚ذ¾ذ±ذ°ر€ذ°GuitFreeLeonذ°ذ²ر‚ذ¾ذœذ¸ر€ذ¾ر†ذµر€ذ؛ذ؟ذ¾رپر‚ Wind(ذ’ذµذ´Viviذ،ذ¸ذ½ذ°ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ“ذ»ذ¸ذ½ذ،رƒذ؟ذµذںر€ذ°ذ½Thomر‡ذ¸ر‚ذ°Hachذگرپر‚ر€رڈذ·ر‹ذ؛Patr533- ذ›ذµذ²ر‡Toreذ§ذ¸ذ¶ذ¾ذ“ذµر€ذ°ذ§ذµذ؛ذ°ذ›رƒذ·ذ°ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ›ذ°ذ²ر€ذ—ذ°ذ³ذ»ذ‘ذµذ»ذ¸ذ؛ذ°ذ±ذµذ؛ذ°ذ±ذµذ؛ذ°ذ±ذµذ°ذ±ر…ذ°John ذگذ»ذµذ؛DISCCultFyodذذµرپر‚ذ‘ذ¾ر‡ذ°ذ،ر‚ذ¸ر…ذ•ر€ذ¼ذ°ذگذ»ذµذ؛XVIItuchkasذڑذ¾ذ»ذ¾ذگر€ذ؛ذ° |
||
|
|