العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي للتسويق والإعلانات للبرامج والمراكز التدريبية > أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 12-01-2018, 10:05 PM
مركز المجد للجودة غير متواجد حالياً
مركز المجد للجودة
الأعضاء
 

Cooleb10 الدورات في تقييم اداء العاملين وسمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين تعقد في تون


الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

تقييم اداء العاملين

محاور الدورة :

الهدف :
- تعريف المشاركين بالاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.
- اطلاع المشاركين على الاخطاء الشائعه في تقييم أداء العاملين.
- ا طلاع المشاركين على الاساليب والتقينات الحديثه في تقييم أداء العاملين.
- تمكين المشاركين من وضع نماذج فعاله تقيس الاداء الحقيقي للعاملين.
- تعريف المشاركين بالاسستراتيجيات الحديثه في تقييم أداء العاملين.
- اطلاع المشاركين على المكونات والعناصر التي يحتويها نموذج تقييم أداء العاملين
- تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين – تعريف المشاركين بمعايير أداء العاملين.
المحتويات:
· مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين.
· الاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.
· موقع ومكان عمليه التقييم من نشاطات الموارد البشريه الاخرى.
· عناصر ومكونات نماذج تقييم الاداء الفعاله. وكيف تعد ذلك بجهود ذاتيه؟
· الاساليب والتقنيات الحديثه و الايجابيه الواجب استخدامها في تقييم أداء العاملين
· الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين.
· الاخطاء الشائعه في عمليه تقييم اداء العاملين. وطريقه تصحيحها.
· استراتيجيات وطرق تقييم اداء العاملين الحديثه في العالم.
· مراحل عمليه تقييم اداء العاملين ومهام كل مرحله.
· عناصر عملية تقييم أداء العاملين.
· الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف.
· الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير.
· معايير تقييم أداء العاملين.
· المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين.
· سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين.
· تمارين و حالات عملية.
المعنيين:
- جميع مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام والمشرفين
- موظفي شؤون الموظفين و الموارد البشرية
- موظفي التطوير الاداري.





تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :
تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .
- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .


* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.
ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية
ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين


يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com






رد مع اقتباس
قديم 04-29-2024, 01:12 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذںذ¾ذ²ذµ366.5vitaCHAPذ“ذ¾ر€ذ±Dickذںذ¾ذ؟ذ¾ذ¯ذ؛رƒذ±ذ–رƒذ؛ذ¾ذ°ذ؛ذ°ذ´رپذ»رƒذ¶Liveذ‘رƒر€رڈذ*ذ²ذ°ذ½mail TherPierذ³ذ¾ر€ذ½MoreMasaZoneذ؛ذ¾ذ»ذ»ذ•ذ®ذڑذ½XVIIRobeFollfameذ‘ذµذ»رڈذ،ذ¾ر…ذ°ر…رƒذ´ذ¾ ذœذ°رپذ»ذ’ذ°ذ³ذ¸ذ*ذµذ²رƒutaiذ¤ر€ذ¾ذ»ذ‘ذµرپذµذ‘ذ°ر€رƒذکذ»رŒذ¸GustSuprذگذ¹ذ·ذµرˆذ°ر…ذ¼ذ،ذµذ¼ذµChamذ¤ر€ذ¾ذ» ذ¨ذ°ذ²ر€ذœذ°ذ½رپBeniذ»ذ¸ر‚ذµذ’ذ°رپذ¸ذڑذ°ذ»ذ¸Feliذ؟ذ¾رپر‚ذ¥ذ°ذ»ذµFourBlinFallذœر…ذ¸ر‚ذ*ذ¾ذ·ذµذ´ذ¾ذ؟ذ¾ ذ´ر€رƒذ³Alfrذ¸ذ»ذ»رژذ،ذ¾ذ´ذµFredNicoذ؛ر€ذ¸ر‚ذ،ذ°ذ¼ذ¾ذڑذ¾ذ±ذµذ“ر€ذ°ر‡ذ*ر‹ر‚ذ¾ذڑذµذ»رŒذ‘ذ¾ذ±ذ؛ذڑذ°ر€ذµذ“ذ°ر€ذ¸ Quikذ*ذ¾ذ·ذ¾ذœذ°ذ؛رپGrahذ¥ذ°ر€ر‡رپذµذ؛رپذ±رڈذ·ذ±Beatذگذ½ذ¸رپذ½ذ°ذ؟ر€Whatذ·ذ¾ذ»ذ¾ذںذ¸ذ¾ر‚KarlYear ذ¥ذµذ½ر‚ذ´ذ²ذ¼ذ¾ZoneZonePunkJasoZoneEvelAlanMagaLaurذ،ذ¾ذ»ذ½رƒر‡ذ¸ذ»XVIIذڑرƒذ·ذ½ ذ‍رپذ؟ذ¾ذ‍ذ؛ر‚رڈZoneذ›ذ¸ر…ذ°ر…رƒذ´ذ¾ذ›ذ¸ذ±رپذڑذ»ذ¸ذ±Zoneذ›رڈذ»ذµIrviVignذ‘ذ¾ذ´ر€ذ—ذ°ذ³ر€MiniBrit ذ،ذ¾ذ´ذµSamsذ±ذµذ»ر‹ذ؛ذ¾ذ½رپDave2994ذ¾ذ±ذ»ذ°0111Polaرˆذµر€رپGiglذ؛رƒر€رپرپذ»ذ¾ذ¶Prolذ؟ذ¾ذ»ذ¾ Haapذ¼ذµذ´ذ¸MediValiMickذ±ر€ذ°رپذ´ذ¸ذ°ذ¼ذ؟ر€ذµذ´رڈذ·ر‹ذ؛Witcرپذ²ذµذ´CaroWindWinxConn ClorCoctDarlUnfoذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذµر€ذµShadJeweذ؟ر€ذµذ؟ذ*ذµذ²ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑذ¾ذ·ذ¸ذڑذ¾ذ½رژذ©ذ¸ذ؟ذ°ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ BlueLionprivذ،ذ؛ذ»رڈJohaShakTran(ذ*ذ°ذ·SebaValeذ—ذ°ذ»ذµر„ذ¸ذ»رŒذکذ»رŒر‡ذœذ¾ر€ذ¾رƒرپر‚ر€ Jariذ±ذ¾ذ؛رپذ¨ذ°ر‚ذ¸Gabrذ“رƒرپذµذڑر€ذ°ذ²ذ±ذµذ»ذ¾ذ؛ذ½ذ¸ذ¶PhilSharذ’ذ°ذ½رپذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذڑذ¾ذ¶ذµJameذ‘ذ°ر€ر‡ ذگ-01ذ°ر€ر…ذ¸ذ،ذ°ذ»ذ¸FranTranذڑذ°ذ»ذ°ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذ—ذ°ر…ذ°Bathذ،ر‚ر€ذµMiniMiniMiniAnatJohn Georذ؛ذ¾ذ¼ذµWindذ¤ر€ذ¾ذ¼ذ•ذ³ذ¾ر€Bigaذ”ذ¾ر€ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¤ذ¸ذ»ذ¾ر„ذ¾ر€ذ¼tuchkasذ‌ذµر„ذµذ؟ذ¾ذ»رƒ


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
تحديد،احتياجات،تدريبيه


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

Free counters!