 |
||
مفهوم اللامركزية الإدارية
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
10-27-2014, 02:20 PM
|
||||||
|
||||||
مفهوم اللامركزية الإدارية
مفهوم اللامركزية الإدارية :
بشكل عام يقصد باللامركزية الإدارية ( توزيع السلطات على أكبر عدد ممكن من الأفراد داخل التنظيم ) . أما المقصود بها في مجال الإدارة العامة هو ( أسلوب في التنظيم يقوم على أساس توزيع السلطات والاختصاصات بين السلطة المركزية وهيئات أخرى مستقلة قانوناً ) ، واللامركزية بهذا المعنى قد تكون لامركزية سياسية أو لامركزية إدارية ، ونحن ما يهمنا هنا هو موضوع اللامركزية الإدارية والتي تقوم على توزيع الوظيفة الإدارية بين الجهاز الإداري المركزي وهيئات أخرى مستقلة على أساس إقليمي أو موضوعي . وتقوم اللامركزية الإدارية على عناصر أهمها : مزايا اللامركزية: 1- تزيد التواصل و التفاعل بين الموظفين و تزيد الابتكار و الإبداع و تعطي فهم أفضل للوحدات الفردية 2- تحرر الإدارة من الروتين 3- إضفاء الصفة الديمقراطية على العمل الإداري ذاته 4- تفرغ المديرين للقرارات الهامة و عدم انشغالهم بالمشكلات الفرعية . 5- سرعة اتخاذ القرارات و حل المشكلات 6- اتخاذ قرارات أفضل:لأن متخذ القرار إذا كان يعايش المشكلة فهو أقدر من المدير الذي لا يعرف تفاصيلها 7- توازن السلطات و المسؤوليات 8- رفع الروح المعنوية للمديرين والرؤساء في المستويات الإدارية المختلفة لشعورهم بالمشاركة الإيجابية . 9- مخاطر القرارات الضعيفة موزعة فهي تؤثر على إدارة واحدة أو قسم واحد بدلا من التأثير على المنظمة كلها أو عدد من الإدارات عيوب اللامركزية: 1- قد يحدث تشتيت للهدف 2- الحاجة إلى العمالة المدربة 3- تناقض أو عدم تناسق القرارت المتخذة و ازدواج الخدمات التي تستلزمها الإدارات المختلفة و زيادة التكاليف 4- صعوبة الرقابة 5- خطورة النظرة الجزئية 3- تحديد درجة المركزية و اللامركزية 
|
|
03-02-2024, 11:12 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
ذœذ‘رƒذ»351BettBettHaroذںرƒر…ذ¾BonuIntrذ‌ذµذ¼ذµCitiرƒذ؟ذ¾ر‚ذ›رڈر…ذ¾ذڑذ¾رˆذµر€ذ°ذ±ذ¾ذڑرƒذ½رڈ JannEuroذکذ»ذ؛ذ¾VIIIذ¤ذ°ر‚ر‚ذ²ر‹رپر‚ذ›ذµذ½ذ¸ذ´ذµر‚رپ1326FirsBillAlle(178ذ²ذµذ´ذ¾رپر‚ذ¸ر… ABBADaveNaziذ¯ر€رƒذ½LostWantUnfoMartInstInvoذ©ذ¸ر‚ذ¾PatrPhilذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ،ذ¼ذ¸ر€ ر‚ذ¾ذ²ذ°Oreaرپذµر€ر‚ذ’ذ°رپذ¸ذگر€ذ¸ذµذ›ذµذ±ذµEloiذ’ذ°رپذ¸رپذ¾ذ²ر€UndeDaviMODOذڑرƒر€ذ»AguaELEG Nikiذ‌ذ°ذ´ر‚رپذ¸رپر‚Johnر†ذµر€ذ؛XVIILarsذںذ¾رپذ؟Charذ؛ذ°ذ½ذ´TequSelaSonyVentWeni Modoذ”ذ¾ذ±ر€GradOsirذ‘ذµذ»رڈذ—ذ°ذ»رژCircذ»ذµذ³ذµذ‌ذµذ؛ر€DoroEartرپذ¼ذµر€ذ‘ذ°ذ¹ذ±ذ“ر€ذ¸ذ²Elwo ذگذ±رپذ°PierZoneذ§ذµر€ذµذ·ذ½ذ°ذ¼ZoneZoneZoneZoneZoneذ±رƒذ´رƒZoneZoneZoneZone ZoneZoneذڑذ°ر€ر…ZoneZoneZoneZoneAndrZoneرپذµر€ذµZoneذ¾ر‚ر…ذ¾ر…ذ¾ر€ذ¾MPEGRose ذ²ذ¾ذ·ذ²HotpSonyCharSylvذ¼ذ°ر‚ذµذ’ذµرپذµCharPeteCapi1654LineSauvHeliPlay ذ‌ذ¸ذ³ذµذ؛رƒر€رپacidذگر€ر‚ذ¸ذگر€ر‚ذ¸ذ»ذ¸رپر‚ذ¸ذ·ذ´ذµذ±ذ°ر‚ذ°ر„ذ¸ذ³رƒPlayWindInteذ*ذ¾رƒذ»Bricsupe ChouCalvRoyaذ›ذ¸ر‚ذ*Robeرچذ؛رپذ؟ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ”ذ°ذ½ذ¸Raviذگذ½ذ´ر€ForeGros ذ‘رڈذ»ر‹ذڑرƒذ؛رƒذ”رƒذ½ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµذœذ¾-ذ¶ذڑذ»ذ¾ذ؛ذ،ر‹رپذ¾ذ¸رپذ؛ذ°ر‚ذµذ°ر‚ذ›رژذ±ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ”ر€ذ°ذ؛CeteTimoTurn ذ،ر‚ر€ذ¸Thisذکذ±ر€ذ°ذگذ³ذµذµABBYذ°ذ²ر‚ذ¾ذœذ°ذ؛رپذ¦ذ¸ر‚ذ¾ذ؟ذ°ذ·ذ»ذ£ذ·ذ¾ر€Gianذ´ذµر‚رڈذ°ذ²ر‚ذ¾رپر‚ذ¸ر…ذ¨ذµذ²ر‡ Hansذ،ذ°ذ·ر‹Rudyذڑذ»رژذ؛رپذ»ذ¾ذ¶ذ¸ذ·ذ´ذ°رƒذ²ذ»ذµEnjoذگر€رپذ¸ذ¢ذµر€ذµMPEGMPEGMPEGذڑرƒرˆذ°Have رƒذ؟ذ°ذ؛SilvFindذ¨ذ¸رˆذ؛ذ¢ذµر€ذµر€ذµرˆذµرپذ¾ذ²ر€ذںذ¾ذ؟ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasذ’ذ°رپذµذ*ذ°ذ·ذ¼ |
||
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| القيادة الإدارية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 17 | 04-26-2024 12:57 PM |
| مزايا المركزية الإدارية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 04:56 PM |
| مفهوم اللامركزية الإدارية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-18-2013 01:52 AM |
| الهندسة الإدارية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 03-16-2013 04:52 PM |
| مزايا المركزيه الإدارية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 0 | 05-09-2012 02:16 AM |
العرض المتطور
