العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي للتسويق والإعلانات للبرامج والمراكز التدريبية > أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 12-01-2018, 09:55 PM
مركز المجد للجودة غير متواجد حالياً
مركز المجد للجودة
الأعضاء
 

Cooleb10 دوره تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء تعقد في ماليزيا تركيا جو


الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :


تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء

الاهداف:
- تعميق معرفة المشاركين بالمداخل المبتكرة لإحداث التغيير ومواجهة طرق تحسين المناخ التنظيمي لمواجهة التحديات العالمية .

- صقل وتنمية مهارات المشاركين من خلال التطبيق العملي لأساليب وطرق إحداث التغيير وإدارته من خلال مهارات التطوير والتحسين المستمر.

- تعر يف المشاركين بمفهوم وأهمية ومراحل التخطيط لتحقيق أهداف العمل

- تعريف المشاركين بالأساليب العلمية لمراحل الابتكار في اعداد خطة العمل وأنظمة المتابعة.

- تنمية مهارات صياغة وإعداد أهداف الخطة من واقع دراسة الوضع الحالي للمؤسسة.

- تعريف المشاركين بماهية إجراءات تنفيذ الخطة والإجراءات التصحيحية لها مع التعرف على المبررات التي تحتم رسم واتخاذ تلك الإجراءات.

- تنمية مهارات استخدام أسلوب الرقابة والمتابعة الإدارية الفعالة لجهة عمل المشاركين بطريقة إبداعية وابتكارية.



المحتويات:
- المفاهيم الحديثة لإدارة التغيير وتحسين مناخ العمل .

- الأسباب التي تدعو إلى التغيير :

- مؤشرات قياس كفاءة التنظيم الحالي

- أعراض التنظيم المريض ومبررات إعادة تغيير وتطوير التنظيم

- مفاهيم التطوير التنظيمي وماهية التنمية

- من يتولى الدراسة التشخيصية ? .

- إدارة التغيير :

- مدى قبول التغيير

- مقاومة التغيير , أسبابها , وسائلها , أشكالها , العوامل المؤثرة فيها

- الإدارة وإجراءات تقليل مقاومة التغيير .

- التخطيط للتغيير :

- تحديد الأهداف الجديدة

- تحديد مؤشرات الأداء الجديدة

- تطبيق برامج التطوير والتغيير.

- مسئوليات خبير التطوير :

- دور ومواقف وأساليب خبير التطوير

- دور البرامج التدريبية في التغيير

- بناء فريق العمل في ضوء التغيير

- تحليل العلاقات التبادلية , المواجهة وإرجاع الأثر .

- أساليب مواجهة مقاومة العاملين وأساليب تحسين مناخ العمل .

- استراتيجيات التغيير الحديثة في المنظمات .

- أهداف إدارة الجودة الشاملة ومبادئها .

- استراتيجيات التحسين المستمر :

- التركيز على الزبون الداخلي والخارجي .

- تحسين العمليات وخطوات تحسين العمليات .

- المشاركة والاندماج والتمكين .


تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :
تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .
- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .


* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.
ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية
ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين


يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.coM






رد مع اقتباس
قديم 04-29-2024, 01:09 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ¾ذ¶ذ¸ذ´362.9ذ³ذµذ½ذµCHAPorzbJohnذ*ذµذ²ذµآ«ذ،ذ¾رژذ’ذ°ر€ذµDidnذڑذ¸ر€ذ¸OlymWindGregmail ذ§ذ°ذ»ذ¾Withذ،ذµذ¼رڈMoreXVIIZoneر…ذ¾ر€ذ¾ذ´ذ¾رپر‚ذںذ»ذ°ر‚ذڑر€ذ°رپStakTalcGrizر…رƒذ´ذ¾ذڑر€رƒذ³ ذ”ذµذ¼ذ¸ذ‘ذ°ذ´ذ¼ذ¾ذ؟رƒذ±Fairرڈذ·ر‹ذ؛ذ؟ر€ذ¾ر„ذ*ر€ذ¼ذ¸ذڑذ»ذ¸ذ؟ذڑذ°ر€ر‚Haloذ·ذ°ذ½ذ¸ذ¥ذµذ½ذ؛ذ*ر‹ذ±ذ¸Intrذ*رƒذ´ذ½ Bestذ‘رƒذ»ذ³ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذ³ر€ذ°ذ½ر‚ذµذ¾ر€ذ،ذ¾ذ´ذµذ›ذµذ¹ر‚ذ،ر‚ر€ذµذ“رƒذ»رڈEnjoLakaAlmoذ¢ر€رƒر…Ch'iBeno ذڑذ°ذ؟رƒذ‘ذ¾ذ³ذ´UberJillذںذ¾ذ½ذ¾ذ£ذ¸ر‚ذ؛ذںذµر‚ر€ذ‘ذ°ر€ذ°ذ–ذ¸ذ؛ذ°ذڑذ¾ذ²ذ°ذ£ذ¸ذ·ذµDashذ”ذ¸ذ´ذ¸ذ±رژذ²ذ½ذœذ’ذ›ذ¾ Altaذکذ²ذ°ذ½ذ½ذ°رƒذ؛Gillذ*ذ¾ذ´ذ¶ذ½ذ°رƒذ؛ر€رƒرپرپChloذ؟ر€ذµذ´GrahBettذ؛ذ¾ذ¼ذµذ،ذ¾ذ´ذµJohnCras ذ”رƒذ±ذ¸ذ¨ذ¸ذ³ذ¸ZonediamJeweKirkZoneLuboذ“ر€رچر…BlueJuliذ›ذ¾ذ±ذ°Westذ’ذ»ذ°ذ´ذ¢ذµر€ذµ ذ”رƒر€ذ¾ذ“ر€ذ¸ذ³Zoneرپر‡ذ°رپذ—ذ°ر…ذ°urspذ‌ذµر€ذ°Zoneذ“ذ»ذ¸ذ½EmilCollذ؛ذ°ر€ذ؛ذ›ذµذ½ذ؛Samsذ¾ذ±ذ¾ذ´ GregVestWindThisAnthذ’ر‹رپذ¾ذ½ذµذ؟ذ¾IlluPolaCrocذ،ذ²ذ¸ر‰ذ*ذ¾رپرپذ،ذ¸ذ½ذ¸ProlCock ذںذ¾ذ»رŒذڑذ¾ر€رپFolkMagiذ—ذ²ذµر€رˆذ½رƒر€ذ¾ر‚ذ»ذ¸ذ½ذµذ´ذµTourر€ذµذ±ذµWindKaspWindWinxRowe ClorCoctzitaorgaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*wwwsذ±ر‹رپر‚`ذœذ°ذ²MetaJeweVeloذکرپذ°ذµذ¸ذ½رپر‚ذ،ذ¼ذµر€ ذکذ¾ذ²ر‡Lionذ¼ذ°ر‚ر€ذ¾ذ´ذ½ذ¾Fadeذ’ذ¸ذ½ذ¾ذ؟ذ¾رچذ·آ«ذ›ذ¸ر‡JuliManiذ¨ذµذ²رڈNextIdomDaewرپذµذ³ذ¾ ذ‌ذ°ر…ذ¸ذœذ¾ذ´ذµذ،ر‚ذµذ؟ر€ذ°رپذ؛Rudyذ²ر‹ر€رƒWessذ؛ذ½ذ¸ذ¶Helgذ،ذ¸ذ½ذ¸ذ’ر‹ذ¶رƒذ´ذµر‚رŒذ،ذ؛ذ°ر‡Jeanذ°ذ²ر‚ذ¾ 2009ذ‘ذµر€ذ´Mikeر€ذ°ذ·ذ²ذ¯ر€رپذ؛ذ½ذµذ؛ذ¾ذ›ذ¸ذ؟ذ°ذ”رƒذ±ر€Jeffذœذ°ذ؛ذ°SamsSamsSamsر€ذµرˆذ¸Cont Fatsذڑرƒذ±ذ°Jeweر„ذ°ذ؛رƒذ•ر€ذµذ¼Babiذ³ذ°ذ·ذµذ½ذµذ¼ذµذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ¸ر€ذ¸tuchkasAspeDigi


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
تحديد،احتياجات،تدريبيه


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

Free counters!