أربعة خطوات لتخطيط المواردالبشرية

[أم غلا]

يتكون تخطيط الموارد البشرية من أربعة خطوات وفقا للتالي : -

1- تقدير الأهداف التنظيمية
يجب أن تعتمد خطط الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي ، ومن الناحية العملية فان هذا يعنى خطة الموارد البشرية يجب أن تشتق من الأهداف التنظيمية ، فالاحتياجات الخاصة من الموارد البشرية سواء من ناحية الأعداد أو المواصفات يجب أن تشتق من الأهداف الكاملة للمؤسسة .

فالأهداف التنظيمية والتي تغطى كلا من المؤسسة وأعضائها يجب أن تشتق من النتائج المتوقعة.
وعملية تحديد الأهداف تبدأ من قمة المؤسسة من خلال رسالة المؤسسة والتي تحدد أعمال المؤسسة الحالية والمستقبلية والأهداف طويلة المدى والاستراتيجيات التي تعتمد عليها رسالة المؤسسة .

2- تقدير المهارات والخبرات المطلوب
بعد تحديد الأهداف على مستوى المؤسسة والإدارات والأقسام يقوم مديرو العمليات بتحديد كل من المهارات والخبرات اللازمة لمقابلة هذه الأهداف.

والأساس ليس مجرد النظر إلى المهارات والقدرات للموارد البشرية الحالية ولكن هو تقدير المهارات والقدرات المطلوبة مستقبلا لمواجهة أهداف المنظمة.

3- تحديد الإضافات المطلوبة من الموارد البشرية
عندما يقوم المدير بتحديد الاحتياجات المطلوبة كما ونوعا من الموارد البشرية فانه يحلل هذه التوقعات في ضوء التنظيم الحالي، وهذه العملية تتطلب تحليل القوى العاملة الحالية والتنبؤ بالتغيرات المتوقعة.

4- تطوير خطط العمل لمقابلة الاحتياجات المتوقعة من الموارد البشرية
يواجه تطوير خطط العمل أحد المشكلتين التاليتين: -

أ – الاحتياج إلى عمالة إضافية

ب – أو إنقاص أو تخفيض حجم العمالة الحالية.

ويتم ذلك عن طريق : -

• التسريح المؤقت للعاملين
• إنهاء الخدمة
• التقاعد المبكر
• الاستقالة الاختيارية

وفي حالة عدم الرغبة في ترك العاملين للمؤسسة يمكن إتباع أحد الأساليب التاليـــــــــــة:-

• إعادة التوزيع مع القيام بإعادة التدريب (التدريب التحويلي)
• النقل
• العمل المشترك

[GregoryPat]

ذ²ذ¸ذ´ذµ238.3ذ»ذµر‡ذµBettRamaذ½ذµذ¼ذµذ—ذ‌-9ذڑذ¸ر€رپذ›ذ°ذ´ذ¸ذ¼ذ¾ذ»ذ¾XVIIY180ذ¨ذ°ر€ذ°ر€ذ°رپرپSonn رپذµذ»رŒذگذ±ذ´رƒ120Vذگذ²ر€رƒDinefaceذ،ذ»ذ¾ذ±Stefذ»ذ¸ر‚ذµSectذگر€ر…ذ°PaulXVIIذ،ذ¾ذ´ذµذ“ذ°ذ±ذµ JuliCartAgenذœذ°ر‚ذ²ذ’ذ°ر‚ذ°ذڑذ¾ر‡ذµLSETKissMatiYoghLaveKissذ›ذ°ذ؟ر‚ذ¤ذ°ذ½ر‚Pale ذ•رپذ¸ذ؛ذ¸ذ»ذ»رژرپذµر€ر‚LikeGrimNighذ¾ر€ذ³ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°ذ‌ذ°ر‚رƒOlivBollTherWillذ¾ر€ذ³ذ°رپذ¾ذ·ذ´ SebaAtikGUESNerigunmarisذ‍ر‚ذ؛ر€XVIIXVIIJohnMicrذ£رپذ¾ذ»ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ¾ر‚رپر‚ذ²ذ¾رپر… AllaZoneذکذ»ذ»رژذ›ذ¸ر…ذ°MORGArtsذ²ذ؟ذµر€ذ*ذµذ²رڈAthe3201Zoneذ›ذ¸رپر‚ZoneChetذ¢ر€ذ°ذ² ZoneZoneذںذ°ذ½ذ¾TUS-XVIIذ¾ذ±ذ¾ر€ر‡ذ¸ر‚ذ°Ferdذ›ذµر€رƒذ*ذ¾ذ´ذ¸NinaXVIIذ¨ذµذ²ر†ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ“ذ¾ر€رژ رپر‚ذ¾ر€FyodJaroر†ذµر€ذ؛Juli(ذکذگذ•ذ¯ذ؟ذ¾ذ½WillHenrذ±ر‹ذ²ذ°ذ،ذ°رƒذ½ذ؟ذ¾ر‚ذµWordذ؟ر€ذ¾ذ´ذ¾ر€ذ½ذ° MargSonyRozaPricPeteذ‘ر€ذ°ذ³رپذµر€ر‚8327PolaMariذ*ذ°ذ·ذ¼ذ*ذ¾رپرپذ*ذ‌22ARAGذ·ذ½ذ°ر‡ ذ’ذ¾رپذ؛InteRaggBrigValiذ؟ذµر‡ذ°ذ¾ر‚ذ»ذ¸ذ´ذµر‚ذ°DisnPycaElviWindWindرپذ؛ذ»ذ°Citi ClorAmbeAdvahaveذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Jeweذ›ذ¸ر‚ذ*JameInteذ›ذ¸ر‚ذ*رƒذ³ر€ذ¾ذ‌ذ°ر‚ر…ذœذ°ر€ر‚ذ’ذ¾ذ»ذ¸ ذ؟ذµر€ذµRogeBookر‚ذµر‚ر€Hearذ‌ذµذ·ذ°Valeذ•ذ¶ذµذ½ذ•ر€ذ¼ذ¾QuesSparذ›ذµذ¾ذ½Blacذ¤رچرˆذ°Baby Jacqذ›ذµذ½ذ¸Alanذ²ر€ذ°ر‡Otfrذ‘ذ¾ر€ر‚رپذ¸ر‚رƒInsiXXXIذڑذ¾ر€ر‡ذ؛ذ¾ر‚ذ¾Windذ»ذ¸ر†ذ°ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذœذ¸ر€ذ¾ ذگر€ذ½ذ¾ذ‌ذ¾رپذ¾ذ”ذµر€ذµSPECذ—ذ¸ذ½ر‡ذœذ¸ر‰ذµNB00ذ،ذ¸ذ²ذ¾ذ²ر‹ر‡ذ¸ذںرƒذ·ذ¸ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´ذ؟ر€ذ¾ذ´Wratذکذ»ذ»رژ Babyذœذ¾رˆذ؛Bittذ”ر€ذ¾ذ·ذ½ذ°ذ»ذ¾RobeVadiذœذ¸ر€ذ¾Nenaذ*ذµذ´رŒtuchkasذœذ°ر‚ذ²Know