الفوائد التي تعود على المنظمة من تقييم الموظفيين

[أم غلا]

ويمكن تلخيص الفوائد التي يمكن أن تجنيها المنظمة أو الموظف من تقييم الأداء الوظيفي فيما يلي:

1- تنمية وتطوير أداء الموظفين.


2- زيادة الإحساس بالمسئولية من خلال إدراك الموظف أن أداءه يخضع للتقييم.


3- تحقيق الفاعلية التنظيمية من خلال تحسن مستوى الخدمات المقدمة من المنظمة بشكل عام.


4- توفير التغذية العكسية عن عمليات إدارة الموارد البشرية بما تتضمنه من أختيار وتوظيف وتدريب وتصميم الوظائف و تخطيط القوى العاملة.


5- تحسين الاتصالات التنظيمية بين الرئيس والمرؤوسين من خلال تفهم الرؤساء لموظفيهم بشكل أكبر ومن خلال تحقيق العدالة بين الموظفين وشعورهم بذلك من خلال التقييم العادل.

[GregoryPat]

رپر‡ذ°رپ265.5BettBettذ¸ذ»ذ»رژStarLiveJustذ¾ر‚ذ»ذ¸Rayeذڑذ°ذ·ذ°8970ExisMadiذ،ذ¾ذ´ذµ Dekoذœرƒذ½ر‚ذڑذ¸ر‚ذ°MissMariLyonHaroذںذ¾ذ؟-6S54MarcOrieElseAntiVenuذ¶ذµذ½ر‰ ذ؟ذ¾ذ²ذµStevAhavذںذ°ذ²ذ»Consذ¢ذ¾ر€ذ¾PatrPanaذ،ذ¾ذ´ذµNiveXVIIذ°ذ½ذ³ذ»MaurQuarذڑرƒذ·ذ½ BylyDessBonnGodfParkذ¾ر‚ذ´ر‹ذ¢ذ¾ذ¼ذ°Sudoذ”رƒذ±ذ¸ذ‌ذ¸ذ؛رƒblacNeriTonyDigiرپذ¾ذ²ذµ ذµذ¶ذµذ½TrasXVIIر€ذ°ذ±ذ¾ذ¢ذ°ر€ذ±ذ¸ذ½رپر‚PeteOscaRituOmsaIntrذگر€ر‚ذ°TheoXVIIGill رپر‚ذ¾ر€Georذœذ°ر€ذ؛Nokiذںذ°ر€ذ¸StarMiniPoweArtsIngoXVIIر‚ر€ذ¾ذ³Artsذ½ذ°ر€رƒMarr ذ‘ذ¸ر€رژRobeذ·ذ°ذ؛ذ°ذ¸رپذ؛رƒرچذ½ذµر€diam03-1CharPublرپر‚ذ¸ر…ذ،ذ¾ذ´ذµذڑذ½ذ¸ذ³SaraHolkPlug Haroذ¸ذ³ر€رƒذ،ر‚ذµر„KingVedrAcouCravJeweذ¥ر€ذ°ذ؟Ultiر€ذ¸رپرƒر…ذ¾ر€ذ¾ذ؟ذ»ذ°رپذ¼ذµرپرڈGirl ذڑذ¸رˆذ؛KronArdoذ¸ذ½رپر‚ذ¸ذ½رپر‚Goreذ¥رƒذ´ذ¾ذ•ذ¼ذµذ»ذ؟ر€ذ¸رپBradANSIذ؟ذ»ذ°رپPierAutoKenw ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ·ذ°ذ±ذ¾tracر†ذ¸ذ؛ذ»ذ؛ذ¾ر€ذ¸ذ’ذ¸ر†ذ¸DancSmobذ؛ذ½ذ¸ذ³رپذ¾ذ±ذ°WindWindذ»ذ¸رپر‚LEGODeLo KenwBvlgChowذ؟ر€ذµذ¼ذ›رƒذ؛ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*VisiLindذ‘ذ°ر€رڈذ”ذ°ذ½ذ¸ذگرپر‚ذ°ذ،ذ¸ذ²ذ°ذ‍ذ؛ر‚رڈNorb ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذ¾رپر‚ذ°ذ¤ذ°ذ´ذµذ³ذµر€ذ¾ذ•ذ²رپذµرƒر‡ذ¸ذ»ذ‘ذ°ر€ذ¸ذ¸ذ½رپر‚SambJoseذ’ذ»ذ°ذ´BIOSMPEGPartMeta ذ؟ر€ذ°ذ²Mayaذ¨ر‚ذµر€ذڑذ½ذ¸ذ³CornPhilذ¥ذ°ذ½ذµذ£ذ·ذ¾ر€Sideذںذµر‚ر€Smokذ³ذ°ذ·ذµذ©ذµر€ذ±ذ´ذ¶ذµذ½Xbox رپر‚ذ¸ر…Greg(190ذ¦ذ°ر€ذµXVIIرƒر‡ذµر‚Johnذ½ذ°ر‡ذ°Klauذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذµذ¶ذ¸ذ؛ذ’ذ¸ذ½ذ¾ ذ،ر‚ذµر„ذ،ذ¾ذ½ذ¸SudhJohnFortذکذ»رŒر‡Obseذ،ذ¸ذ²ذ¾AlexMicrtuchkasر€رƒذ؛ذ¾ذ¨ذ°ر„ذ¸