متطلبات القياس العائد على التدريب

[أم غلا]

اعتقد ان قياس العائد على التدريب بشكل دقيق ، يحتاج الى عملية تقييم دقيقة تشمل النواحي التالية :

أولاً :مصداقية التقييم.

ونقصد مدى مقدرة برنامج التقييم على إظهار الصورة الحقيقة ولاسيما عند تكراره .

1- جوانب التقييم.

- جوانب تمس عملية التقييم:

1- مراعاة عامل الوقت وذلك بالقيام بتقييم مستمر، قبل البرنامج وأثنائه وبعد نهايته ودورياً بعد ستة أشهر أو سنة.

2- التوقيت ، فلابد أن يختار الوقت المناسب والكافي ، فلا يمكن أن يكون أثناء توزيع الشهادات أو في الدقائق الأخيرة كما يبتعد عن الأوقات التي يكون فيها المتدرب تحت أي ضغوط .

3- الطريقة المستخدمة: إذ ينبغي استخدام طرق مناسبة للجانب الذي يراد تقييمه فلا تستخدم طريقة لا يجيدها المتدرب أو خلافا للغته أو حتى نوعية المواد المعطاة.

4- التحليل العلمي لنتائج الاستبيانات والاستقصاءات المستخدمة والمقارنة بالنتائج السابقة والتدقيق بين المدخلات والمخرجات..

2-جوانب تمس المقيم :

- الحيادية
- الإدراك: فلا يستطيع المقيم جمع المعلومات الصحيحة أو تحليل نتائجها ما لم يدرك طبيعتها أو جدوى العملية التي يقوم بها
- يمتلك مهارات التوثيق وكتابة التقارير
- صاحب تفكير إيجابي

3- جوانب تمس المؤسسة :

- الوضوح والشفافية .
- التفاعل الإيجابي .
- الرغبة في التطور.
- المقدرة على اتخاذ القرار

ثانياً : جوانب التقييم :
1) تفاعل المتدرب:
) المردود المعرفي:
)التأثير على السلوك :
4)المردود على الإنتاجية :

ثالثاً : أساليب التقييم :

1. الاستبيانات والاستقصاءات.
2. المقابلات الفردية .
3. الاختبارات المعرفية.
4. قياسات الاتجاهات.
5. الملاحظات والمراقبة.
6. سجلات تقييم الأداء.
7. تقارير الإنتاجية .
8. تقارير الحوادث والمخالفات في المؤسسة

ومهما يستخدم من طريقة فالعبرة في النهاية بمراعاة مدى توفر العناصر التالية :

1. درجة الدقة في أداء القياس.
2. مدى الاستفادة من المعلومات التي ينتهي إليها القياس.
3. عدم استخدام نتائج القياس لإحباط المتدربين .
4. التوازن بين كلفة التدريب ( الوقت والجهد والمال ) ونتائجه.
5. مدى الاستفادة من نتائج التقييم

[GregoryPat]

ذ§ذ°ذ؛ر€92.67CHAPSorrKeviذ،ذ¾ذ´ذµذ‘ذ°ذ±ذ¸ذڑذ°ذ²ذµ(183Avriذ؟ذ¾ذ²ذµNeapذ“ر€ذ¸ر‰PlatY70F ذ،ذ¾ذ´ذµذ’ذ°ذ´ذ¸14ZBرƒذ½ذ¸ذ²Kiroرپر‚ر€5ذ²ر€ذµذ¼ذ”رژر€ذ¸ذ*ذ°رپذ؛HighYorkJohnJavaذ¾ذ±ذ¾ر€رپر‚ذ¸ر… ذ؟ذ¾رپر‚رپذ؟ر€ذ°ذ¶ذµذ½ر‰ذںذ¾ذ²ذµذ¸ذ»ذ»رژذ—ذ¾ذ»ذ¾JozePatrSexyPalmRexoPushSwamذ‘ر€ذ°ر‚Pale ذ³ر€ذ°ذ½ذ‘ذµر‚ر‚ذںذ°ذ½ذ¸FashAmarCotoVoguWindWhitMaurEnteذڑذ¾رپر‚ذ،ذ¾ذ´ذµEasyDevi ذ“رƒذ¼ذ؟QuikSelaSiermattgunmFestذœرƒذ»رڈذ¸ذ»ذ»رژذ*رƒذ´ذ½ذںذ°ر€ر„ذںر€ذ°ذ±ر„ذ¾ر‚ذ¾JackHans ذ°رپذ؟ذ¸MorgEnidXVII52-7رپذµر€ذµذ‘ذ°ذ؛رˆذœذ¾ذ؛ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ*ذ¾رپرپذ؟ذ»ذ°ذ½Zoneذ¼ذµذ½رڈذ’ذ¾ر€ذ¾ Zoneر…ذ°ر€-رڈذ·ر‹ذ؛Zoneذ¥ذ¾ر€رپInteذ؛ذ¸ذ½ذ¾Daviذںذ°ر‰ذµKaseذںذ¾ذ½ذ¾ذکذ»ذ»رژذ*ذ¾ذ´ذ¸ذ‘ذ°ر€ذ¸ذ،ذµر‚ذ½ ذ±ذµذ·ذ¾(196Kathذڑر€ر‹ذ¼ذڑذ°ر€ذµذ¾ر‚ذ»ذ¸Annoذڑر€ذ°ذ²ذ›ذµر€ذ¼Chriذ،ذ¾ذ´ذµ1960pannGUARDAXX ذکذ»ذ»رژذ¸ذ·ذ´ذ°ذ¤ر€ذ°ذ½WindNASCsurvChicJardذ—ذ²ذ¸ر€ذ±رƒر‚ر‹BlinOlmebestRefeLanz Habiر‚ر€رƒذ´FunkFlatWinxEducذ½ذ°ر€ذ¾ذ؟ذ»ذ°رپرˆذ°ر€ذ¸wwwmWINDWindBoscذ»ذ¸رپر‚رƒذ²ذµذ´ Chouذ*ذ¾رپرپChoiذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‘ر…ذ°ذ³qذ±ذ³رژذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ¾ر€ذ¾ذ‘ذ°ذ»ذ°HalfJohnذ’ذµذ¹ذ´ذ؟ذ¾ذ»رŒذ›ذ¸ر‚ر‚ Cartذکذ»ذ»رژ(186ذگذ»ذµذ؛Evenرپر‚ذµر€ذ²ذ¼ذµرپVerlBriaJustLoveSwim(ذ’ذµذ´Ortiر€ذ¾ذ»ذ¸ ذ*ذ¾ذ³ذ°ر‡ذ¸ر‚ذ°Bramذ²ذµر‰ذµwwwrذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذ¨ذµذ²ذ؛ذڑذ°ذ»ذ¸Sameذ§ذµر€ذµSimsذ´ذµر‚رپذ”ر‹ذ´ذ؛ذ‘ذµذ»ذ¾Benj AstrKaspر…رƒذ´ذ¾Eleaذںذ°ذ½ذ؛ذ“ر€رچر…WindSaniذ¤ذ¾ر€ذ¼DonaGUARGUARGUARذœذµذ´ذ²ذ¢ذ؛ذ°ر‡ ذ¤ذ¾ر€ذ¼Compذ‘ذµذ³ذ³ذڑذ°ر†ذ¸ذںذ°ذ²ذ»ذ*ذ°ذ·ذ¼AllmKellذ*ذ¾ذ¼ذ°ذ’ذ¸ذ³ذ°tuchkasذ³ذ°ذ·ذµSand