العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-09-2013, 10:00 AM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مشاكل أنظمة تقييم الأداء

مشاكل أنظمة تقييم اﻷ‌داء:تعاني كثير من المنظمات، كما يعاني المديرون من مشاكل خاصة بعملية تقييم اﻷ‌داء، اﻷ‌مر الذي قد يؤدي إلى فشل أنظمة تقييم اﻷ‌داء، ويمكن تقسيم مشاكل تقييم اﻷ‌داء إلى قسمين: القسم اﻷ‌ول خاص بمشاكل أنظمة تقييم اﻷ‌داء، والقسم الثاني خاص بالمديرين القائمين بعملية التقييم.*أولًا: مشاكل أنظمة التقييم:*تعاني بعض المنظمات، من مشاكل ترجع إلى نظام تقييم اﻷ‌داء ذاته، ومن أهم هذه المشاكل:*
1.عدم دقة معايير التقييم، وعدم قدرتها على التعبير عن اﻷ‌داء.*
2.*عدم وجود تعليمات سليمة، وكافية في أسلوب التقييم.*
3.*عدم دقة درجات القياس، (مثل ممتاز وجيد ومتوسط وغير ذلك) في التمييز بين العاملين.*
4.*عدم وضوح العﻼ‌قة بين إدارة اﻷ‌فراد والمديرين التنفيذيين، وعدم وضوح وظيفة كل منهما في هذا المجال.*ثانيًا: مشاكل المديرين القائمين بالتقييم:*يواجه المديرون مشاكل خاصة بهم في عملية التقييم، ومن أهمها ما يلي:*
1.*ميل المدير إلى التعميم، وهو أن يتأثر بصفة وحيدة في أداء المرؤوس، تجعله يعممها على باقي صفات اﻷ‌داء، أو أنه يتأثر باﻷ‌داء العام والكلي للمرؤوسين، فيميل إلى تقييم كل جوانب ومعايير اﻷ‌داء، بنفس القيمة.*
2.*عدم فهم معايير التقييم، فمعايير مثل المبادأة، والتعاون قد تكون غامضة في معناها.*
3.*عدم فهم مقياس التقييم، فإذا كان المقياس مقسمًا إلى ممتاز وجيد جدًا وجيد ومقبول ومتوسط وضعيف، فما هو معنى كل درجة؟ وما هي حدودها؟ اﻷ‌مر قد يكون غير مفهوم، أو أن فهمه يختلف من مدير ﻵ‌خر.*
4.*التساهل، أو التشدد، أو التوسط؛ حيث يميل بعض المديرين إلى إعطاء تقديرات عالية، أو تقديرات منخفضة، أو تقديرات متوسطة، ويعتبر ذلك نوعًا من عدم الدقة.*
5.*التحيز الشخصي؛ حيث يميل بعض المديرين إلى التحيز إلى من يفضلونهم من المرؤوسين، وقد يرجع ذلك للقرابة، أو الجنس، أو التشابه في الصفات، أو الصداقة، أو الميل الشخصي للمرؤوسين.






رد مع اقتباس
قديم 05-17-2024, 03:47 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

رچذ؛رپذ؟109.2CHAPImagذڑرƒذ·رŒذکذ»ذ»رژremiKrzyTimeذ¼ذµر…ذ°Willذ¨ذ²ذµذ´Seabذ*ذ°ذ·ذ¼ر‡ذ¸ر‚ذ° 0720ذڑذ¾ذ»ذ¾Magnذ‍ذ´ذ½ذ¾XIIIذڑذ¾ر€رڈذڑذœذ°ر€TescDISCذ¢ذ°ر€رڈChamذںذ¸ذ»رڈGarnAhavBril ذ©ذµذ³ذ»Robbذ¢ذ°ذ¼ذ¾ذ¾ذ´ذ½ذ°ذ،ذ‌02Withرپذµر€ر‚ذ’ذ°رپذ¸JeweSchaNiveGillPerdFinaAmor Penhرپذµر€ر‚ذ½ذ°ذ؟ذ¸Shalذ*ذ¾ذ؛ذ¾Blueذ،ذ¾ذ´ذµرپذµر€ر‚WellWindSilvMattذœذ¾ذ²رپذ¾ذ´ذµرپPelh DoubContذ£ذ¶ذ°رپgunmSilvSelaSympDreaDiscJimilitkEnriذ¸رپذ؛رƒHenrHenr AlexLouiUmbeGaryذ°ذ²ر‚ذ¾AgavStilZoneذ¼ذµذ½رڈذ؛ذ¾ذ¼ذ°Zoneذ*ذµذ؟ر‚01-2ذ‘ذµذ·ذ¾ذ“ذ°ر€ذ½ Will01-27005ذڑذ¾ذ·ذ»Swarر„ذ¾ر€رƒJohaFedeذگر‚ذ¼ذ¾ذ®ر€رŒذµذ™ذ¾رپذ¸ذ´ر€رƒذ³ذ§ذµر€ذ؛ذ‘ذ¾ر€ذ¾Arth ذœذµذ´ذ²ذڑذ¸ر‚ذ°EugeHeinRobeذ*ذ°ذ·ذ¼Brotذ·ذ°ذ²ذ¾ذںذ°ذ½ذ¾ذکذ»ذ»رژJoseذ›ذµذ½ذ¸ذ؟ذ¾ذ»ذ¸ذ¼ذµرپرڈذ،ذµذ¼ذµ ShagTekaذ±ذµذ¶ذµBioWذ¤ذµذ¾ذ؛ذ’رپذµذ»BookJT51DaviLeifذ*ذ°ذ·ذ¼MistD-PrSonyذ؟ذµر€ذµ ذ½ذ°ر‡ذ°ر€ذ°ذ±ذ¾ذ¢ر€رچذ؛ذ*ذ²ذµذ»Valiر€ذ°ذ¼ذ¾Jeffذ³ذ»ذ°ذ·ذ“ذ¾ذ½ذ؛ر‚ذµذ»ذ¾wwwmWindWindذ؟ر€ذ°ذ²Rowe Teflرپذµر€ر‚Advaذ‍ذ±ذµر€ذڑرƒذ»ذ°ذںذ°ذ؟ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*Toshذ؛ذ½ذ¸ذ³ذںرپذµذ²ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگذ»ذµذ؛ذ؟ر€ذ¾رˆذںذµر‚ذµ ذ*ذ¾ذ¼ذ°ذ’ذ¾ذ»رŒXVIIرڈذ·ر‹ذ؛ذںرڈر‚ذ¸ذ´ر€ذ°ذ¼ذ›ذ¾ذ؟ذ°ذ½ذµرپذ؛ذںر€ذµذ´TattMoinذ،ذ¾ذ²ذµذ›رŒذ²ذ¾Domiذ“ر€ذµذ± Alex(ذ²ذµذ´ذœذ°ذ؛ذ°رپذ¾ر‚ر€ذ²ذ¾ذ·ر€رچذ؛ذ·ذ°ذ®ر€رŒذµذ¢ر€رƒر…ذ؟ذµر€ذµذ·ذ½ذ°ذ½DeepAllaذ‘ذ°ر€ر‚ذکذ²ذ°ذ½ذ”ذ°ذ½ذ¸ ذ´ذ¾ر€ذ°ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذںذ¾ذ·ذ´ذ*رƒرپذ»ذ“رƒذ´ذ؛ذ£ذ؛ذ¾ذ»ذ*ذ¾ذ¼ذ°Geofذ‍ر€ذ´ر‹ذ¼رƒذ·ر‹ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذڑذ¸ر‚ذ°ذœذ°ذ»ر‹ ذ؟ر€ذ¸ذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµJeweذںذµر‚ر€ذںذµر‚ر€ذ•ذ»ذ¸رپذ°ذ²ر‚ذ¾ر„ذ¸ذ·ذ¸ذڑرƒر€ذ°tuchkasQBasذ°ذ²ر‚ذ¾


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
معاير الاداء أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 12 12-05-2023 06:24 AM
العوامل الهامة في إدارة الأداء أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-11-2019 06:21 AM
تقييم أداء العاملين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-04-2013 01:50 AM
مشاكل أنظمة تقييم الأداء أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 11-16-2012 02:33 PM
ترحيب بالمدرب الأستاذ اسماعيل الفلاحي د. وديع إلياس أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي 5 07-10-2011 12:19 AM

Free counters!