العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 06-16-2013, 12:21 AM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello التقويم وأهدافه الإدارية

العملية التي يتم بمقتضاها مدى التزام الموظف بـ ِ
1) أداء العمل .
2)سلوكيات العمل .
3) إتقان العمل .
ولهذا فان على المنظمة أن تحدد أصحاب الانجازات الوظيفية من الموظفين وتضعهم في قائمة المتميزين بالنسبة لجميع الموظفين داخل المنظمة ولهذا فان عملية التقويم تسعى لأهداف متعددة منها :-
1) أهداف إدارية 2) أهداف التوجيه والإرشاد .
الأهداف الإدارية :-
قرارات الترقية والنقل وتخفيض المرتبة .
قرارات تجديد العقود أو إنهائها .
قرارات صرف المكافآت التشجيعية .
قرارات إلحاق الموظف ببرامج تدريبية وتطويره .
الأهداف الإرشادية والتوجيه :-
برامج الحوافز .
إبراز جوانب الضعف والقوة في أداء الموظف .
إرشاد الموظف إلى البرامج التدريبية وإعادة التأهيل .






رد مع اقتباس
 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
القيادة الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 17 04-26-2024 12:57 PM
مزايا المركزية الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 04:56 PM
تصنيف القرارت الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-23-2023 08:15 PM
الهندسة الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-16-2013 04:52 PM
مزايا المركزيه الإدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 05-09-2012 02:16 AM

Free counters!