السيرة الذاتية : الدكتور رمضان حسين الشيخ

[د. رمضان الشيخ]

الدكتور/ رمضان حسين الشيخ

باحث وكاتب في العلوم الإنسانية وفلسفة الإدارة

إستشــاري التدريب والموارد البشـرية وتصميم النظــم

مدرب معتمد في مهارات الحياة وتكوين الكاريزما الشخصية

خبـير وإستشــاري التطـوير التنظيمي والتنمية الإدارية

الأمين العام للمنتدى الدولي للتدريب والتطوير

مدرب وإستشاري ريادة وتطوير الأعمال

t الموبايل : (عُمان) 0096892093000
t الموبايل : (مصر)00201006363107
t البريد الإلكتروني :elsheikh.ramadan2@gmail.com
t :elsheikh.ramadan@gmail.com

مختصر تعريفي

? تدرج د. رمضان الشيخ في الوظائف ذات المستويات التنفيذية في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية منذ عام 2001م إلى أن إرتقى في عام 2010م كـ خبيراً للتطوير الإداري والتنظيمي.


? كما أن له دوراً بارزاً في إعداد وتطبيق إستراتيجيات التطويرالإداري والموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي في تنفيذ خطط العمل، وتطويرها باستمرار من أجل تحقيق الأهداف المخططة بكافة مستوياتها.


? للدكتور رمضان خبرات مكثفة في طرح رؤية وقيادة وتوجيه العديد من الأنشطة المتعلقة بالتدريب والموارد البشرية وأيضاً في وضع الأنظمة، السياسات، الخطط، اللوائح، الإستراتيجيات والإجراءات المتعلقة بالتنظيم المؤسسي والتنمية الإدارية.


? ساهم د. رمضان في (ريادة الأعمال) تمثلت في تأسيس وتطوير العديد من الشركات، بدأ من صياغة الفكرة ووضع الأهداف والمخططات الاستراتيجية ومن ثم تحديد الأساليب والمعايير الرقابية على الأداء، والتنفيذ العملي للإدارة الفعالة ومنها: جيتراك عُمان، الإبداع الهندسي للتصميم والإستشارات، كونسبت للتدريب والإستشارات، الرسالة للتدريب والإستشارات، شركة إسكان العمانية للاستثمار ش.م.ع.م ....الخ

? قام د. رمضان بتصميم وإدخال منهجين جديدين للتدريب وهما: (منهج "التدريب الإحترافي" كأسلوب منهجي في العملية التدريبية ودخل حيز التطبيق منذ 2007م)، و(منهج "فرسان التميز" لتطوير وتغيير الفكر الإداري بالمؤسسات "منهج تدريبي متكامل يعتمد على التدريب الاستفزازي" ودخل حيز التطبيق العملي 2011م).

? قام د. رمضان بإعداد ما يقارب من 150 بحثاً علمياً متخصصاً في مجال الإدارة والتدريب والموارد البشرية، وإنتاج أكثر من 50 نموذجاً مهنياً لضمان فاعلية الأداء التدريبي، ومارس النشاط التدريبي كإستشاري وخبير بما يقارب 2000 ساعة تدريب، وتدريب عدد 50000 شخص في الوطن العربي.

? قام الدكتور رمضان الشيخ بتصميم ثلاثة برامج تدريبية متخصصة ومعتمده الآن ومسجلين وهما: (برنامج رواد المستقبل لتدريب شباب الجامعات - برنامج تنمية لتدريب الخريجين - برنامج أفكار لتنمية مهارات الأطفال).


? له سجل متميز في قيادة المبادرات وتصميم البرامج التدريبية المتخصصة، وإبتكار مناهج عمل تدريبية جديدة،ووضع وتطوير الحلول العملية،ومصمم لأنظمة وسياسات الإدارة والموارد البشرية وتطبيق الإستراتيجيات المختلفة.


? تتوافر لدى د. رمضان العديد من سمات التميز المهني منها الدافعية نحو الإنجاز، والطاقة الإيجابية، والإلتزام بالأهداف والمحددات، والرقابة الذاتية المستمرة على الأداء، وإتقان العمل، والتحلي بالمرونة بإعتبار أن التميز قائم على التغيير المستمر للأفضل.

البيانات الشخصية

الإســـــــــــــم: رمضان حسين الشيخ
تاريخ الميــلاد: 13 يونيو 1979م
أرقام الهواتف:- عُمــان : 0096892093000 - مصــر: 00201006363107
الجنسيــــــــة : مصري
البريد الإلكتروني: elsheikh.ramadan2@gmail.com
التويتــــــــــر: @RamadanElsheikh

المؤهلات العلمية

2011دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال (التطوير التنظيمي ودوره في إحداث التغيير الإيجابي وأثره على فاعلية الأداء المؤسسي، دراسة تطبيقية على شركات الاستثمار في عُمان)، بريطانيا.
2007ماجستير إدارة الأعمال (استراتيجيات التدريب وأثرها على فاعلية أداء مسؤولي التدريب بالمنظمات، دراسة تطبيقية على المنظمات بسلطنة عُمان)، المملكة المتحدة.
2001بكالوريوس إدارة الأعمال، المعهد العالي للدراسات التعاونية والإدارية، جامعة عين شمس، بتقدير عام تراكمي جيد جداً.

المؤهلات المهنية

حاصل على عضوية البورد الأمريكي للمدربين الدوليين
حاصل على شهادة خبير معتمد في الادارة والقيادة من البورد البريطاني للمحترفين
حاصل على درجة الزمالة في الإدارة من البورد البريطاني للمحترفين
حاصل على اجتياز مدرب معتمد من كلية ولدينبرج الدولية
حاصل على العضوية المهنية من معهد الادارة والقيادة ببريطانيا -ILM

المجالات الوظيفية

2008 - الآنشركةإسكان العُمانية للإستثمار ش.م.ع.م، سلطنة عُمان
8/2010 - الآن خبير التطوير التنظيمي والموارد البشرية
5/2008 – 8/2010 مدير الإدارة

2009 - الآنالمنتدى الدولي للتدريب والتطوير IFTD
1/2009 - الآن الأمين العام للمنتدى

2007 - 2008كونسبت للتدريب والاستشارات، سلطنة عمان
1/2008 - 4/2008 استشاري إحدى المشروعات بالسودان
8/2007 - 4/2008 المدير التنفيذي

2005 - 2007جيتراك للتدريب والاستشارات، سلطنة عُمان
5/2006 - 7/2007 المدير التنفيذي
3/2005 - 4/2006 مدير التدريب والتسويق

2002- 2005مركز الخبرات المهنية للادارة، القاهرة.
1/2004 - 2/2005 رئيس قسم تطوير المناهج التدريبية.
3/2003 - 1/2004 أخصائي أول تدريب وتنمية إدارية.
2/2002 - 3/2003 أخصائي تدريب وتنمية إدارية.

1998 - 2001البنك الوطني المصري، فرع عبد الخالق ثروت، القاهرة. "أثناء الدراسة"
7/2001 - 9/2001 باحث في قسم الخزينة
7/1999 - 8/1999 باحث في قسم الإئتمان
7/1998 - 8/1998 باحث في قسم الإعتمادات المستندية

مجالات الخبرة العملية والمهنية

هذا وقد تضمنت الخبرات العملية والمهنية المتخصصة في الجوانب التالية :

أولاً : الخبرات في مجال التدريب
t اعداد وتصميم وتنظيم وتنسيق وتنفيذ عدد كبير من الفعاليات التدريبية (خطط برامج، حلقات نقاشية، حقائب، أدلة) فى مختلف المجالات الإدارية لعدة مؤسسات خاصة وعامة فى الدول العربية التالية: عُمان، السودان، السعودية، مصر، اليمن، الكويت، ليبيا، الاردن، البحرين، الامارات، قطر.
t تصميم وتنفيذ وإعداد برامج إدارة العملية التدريبية (إدارة مراكز التدريب / تحديد الإحتياجات التدريبية / تخطيط التدريب / تقييم التدريب / قياس العائد من التدريب / تدريب المدربين).
t تصميم البرامج وإعداد الحقائب التدريبية الخاصة بـ تدريب المدربين وتنفيذ البرامج الخاصة بتأهيلهم.
t المشاركة فى التخطيط والتنظيم لإقامة العديد من مراكز التدريب فى مصر وبعض الدول العربية.
t إعداد الهياكل التنظيمية والخرائط التنظيمية ووضع الاختصاصات للتقسيمات التنظيمية وإعادة التنظيم للهياكل التنظيمية.
t مدرب معتمد بالمشروع المصري الأمريكي لتنمية المهارات الإدارية والسلوكية مع تنفيذ هذه البرامج وتصميم العديد من حلقات العمل التدريبية في مجالات إدارية عديدة وتنفيذها بعد عودة المشاركين .
t تصميم وتنفيذ وإعداد عدد من البرامج التدريبية التي قدمت ونفذت للمؤسسات والهيئات الحكومية في بعض الدول العربية منها:
· برامج الإدارة الوسطى (مديرى الإدارات / رؤساء الأقسام / مسئولى التطوير) .
· البرامج التخصصية (أخصائى التدريب / أخصائى نظم المعلومات / أخصائى شئون العاملين / أخصائى التخطيط والمتابعة / أخصائى تخطيط القوى العاملة / أخصائى الشكاوى والتفتيش / أخصائى التنظيم وطرق العمل / أخصائى العلاقات العامة) .
· البرامج النمطية (المشتريات والمخازن / الأعمال المكتبية الحديثة) .
· البرامج القيادية (تنمية مهارات شاغلى وظائف الدرجة الممتازة / تنمية مهارات شاغلى وظائف الدرجة العالية / تنمية مهارات شاغلى وظائف مديرى العموم) .
t تنفيذ محاضرات تنمية شباب الخريجين ضمن برنامج اكتساب المهارات الأساسية في مجال العملBBSA، جمعية جيل المستقبل (محافظات القاهرة، الإسكندرية، أسيوط، السويس).
t القيام بتنفيذ عدد من البرامج المتخصصة لتطوير رواد الاعمال، والتحفيز للإنطلاق نحو العمل الحر.
t تتوافر خبرات متنوعة ومتعددة في مجال التدريب، ومنها ما يلي :
· تصميم وإعداد وتطوير الخطط والعروض والمناهج التدريبية.
· تخطيط برامج التدريب المصممة وفقاً للاحتياجات التدريبية التي يتم تحديدها، وقمت بتطوير وتطبيق نظام شامل لتحديد الاحتياجات التدريبية.
· تصميم وتطوير المواد التدريبية والنماذج الخاصة بالعملية التدريبية.
· التأكد من كفاءة أداء الموظفين من خلال تنفيذ الدورات التدريبية بما في ذلك تحليل الاحتياجات التدريبية، وإعداد خطط التدريب والميزانيات .
· تحديد الآليات التي تواجه المشكلات الحقيقة الناتجة عن التدريب.
t تتوافر خبرات مكثفة في طرح رؤية وقيادة وتوجيه العديد من الأنشطة المتعلقة بالتدريب والتنمية الادارية من خلال وضع الأنظمة، السياسات، الخطط، اللوائح، الإستراتيجيات والإجراءات المتعلقة بالتنظيم المؤسسي والتنمية الإدارية.

ثانياً : الخبرات في مجال تطوير الموارد البشرية

t إعداد وتنفيذ العديد من التطبيقات المتخصصة في نظم وإجراءات العمل في إدارات الموارد البشرية، وتطبيق المعايير وقياسها ومنها :
(وضع نُظم اختيار القيادات الإدارية - تصميم نُظم ولوائح إدارة التدريب - نظام الاقتراحات والشكاوي - نظام تحديد الاحتياجات التدريبية - نظام مقابلات التعيين - نظام مكافأة العاملين - نظام الترقيات - نظام ادارة الأداء - نظام التخطيط الوظيفي - ميثاق أخلاقيات العمل).


t إعداد الدراسات المتكاملة لإعادة التنظيم بالمؤسسات، بما في ذلك :
(تشخيص الموقف الحالي - تحليل المشاكل - تعديل الهياكل التنظيمية الحالية - توصيف الوظائف "الإدارات والأقسام...." - تنمية الكوادر الوظيفية).
t القيام بصياغة دليل لإجراءات الموارد البشرية من أجل تحديد متطلبات وإحتياجات المؤسسات من الموارد البشرية الفعالة .
t إعداد الدليل التنظيمي لدائرة الشؤون الإدارية والذي تتضمن ما يلي )الرسالة ،الهدف والقيم، مراحل المشروع، الإختصاصات الوظيفية، الهيكل التنظيمي، الوصف الوظيفي للاقسام، إجراءات التنفيذ الفعال، معايير قياس الأداء في الدائرة (، وذلك بهدف التوسع.

t تطوير نظام لتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط توظيف العاملين .
t إعداد توصيف الوظائف وتقييمها باستخدام أكثر النظم تطوراً.
t اعداد نظم تخطيط المسار الوظيفي والتعاقب الوظيفي.
t تطبيق سيناريوهات الرقابة الذاتية ضمن منهج تدريبي عملي عن أخلاقيات وقيم الموظفين على العاملين، مما كان له الآثر الفعال على فاعلية الأداء.
t إعداد الخطط الإستراتيجية والسنوية والميزانيات الخاصة بإدارات الموارد البشرية.
t تطوير نظم وآليات تقييم الأداء بما في ذلك الإجراءات والنماذج والسجلات.
t اعداد وتطبيق وإدارة نظم ادارة أداء الموظفين.

ثانياً : الخبرات العملية والمهنية كـ مدرب

1) أهم الإنجازات المهنية ..
1) تم تصميم وإدخال منهجين جديدين للتدريب وهما :
· منهج "التدريب الإحترافي" كأسلوب منهجي في العملية التدريبية ودخل حيز التطبيق منذ 2007م.
· منهج "فرسان التميز" لتطوير وتغيير الفكر الإداري بالمؤسسات "منهج تدريبي متكامل يعتمد على التدريب الاستفزازي" ودخل حيز التطبيق العملي 2011م.


2) تم تصميم ثلاثة برامج تدريبية متخصصة ومعتمده الآن ومسجلين :
· برنامج رواد المستقبل لتدريب شباب الجامعات -FuturePioneers
· برنامج تنمية لتدريب الخريجين -Tanmia
· برنامج أفكار لتنمية مهارات الأطفال - AFKAR

3) تم إبتكار عدد من الأساليب المهنية منها:
· أسلوب مسارات التغيير ذات النقاط المرتكزة في تصميم المناهج .
· أسلوب مهني يعرف بـ "إرتقي" لتقييم البرامج التدريبية يتمثل في نموذج فكري منهجي وفقاً لمبدأ Falsification Test.

4) قمت بتصميم نموذج SARA لفعالية التطوير التنظيمي بـ المؤسسات العربية.

2) بعض مجالات التدريب التي تم تنفيذها.....
قام بتدريب أكثر من عشرة آلالاف متدرب، من خلال المشاركة فى تنظيم وإعداد وتقديم العديد من البرامج التدريبية لعدد كبير من المؤسسات العربية، ومنها ما يلي:


t أمثلة من البرامج في مجال الإدارة والمهارات الإدارية :
· المدير وقمة الأداء الإدارى
· الإدارة على المكشوف
· مهارات الإدارة العملية
· الأوهام الإدارية ودور المدير فى تبديدها
· نمط شخصيتك وسر نجاحك الإدارى
· المهارات الادارية للمدراء الجدد
· أسرار النجاح في العمل
· إستراتيجيات ومهارات التفاوض
· تحليل المشكلات وإتخاذ القرارات
· تنمية المهارات للموظفين الجدد. (منهج متكامل)
· أخلاقيات وقيم العمل الإداري
· إعادة هندسة العمليات
· تبسيط اجرءت العمل
· شهادة المدير المعتمد.. دولي
· إدارة الأزمات
· مهارات إدارة الأداء
· الولاء المؤسسي والرقابة الذاتية
· أساليب التميز الإداري وتطبيقاته
· تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
· المنهج التدريبي: إعداد وتأهيل القيادات المستقبلية
· صناعة القادة المتميزين
· إستراتيجيات إعداد وتأهيل قيادات الصف الثاني
· القيادات الطلابية
· أسرار القيادة المتميزة وفنونها
· إكتشف القائد الذي بداخلك
· التغيير المؤسسي الفعال
· تنمية المهارات القيادية للإدارة العليا
· مهارات بناء فرق العمل
· مهارات وإستراتيجيات التفاوض للمديرين
· تنمية مهارات القيادة الناجحة لفرق العمل
· إدارة وتحويل المشكلات إلى فرص
· أساليب إعداد وتنظيم الإجتماعات الفعالة
· مهارات التعامل الإيجابي مع الرؤساء
· مواجهة ضغوط العمل وإدارة الوقت وتفويض السلطة
· كيف تحتفظ بموظفيك المتميزين؟
· مهارات اعداد وكتابة التقارير.
· تنمية المهارات الإدارية والسلوكية

· MANAGEMENT SKILLS SEMINAR

· TIME MANAGEMENT SEMINAR

· TEAM BUILDING SEMINAR

· SUPERVISORY SKILLS

t أمثلة من البرامج في مجال ريادة الأعمال :
· البرنامج التمهيدي في ريادة الأعمال
· ورشة عمل: جرب العمل الحر
· ورشة عمل: حدد فكرة مشروعك
· ورشة عمل: آليات الإستعداد لبدء مشروعك
· ورشة عمل: إبدأ مشروعك
· كيف تسوق أعمال شركتك؟
· ورشة عمل: نموذج الأعمال -BusinessModel
· برنامج تنمية رياد الأعمال "متقدم"
· كيف تصبح رائد أعمال فعالاً؟
t أمثلة من البرامج في مجال إدارة واستراتيجيات التغيير :
· مهارات التغيير الاستراتيجي
· إدارة استراتيجية التغيير
· Strategies For Change
· مهارات إدارة التغيير والخدمة
· إستراتيجيات التغيير والتطوير التنظيمي
· منهج "فرسان التميز" لتطوير وتغيير الفكر الإداري بالمؤسسات
· دور الابتكار في إعادة هندسة العمليات التنظيمية
· الأساليب الحديثة فى تحسين إنتاجية العاملين وتطوير الأداء


t أمثلة من البرامج في مجال التدريب، وإدارة الموارد البشرية :
· تنمية مهارات قيادات ومديري التدريب والتطوير
· ورشة عمل: تقييم العائد من التدريب
· سياسات وإجراءات شئون الموظفين
· الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
· التنظيم الإداري وزيادة الفعالية التنظيمية
· مهارات المدرب المحترف
· تصميم مراكز التدريب ووضع نظم تشغيلها
· معالجة مشكلات إدارة مراكز التدريب
· الهندسة البشرية وإستخدام تكنولوجيا الموارد البشرية
· تخطيط وتنمية الموارد البشرية
· مهارات إعداد وتأهيل أخصائيي التدريب
· تدريب المدربين
· مهارات إعداد وتأهيل الموظفين الجدد
· مهارات توصيف الوظائف وتقييم الأداء
· الولاء والانتماء الوظيفي
· Interviewingskillsandselectingtheright
· تحديد الاحتياجات التدريبية
· مهارات الإختيار والتعيين وإجراء المقابلات
· منظومة الجدرات الوظيفية
· مهارات إعداد الحقائب التدريبية
· المهارات الفنية والسلوكية لمسؤولي التدريب


t أمثلة من البرامج في مجال التفكير الإبتكاري:
· التفكيرالإبتكارى والتفوق التنظيمى
· التفكير الابداعي في الادارة
· مهارات التفكير الإبتكارى
· دور الابتكار في إعادة هندسة العمليات التنظيمية
· Creative Managerial Skills
· مهارات التفكير الإبداعي
· مهارات الابتكار
· مهارات التفكير الابتكاري لحل المشكلات وصنع القرارات


t أمثلة من البرامج في مجال التسويق:
· نظم المعلومات التسويقية وبحوث التسويق
· التسويق فى ظل الركود والأزمات
· فن البيع المتميز وإتمام الصفقات
· مهارات البائع المحترف
· مهارات التسويق الدولي
· التسويق الالكتروني
· إستراتيجيات التسويق
· التسويق الاستراتيجي
· تنمية المهارات البيعية

t أمثلة من البرامج في إدارة الجودة الشاملة :
· إدارة الجودة ومعاييرالإيزو
· مهارات الإدارة بالجودة الشاملة
· لتحسين المستمر للجودة ورقابة الجودة
· SixSigma وتطبيقاتها العملية


3) ومن الأساليب التدريبية التي يتم إستخدامها :

·الجلسات التدريبية
·ورش العمل
·الحالات العملية
·تمثيل الأدوار
·اللقاءات التدريبية
·استقصاءات المعرفة
·أوراق العمل المبرمجة
·مجموعات العمل
·المحاضرات القصيرة النقاشية
·المواقف التدريبية
·الحوار والمناقشات المبرمجة
·المحاكاة
·الانطلاق والعصف الذهني
· دراسة الحالات
·المقاييس ........

4) من أهم الجهات والمؤسسات التي تم التعاون معها ..

شاركت بالتدريب والتصميم والإشراف على برامج التدريب بالعديد من الجهات ومنها... :

جمهورية مصر العربية

سلطنة عُمان

· الأمديست
· جامعة السلطان قابوس
· هيئة المعونة الأمريكية
· بلدية مسقط
· رئاسة مجلس الوزراء
· وزارة الدفاع
· أكاديمية مبارك للأمن
· شركة اسكان عُمان.
· وزارة التجارة والصناعة
· ديوان البلاط السلطاني
· جامعة القاهـرة
· العمانية للخدمات التعليمية
· جامعة قناة السويس
· وزارة التجارة والصناعة
· جمعية جيل المستقبل
· مدرسة عزان بن قيس العالمية
· شركة أسيوط لتكرير البترول.
· كونسبت للتدريب والاستشارات
· البنك الأهلي المصري
· شرطة عمان السلطانية
· شركة أمون للصناعات الدوائية
· وزارة التنمية الإجتماعية
· الرسالة للتدريب والاستشارات
· وزارة القوى العاملة
· مركز الخبرات المهنية للادارة
· وزارة الإسكان
· شركة بترول بلاعيم

الجمهوريةاليمنية

مملكة البحرين

· الخطوط الجوية اليمنية.
· وزارة البلديات والزراعة
· مجموعة هائل سعيد للتجارة
· وزارة التربية والتعليم
· المؤسسة الإجتماعية لتنميةالأسر

المملكة العربية السعودية

دولة الكويت

· الخطوط الجوية السعودية
· ديوان الخدمة المدنية
· الشركة السعودية للكهرباء
· بيت التمويل الكويتي
· الهيئة الملكية للجبيل وينبع
· الهيئة العامة لتقدير التعويضات
· بنك الرياض
· الهيئة العامة للتعليم التطبيقى
· حديد الجبيل
· سكلز الدولية للتدريب والاستشارات
· شركة مصفاة أرامكو

دولةليبيا

· اسمنت القصيم
· شركة رأس لانوف لتصنيع النفط

الإمارات العربية المتحدة

· شركة سرت للنفط - البريقة
· دائرة التنظيم والادارة
· الشركة الوطنية للكيماويات

· المجلس الاستشاري الوطني

جمهوريةالسودان

· بلدية دبى
· وزارةالزراعة
· الهيئة العامة للطيران المدني
· هيئة تنمية سد مروي
· الهيئة الاتحادية للجمارك
· الهيئة العربية للتنمية الزراعية
· هيئة أبوظبى للاستثمار

دولة قطر

· شرطة الفجيرة
· وزارة العمل
· صندوق التنمية العربية
· وزارة البلديات والتخطيط العمراني
· المورد للتدريب الاداري
· المجلس الاعلي لشؤون الاسرة
· وزارة الصحة
· وزارة العدل

الجمهورية التونسية

· وزارة البيئة
· وزارة النقل
· وزارة الأعمال والتجارة
· وزارة الشباب والرياضة والمرأة
· وزارة المالية

ثالثاً : الخبرات العملية في مجال تقديم الإستشارات

تم القيام بـ عدد من الإستشارات لبعض الجهات ومؤسسات الأعمال، تمثلت في وضع الخطط وتصميم الإستراتيجيات، وتصميم الهياكل التنظيمية، وقياس الأداء...الخ، ومن ضمن هذه الإستشارات ما يلي:

م

الإستشارة

الجهة المنفذة

1

إعداد الهيكل التنظيمي وتخطيط وتوصيف الوظائف

بنك البلاد - المملكة العربية السعودية

2

إجراء الدراسة المسحية الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب وتصميم منهج متكامل وتحديد أسلوب علمي حديث للتنفيذ الفعال للبرامج التدريبية.

هيئة تنظيم الاتصالات (نترا) - جمهورية مصر العربية

3

إعداد دراسات الجدوى، وجدولة مشروع تطوير الصرف الصحي.
الشركة العمانية للصرف الصحي - سلطنة عمان

4

صياغة وإعداد إستراتيجية متكاملة للتسويق السياحي

وزارة السياحة - سلطنة عمان

5

إعداد لائحة الموارد البشرية، وتصميم نماذج العمل
شركة إسكان للإستثمار - سلطنة عُمان

6

إعداد سياسة التدريب، والدليل الارشادي للموارد البشرية، والدليل التنظيمي للشؤون الادارية.

شركة إسكان للإستثمار - سلطنة عُمان

7

القيام بتقديم خدمات استشارية تتمثل في الجوانب الادارية والتنظيمية والفنية لإنشاء مزارع الدواجن.
هيئة تنمية سد مروي - جمهورية السودان

8

دراسة جدوى لإنشاء مركز ترفيهي للأطفال -

FeasibilityStudyforChildrenRecreationClub

شركة عُمان للإستثمار - سلطنة عُمان

9

دراسة جدوي فنية وإقتصادية لإستثمار أرض الأوقاف، لإنشاء مجمع سكني تجاري في ولاية صحار.

وزارة الأوقاف - سلطنة عُمان

10

تطوير الهيكل التنظيمي -

Development CorporateStructure

مؤسسة المنطقة الحرة بصلالة - سلطنة عمان

11

إعداد المسودة المبدئية لإعداد إستراتيجية متكاملة للموارد البشرية.
وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياة - سلطنة عُمان

12

دراسة تحديد الاحتياجات التدريبية وتحليلها لإعداد خطة التدريب وفقاً لخطة زمنية محددة.

مجلس الشورى - سلطنة عُمان

13

إعادة هيكلة وتطوير جهاز تنفيذ مشروعات الإسكان والمرافق.
جهاز تنفيذ مشروعات الاسكان والمرافق - دولة ليبيا

الإنتاجالعلمي: البحوثوالدراساتوالمؤتمراتوالمؤلفاتوالمقالات

أولاً : البحوث والدراسات
قمت بإعداد مجموعة من البحوث والدراسات، ومن أهمها :
t الدافعية للعمل لدى المدير العُماني في المؤسسات الخاصة من خلال الإطار العام لنظرية تدرج الحاجات الإنسانية.
t ورقة عمل تناولت "الجدرات الوظيفية" قدمت إلى الملتقى الخامس للإنماء المهني، تحت رعاية وزارة التربية والتعليم، سلطنة عُمان.
t بحث عن : القائد الصغير ما بين الموهبة والالتزام "وقفة تأمل !؟" .
t تطوير القطاع العام المصري بالتركيز على الجوانب التنظيمية والإدارية (دراسة تحليلية)، مصر.
t قياس أثر بعض العوامل التنظيمية والشخصية على إدراك مستوى الإشباع ودرجة الأهمية النسبية - دراسة تطبيقية على المدراء العمانيين.
t تقويم أثر المعونة الأمريكية على تنمية القوى البشرية المصرية (دراسة ميدانية على قرى محافظات الصعيد) "المنيا / أسيوط / أسوان"، جمهورية مصر العربية.
t دراسة ميدانية عن تقويم دور السياحة الداخلية كأحد مصادر التمويل الذاتى للمحليات، مصر .
t بحث عن أسباب فشل العملية التدريبية.. ودور مدراء التدريب في التغلب عليها.
t دراسة تحليلية لهيكل الإمكانيات البشرية، شركة مصر للطيران.
t التدريب في الإسلام "دروس وعبر من سيرة النبي محمد صلى الله عليه وسلم في كيفية تدريب أصحابه في دار الأرقم بن الأرقم".
t ورقة عمل عن "تنمية الموارد البشرية في ظل البيئة الرقمية" قدمت إلى كلية عُمان للسياحة بالتعاون مع معهد الادارة العامة، سلطنة عُمان.
t بحث عن: كيف تدير رؤسائك في العمل؟ "لماذا أنت مندهش؟".
t إعداد دراسات في نظم العمل وتبسيط الإجراءات وخرائط سير الإجراءات وتدفق العمل وتبسيط إجراءات تصميم النماذج وتخطيط مكان العمل وأدوات العمل والتشريعات والتوقيتات الزمنية وإعداد الأدلة الإرشادية لإجراءات العمل.
t وضع نظم تقييم أداء المنظمة المرتبطة بكافة أنشطتها الفنية والإدارية والتي تؤهل المنظمة للوصول لنظام الجودة الشاملة وكذا نظم تقييم أداء العاملين بالمنظمة للوصول إلى حاجة العاملين إلى البرامج التدريبية لتنمية مهاراتهم أو إكسابهم مهارات جديدة.
t ورقة عمل عن "إستراتيجيات وايدلوجيات الإرتقاء بالأداء البشري في الوطن العربي".
t بحث عن آليات تقنين المهارات السلوكية للتعامل مع العميل .
t إعداد إطار استراتيجي متكامل لتطوير الأداء المهني لـ معهد الادارة العامة، بـ سلطنة عُمان.. مقدم لمعالي الشيخ / محمد عبد الله الحارثي، وزير الخدمة المدنية إنذاك.
t القيام بإعداد وتصميم نموذج الرسالة لفاعلية الأداء التدريبي والذي يشتمل على 7 خطوات استراتيجية كل منها يحتوي على عناصر مترابطة في شكل متوازي لتحقيق التميز والريادة المهنية.
t إعداد الدليل الارشادي لتحفيز الجالية المصرية في عُمان بعنوان (كيف تصبح متميزاً في عملك وحياتك لجمهورية مصر العربية؟) "إستراتيجيات التميز.. أيدولوجيات التغيير" وقدم للسفير المصري / عز الدين فهمي محمود، إنذاك.
t تصميم وإعداد عدد من المقاييس النفسية، ومنها: (مقياس التفكير الإيجابي - مقياس الضغوط النفسية - تقييم أساليب التفكير - مقياس المسؤولية الإجتماعية - مقياس السمات القيادية - مقياس التوافق الزواجي - مقياس القلق الإجتماعي - مقياس تشتت الإنتباه).
t إعداد سيناريوهات عملية لقيادة مرحلة التغيير في مصر.. "خريطة تغيير مستقبل مصر".



ثانياً : الإشراف العلمي (رسائل الماجستير - الدكتوراه)

تم القيام بالاشراف على عدد من الرسائل العلمية ومنها ما يلي:

t التخطيط الإستراتيجي وعلاقته بفاعلية الأداء المؤسسي لقطاع تكنولوجيا المعلومات، درجة الماجستير.
t تسويق برامج الموارد البشرية، مرحلة الدبلوم.
t إطار عمل استرشادي لتحسين أداء العملية التدريبية بتطبيق تقنيات التدريب عن بُعد في التدريب الشرطي، وزارة الداخلية المصرية، درجة الماجستير.
t إستراتيجية الموارد البشرية "الأدوار المختلفة لتفعيل الفكر الإستراتيجي داخل إدارات الموارد البشرية بالمنظمات"، درجة الدكتوراه.
t التدريب المهني في الوطن العربي "الواقع والتحديات"، درجة الدكتوراة.
t مشكلات تسويق وترويج الخدمات السياحية، وأثرها على الناتج القومي للدول، درجة الماجستير.
t مضيعات الوقت وأثرها على أداء المديرين، درجة الماجستير.


ثالثاً : الندوات والمؤتمرات والملتقيات المهنية

كنت في بعضها إما مشـاركـاً أو مقـرراً أو متحدثـاً ومنها ما يلي:

t مؤتمر إستراتيجيات إعداد وتكوين قيادات الصف الثاني، جمعية التدريب والتنمية، 1998م.
t ملتقى السيناريوهات الثلاثة لمستقبل التدريب، جمعية التدريب والتنمية، القاهرة 2002م.
t مهرجان التدريب العربي الرابع عشر، صلالة 2004.
t دور المجالس الشعبية فى تنظيم وتنشيط واستثمار الجهود الذاتية والشعبية (دراسة تطبيقية) مؤتمر تنمية وادراة الموارد المالية بالمحليات، القاهرة، 2004م
t مؤتمر جودة التعليم "اكاديميا مصر"، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، القاهرة 2004م.
t معرض التدريب والتعليم الدولي (Trainex) وزارة القوى العاملة، عُمان 2006م.
t الملتقي الرابع للإنماء المهني، تقييم العائد من التدريب، وزارة التربية والتعليم، عُمان 2006م.
t الملتقي السنوي للسكرتارية وإدارة المكاتب، فندق بيت الحافة، عُمان، 2006م.
t الملتقى الخامس للإنماء المهني، تصميم التدريب واستراتيجياته، وزارة التربية والتعليم، عُمان 2007م.
t منتدى عُمان لٌلإستثمار، تأثيرات الازمة الإقتصادية العالمية، عُمان 2009م.
t المنتدى الإقتصادي العُماني الأمريكي، سلطنة عُمان 2011م.
t مؤتمر رأس المال الفكري (نحو رؤية إستراتيجية جديدة للإستثمار والتطوير) المنظمة العربية للتنمية الإدارية، 28 - 30 ابريل 2013م، عُمان.

t Workshopon Entrepreneurship Education & SME Development, 12-13 May2013,CaledonianCollegeof Engineering, Oman

t ملتقى أصحاب وصاحبات الأعمال الشباب، 27 - 28 اكتوبر 2013م، مسقط، سلطنة عُمان
t الملتقى الهندسي الخليجي السابع عشر "تحديات الموارد الطبيعية.. واستشراف المستقبل" في الفترة من 2 - 4 فبراير 2014م، مسقط

رابعاً : الأوراق العلمية

t إعادة بناء المنظمات : مدخل متكامل
t التطوير التنظيمي ومداخل إحداث التغيير .
t عولمة الثقافة وأثرها على السلوك في المنظمات متعددة الجنسية .
t ثقافة المنظمة ودورها في دعم وإتخاذ القرار .
t ادارة وتطوير وتنمية رأس المال البشري.
t آليات تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
t تخطيط وتنمية المسار الوظيفي .
t متغيرات البيئية وأثرها على دوافع العاملين
t العوامل الشخصية والإجتماعية المؤثرة على الضغوط .
t إستراتيجيات وطرق التعامل مع الازمات
t أساليب تنمية التنشئة الإجتماعية ومعوقات التفكير الإبتكاري .
t التفكير الإبداعي الإبتكاري في تشخيص وحل المشكلات .
t إدارة العمل الجماعي وحل المنازعات في العمل
t إدراك الجمهور وكيف نراه وكيف نرى أنفسنا
t أنماط المرأة المديرة في إتخاذ القرارات وقدرتها على التعامل مع المواقف الصعبة
t دافعية المرأة في العمل الإداري وقدرتها على إدارة ضغوط العمل
t توحد وإندماج العاملين الجدد داخل المنظمة

خامساً : المؤلفات



t الإستراتيجياتالعملية لتعلم الإبداع والإبتكار، بوك سيتي للنشر،القاهرة، 2009م .
t مهارات الموظف المتميز، الدار المصرية للعلوم (نشر- توزيع)، القاهرة، 2013م، تحت النشر
t أخلاقيات وقيم العمل، الدار المصرية للعلوم (نشر- توزيع)، القاهرة، 2013م، تحت النشر
t إدارةالجودةالشاملة، الدار المصرية للعلوم (نشر- توزيع)، القاهرة، 2013م، تحت النشر
t إدارةالمواردالبشرية، الدار المصرية للعلوم (نشر- توزيع)، القاهرة، 2013م، تحت النشر
t قيادةالمؤسساتفي ظل تغيرات الربيع العربي، الدار المصرية للعلوم (نشر- توزيع)، القاهرة، 2013م، تحت النشر .



سادساً : المقالات


t قمت بكتابة وإعداد العديد من المقالات والأبحاث المنشورة التي تدور حول الإدارة والتطوير التنظيمي للمؤسسات وتنمية الموارد البشرية والتفكير الإبداعي وإعادة بناء العقل العربي، وذلك في عدد من الصحف والمواقع المتخصصة، فمنها على سبيل المثال: (مجلة التدريب والتنمية، جريدة القاهرة، اليوم السابع، الأسبوع العمانية، الوطن، الشرق الأوسط، كنانة أون لاين، مجلة الأسرة العصرية).

الجمعيات والهيئات المنتمي إليها

t إتحاد المدربين العرب
t الجمعية العربية للادارة .
t نقابة التجاريين، القاهرة .
t جمعية التدريب والتنمية.
t نقابة مدربي التنمية البشرية، القاهرة.
t الجمعية السعودية للإدارة.
t شبكة المدربين العرب.
t الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير ASTD.
t المنتدى الدولي للتدريب والتطوير IFTD.
t الجمعية الدولية للمستقبليات