السيرة الذاتية للمدربة داليا حافظ

[داليا حافظ]

السيرة الذاتية

مدرب واستشارى موارد بشرية وتطوير ادارى بدأت العمل في مجال الموارد البشرية في عام 1994 ، بدأ من شئون العاملين وحتى استشارية للكثير من الشركات فى مجالات متعددة،لديها خبرة واسعة النطاق لأكثر من خمسة عشر عاما للاستشارات الادارية و التدريب والخبرة والعمل في مجال الموارد البشرية مع كل من القطاعين العام والخاص، والمنظمات الكبيرة والصغيرة في منطقة الخليج.


التحصيل العلمي:


دكتوراة إدارة موارد بشرية تخصص تأثير إدارة المعرفة على اداء الموارد البشرية جامعة HILPERT الأمريكية
ماجستير إدارة أعمال تخصص إدارة موارد بشرية Human Resources - جامعة HILPERT الأمريكية .
مدقق جودة تدريب معتمد
مدرب استشارى معتمد من إتحاد المدربين العرب.
ممارس معتمد من المركز العالمي الكنديCanada Global Center .
مدرب معتمد البرمجة اللغوية NLP.
مدرب دولى معتمد من جامعةISR الدولية البريطانية.
مدرب دولى معتمد من JOHN HEVER ACADEMY.
مدرب معتمد من CAMBELL University .
Profession in Human Resources (PHR) certification from HRCI.
TOT “ UK Training Association”
Chartered Human Resource Consultant “Chartered Association Of Business Administration”
Human Resources Development and Com& Benefits, HRCI Certified and Hay Certified.
Effective Management "Cambridge University Online Self Study


الخبرات المهنية:


مدقق جودة تدريب معتمد
إستشاري الموارد البشرية معتمد من جمعية المستشارين القانونيين جمهورية مصر العربية .
مدرب واستشارى موارد بشرية وتطوير الادارى الجامعة الامريكية الامارات بدبى
مدرب واستشارى موارد بشرية وتطوير إدارى بالمعهد العالمى للتخطيط والتطوير الادارى أبوظبى، الامارات
مدرب بكلية الخوارزمى ابوظبى
مدرب واستشارى موارد بشرية وتطوير الادارى لشركة الرواد للتدريب.
مدير الموارد البشرية بالشركة الاقليمية لنقل تكنولوجيا الغاز وإستشارى الإدارة والموارد البشرية سابقاً.
مدير الموارد البشرية لمصانع السويدى للكبلات سابقاً.
مدرب معتمد لدورات الموارد البشرية والادارة والمهارات والكفاءات بشركة I Horizon بقطر، جامعة المملكة البحرين.
مدرب معتمد لدورات الموارد البشرية والادارة والمهارات والكفاءات بكلا من شركة HCCA بمصر، MBA Egypt

وقد عملت على نطاق واسع في مجالات :


إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.
عمل خطط التطوير ورفع الكفاءات وتطوير اداء العاملين والمديرين مع تصميم برامج لقياس الاداء.
دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
إعداد نظم ولوائح إدارة وتنمية الموارد البشرية.
هيكلة الرواتب والتعويضات والمزايا.
استبيان واستثقاء رضا الموظفين، وتطوير السياسات والإجراءات.
تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب والتطوير وتخطيط المسار الوظيفى
تحليل الفجوات داخل الشركات والهيئات وإعادة هيكلة الشركات، كتابة الوصف الوظيفى وتحديد المسئوليات والمهام الوظيفية .
رسم العلاقات بين الوظائف والادارات وبين الادارات وبعضها البعض.
رسم التقييم وإدارة تقييم الأداء والكفاءة المهارية ( رفع الكفاءات بناء على تحديد مؤشرات الاداء ) .
تهتم وتعطى الالتزام الكامل لمساعدة المؤسسات على زيادة الإنتاجية من خلال الاستخدام الأفضل لمواردها البشرية وتمكين الشركات لتحقيق مزايا تنافسية حقيقية.



الجهات التي تم التعامل معها في التدريب والاستشارات:

http://daliahafez.com/bio