أهداف ادارة الموارد البشرية

[إيثار عرفات]

إن الهدف من إقامة دورات تدريبية في الموارد البشرية هو القيام بتقديم الأساليب والممارسات التي تتعلق بتحليل وتخطيط الموارد البشرية، وتحليل الوظائف وتعمل على تحفيز العاملين في ادارة الخيارات، وتعالج التحديات التي تمر بها الموارد البشرية، وكذلك فإن دورات الموارد البشرية تعمل على تقديم المفاهيم الحديثة حول الوظائف التي تقدمها الشركات وإدارة الأداء والأجور، وذلك من خلال تطبيق المعلومات النظرية والعملية، وتعتبر دورات الموارد البشرية من الأمور التي تعود بفائدة عظيمة على فئات المشرفين ومديري الشركات وغيرهم.

أهداف دورات الموارد البشرية
تعمل دورات تدريبية في الموارد البشرية على منح الدارسين المهارات المتعددة سواء كانت مهارات تطبيقية أو مهارات علمية، وذلك عن طريق تحقيق أهداف فرعية منها الأتي:
تعمل دورات الموارد البشرية على منح المتدرب المهارات الهامة واللازمة لوضع الخطط الخاصة باحتياجات الموارد البشرية.
كما تعمل على منح الدارس وتعليمة المهارات التي تكون لازمة لعمل الإجراءات الخاصة بالتوظيف مثل التدريب على أداء مقابلات التوظيف.
كما تمنح المتدرب الطرق الفعالة في تعليم المهارات الهامة التي تحدد الاحتياجات التدريبية، وبناء أنظمة فعالة لتقويم الأداء.
كما تساعد في إكساب الدارسين المهارات في إعداد البطاقات الخاصة بالوصف الوظيفي، وذلك بطريقة فعالة ووفقا لأهم واحدث المواصفات التي تكون مقبولة عالميا.
وتساعد دورات الموارد البشرية في منح المهارات اللازمة في تصميم الهياكل المختلفة والمنسقة لمختلف الشركات.

الفئة المستهدفة في دورات الموارد البشرية

تهدف دورات الموارد البشرية إلى العديد من الفئات ومنهم الأتي:
تستهدف الذين يرغبون في العمل بإدارة الموارد البشرية HR.
كما تستهدف دورات الموارد البشرية الأخصائيين في الموارد البشرية وكذلك والمسئولين والمشرفين في ادارة الموارد البشرية.
وتستهدف أيضا الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية خاصة بإدارة الموارد البشرية.
وتستهدف دورات تدريبية في الموارد البشرية الوظائف العلياء مثل وظائف المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية.

فوائد الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية
تساعد دورات الموارد البشرية في تعلم أسس المفاهيم الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتكسب المتدرب تعلم الطرق الفعالة التي تعمل على ارتباط الموارد البشرية بعملية الإدارة في أي مؤسسة كما يتم شرح أسس طبيعة عمل الموظفين وشرح أهمية الموارد البشرية وضرورة وجودها في المؤسسات.
تساعد دورات تدريبية في الموارد البشرية على التعرف بطرق توضح كيفية تغيير علاقة العمل بين أصحاب الأعمال والموظفين وفهم طرق التطور في إستراتيجية ادارة شئون العاملين بالمؤسسات.
كما أن دورات الموارد البشرية من الأمور الهامة التي لها دور مميز في اكتشاف الأدوار الرئيسية لأقسام الموارد البشرية داخل المؤسسات الحديثة ويتم فيها مناقشة السبع وظائف الأساسية للموارد البشرية وهي التصميم والتخطيط الوظيفي، وتخطيط الموارد البشرية والتدريب والاختيار والتوظيف والتعويضات والمكافآت وكذلك ادارة الأداء لدي العاملين.
كما تساعد في التعرف على طرق ادارة هيكلة الأجور والمكافآت وكيفية مناقشة أنواع المكافآت التي تتمثل في المكافآت الخاصة بالعلاقات والمعاملات بين أفراد العمل، وطرق تقديم هذه المكافآت على هيئة مكافئة مالية وتشجيعية.

محاور دورات الموارد البشرية
تقوم بتسهيل الإجراءات التي تتعلق بالوظائف الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
تقوم باستقطاب أهم وأفضل الكفاءات من العاملين في المؤسسات وعمل مقابلات وظيفية بطرق متنوعة.
تساعد في التعامل مع العاملين بموضوعية ولديها القدرة على حل الخلافات التنظيمية بينهم.
تُسهل إجراءات تحضير النماذج الخاصة بشئون العاملين وتُساعد في تعلم مفهوم الإدارة والوظائف الخمس الخاصة بالإدارة.

تُساعد دورات تدريبية في الموارد البشرية على فهم معنى الذكاء العاطفي وفوائده في العمليات الخاصة بالتوظيف.
تقدم دورات الموارد البشرية إرشادات متعددة لنجاح عملية الأداء الوظيفي وشرح الخطوات الخاصة به للحصول على موارد بشرية فعالة ومميزة.