العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية الاحتياج التدريبي
 

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 03-20-2011, 12:59 AM
د. وديع إلياس غير متواجد حالياً
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 


افتراضي التخطيط للتدريب فى ضوء تحديد الاحتياجات التدريبية



التخطيط للتدريب فى ضوء تحديد الاحتياجات التدريبية

يعد التدريب أحد أهم الوسائل التى تتخذها أى منظمة تطوعية لزيادة الكفاءة والقدرة ، الإنتاجية ، وهو التزام متواصل من أى منظمة نحو أعضائها لتحقيق أهداف هذه المنظمة وتحسين قدرتها على المنافسة وتجويد الأداء وتلبية الاحتياجات المتغيرة للأعضاء وللمجتمع على السواء .

ولكى تتمكن أى منظمة من التخطيط المنظم لعملية التدريب فهناك مجموعة من الخطوات والإجراءات الواجب اتخاذها لتحقيق ذلك ومن أهم هذه الخطوات :

أولا : تحديد الاحتياجات والأولويات التدريبية :
· أى المهام التى تحتاج للتدريب
· هل التدريب لنواحى مطلوب تحسينها أم من اجل تنمية مستقبلية ؟
· كم عدد الأفراد الذين يحتاجون هذا التدريب ؟
· تحديد الأولويات وأى المجالات تستحق أن نبدأ التدريب فيها ؟
· ما أهم المعوقات التى يمكن تؤثر على قراراتنا ؟

ثانيا : دراسة المهام التى تم اختيارها كأولوية :
حيث يجب التعرف على الفوائد والمكاسب من اختيار مهام معينة دون غيرها وانعكاس ذلك على تحسين الأداء وتحقيق الأهداف المطلوبة .

ثالثا : تحليل المهمة والذى يشمل إعداد الأتى :
- توصيف المهمة
- تحديد الصفات المثالية
- تحليل المهارات والمعارف لتحديد مواطن الصعوبة التى قد تؤثر على اختيار مجالات التدريب والتعلم المطلوبة وتحديد طرق التدريب اللازمة .

رابعا : وضع مواصفات واختيار وتقويم المتدربين :
· تحديد الجمهور المستهدف ومن سنقوم بتدريبهم .
· تحديد الاستعداد والسمات الشخصية المطلوبة

هل سنكلف او نعيد تدريب القائمين بالمهام حاليا ؟

· ما هى المهارات والمعارف والاتجاهات التى يمتلكها المتدربين ؟ فعن طرق مقارنتها بمواصفات المهمة فان ذلك سيقلل من الفجوة بين تخطيطنا للتدريب والنتائج المطلوب التوصل إليها .

خامسا : وضع الأغراض التدريبية
· ما الذى يجب على المتدربين إتقانه وأى مستوى سيصلون إليه بعد التدريب ؟

سادسا : وضع خطة التدريب
· وضع المحتوى المطلوب لسد الفجوة ولتحقيق الأغراض التعليمية المطلوبة .

سابعا : تخطيط برنامج التدريب
· وذلك يشمل تفاصيل لتنفيذ التدريب بشكل يضمن إنجاز الأغراض الموضوعة على سبيل المثال :
- أى النتائج سيحققها التدريب ؟
- فى أى سياق وتسلسل سوف يتم التدريب ؟
- أين سيتم التدريب ؟
- من الذى سيتولى التدريب ؟
- ما الاحتياجات والموارد المطلوبة ؟

ثامنا : تنفيذ البرنامج التدريبى

تاسعا : التحقق من نتائج التدريب
- هل حقق التدريب أغراضه الموضوعة ؟
- هل كانت هذه الأغراض مناسبة للهدف النهائى من التدريب ؟
- هل النتائج المحققة تتجاوز التكاليف المنصرفة ؟
- هل يمكننا تحقيق نفس النتائج فى المستقبل بشكل اقتصادى واكثر فعالية ؟

عاشرا : متابعة وتقويم التدريب
- التأكد من تطبيق المتدربين لما تم التدريب عليه

وإذا لم يطبق المتدربين ما يعملوه فحينئذ نحتاج لتحديد احتياجات جديدة والرجوع إلى الخطوة الأولى من هذه الخطوات .












رد مع اقتباس
 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أهمية ومبادئ عملية التدريب أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 1 12-07-2023 07:43 AM
دورات في الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية تعقد بالاردن الامارات مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 3 11-04-2023 04:00 AM
دورات في الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية تعقد بدبي تونس الاردن مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-16-2019 05:07 PM
معلومات عن إدارة التخطيط أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-10-2019 05:09 PM
الإحتياجات التدريبية أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 03-20-2018 10:46 PM

Free counters!