 |
||
تقدير الاحتياج التدريبي
|
||
|
|||||||
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
03-20-2011, 01:36 AM
|
||||||
|
||||||
تقدير الاحتياج التدريبي
تقدير الاحتياج التدريبي تقدير الاحتياج التدريبي عملية يتم من خلالها تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاذ القرارات ووضع الخطط بشأن تلبية هذه الاحتياجات. · تحديد الفئة المستهدفة بالتدريب. · تعريف وتحديد الاحتياجات. · قياس مستوى القصورومعوقات الأداء. · ترتيب الاحتياجات حسب الأولوية. · تحديد أهداف التدريببناء على نتائج تقدير الاحتياجات. · وعن طريق عملية تقدير الاحتياجات التدريبية يمكن التوصل إلى الآتي: - نوع ومستوى التدريب المطلوب. -الأفراد الذين يحتاجون إلى تدريب. 
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| البرنامج التدريبي (المستشار في الإدارة الاستراتيجية والتميز الإداري) بقيادة المستشار | قطقوطة | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 3 | 01-02-2024 01:10 PM |
| تصميم المحتوى التدريبي | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 4 | 11-23-2021 12:41 AM |
| الخصائص المميزه للنجاح التدريبي الناجح | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 0 | 02-27-2013 12:29 AM |
| مبادئ العمل التدريبي الجيد | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 0 | 12-22-2012 07:18 PM |
| البرنامج التدريبي المتميز دبلوم احتراف التدريب المباشر والالكتروني المجموعة 16 | قطقوطة | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 11-24-2012 08:22 AM |
العرض الشجري