العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية الاحتياج التدريبي
 

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 03-20-2011, 12:12 PM
د. وديع إلياس غير متواجد حالياً
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 


افتراضي قائمة تدقيق لاختيار طريقة تحليل احتياجات التدريب




قائمة تدقيق لاختيار طريقة تحليل احتياجات التدريب



للاختيار لابد لشخص ما أن يجيب على أسئلة مشابهة لـ:
1.ما هي طبيعة المشكلة التي يتم معالجتها في عملية تحليل احتياجات التدريب؟
2.كيف كان يتم تحديد تحليل احتياجات التدريب في الماضي، وما هي النتائج؟
3.ما هو حجم الميزانية المخصصة لعملية تحليل حاجات التدريب؟
4.كيف يتم فهم عملية تحليل احتياجات التدريب داخل المنظمة؟
5.من هو الشخص المتوقع أن يقدم المساعدة في تحليل احتياجات التدريب؟
6.ما هو الوقت اللازم لإكمال تحليل احتياجات التدريب؟
7.ماذا سيكون مقياس تقرير تحليل احتياجات التدريب الناجح؟

إن تحليل احتياجات التدريب الخاص بالكفاءة جزء مهم من استراتيجية تحليل احتياجات التدريب الكليّة، ولكنه تبين وجود أوجه أخرى لعملية تحليل احتياجات التدريب، فعندما يستخدم المرء مصادر أخرى لمعلومات تحليل احتياجات التدريب تكون النتيجة أكثر دقة وتقدم صورة أكثر وضوحا عن احتياجات التدريب، والتي يمكن أن تؤدي إلى برنامج تدريبي موجه لتحسين الأداء وبالتالي الوصول لنتائج أفضل.











رد مع اقتباس
 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورالمدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 31 06-14-2024 08:46 PM
قائمة تدقيق تحليل الاحتياجات التدريبية د. وديع إلياس أكاديمية الاحتياج التدريبي 7 12-08-2023 06:30 AM
دور المدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 1 12-07-2023 12:19 PM
أهمية ومبادئ عملية التدريب أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 1 12-07-2023 07:43 AM
أهمية التدريب للمؤسسات أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 5 07-19-2021 09:17 PM

Free counters!