عشر وصايا لكي تكون موظفا ناجحا

[أم غلا]

النجاح ليس له خلطة سرية لكنه مزيج من الصفات المهنيةوالوجدانية التى تؤهل صاحبها لأن يكون إنسان سويا قبل أن يكون موظفاً ناجحاً وإليكبعض الصفات التى يتمتع بها الموظف الناجح :

الصدق من صفات الموظف الناجح

تعد الكلمة التي تصدر منك هي الرباط الازم فبعالم الأعمال هي المعيار الذي يحدد به قدر ثقة الآخرين بك و هي أحد أهم العناصرالتي تبنى عليها العلاقات الطويلة الأمد في مكان العمل. لذلك، يجب عليك تلتزمبكلمتكفي جميع الأحوال بشكل دائم إلى جانبك أظهار نزاهتك للغير. يجب أن تضع مصلحة شركتكفي ذهنك دائما عند إتخاذك لجميع القرارت التي تتعلق بالعمل فعليك أن تلتزم بقوانينالشركة و مواثيقها كما عليك أيضا تحمل مسؤولية أفعالك كاملة و النتيجة المترتبةعليها.

إمتلاك الدافع الداخلىمن صفات الموظف الناجح

إن الدافع و الحافز هما من أهم الأصول الغيرملموسة التي يتمتع بها الموظف و التي تجلعه يحسن آدائه من كل قلبه و تدفعه إلىتحقيق المزيد من الإنجازات الرائعة التي تدر الفائدة عليه و على فريقه و على الشركةالتي يعمل بها كما تدفعه إلى تبني حلول مبتكرة تتسم بالفاعلية إلى جانب العديد منالأمور الإيجابية. لدى هؤلاء الموظفون تأثير إيجابي على نظرائهم الذينيعملون فيالشركة نفسها حيث يتأثرون بحماس أولاءك مما يزيد من إنتاجيتهم و يضاعف من شهيتهمعلى العمل.

المبادرةمن صفات الموظف الناجح

لاينتظر الموظف الناجح تزويدرئيسه له بالوجبات التي يجب ينفذها كما لا ينتظر أحد أن يملي عليه أفكاره أو حتىطريقة تنفيذ عمله، إذ هو شخص مبادر يعمل على تحقيق أهداف الشركة من خلال الإتيانبآساليب مبدعة للقيام بواجباته و التي تعمل على توفير الوقت و المال و الجهد والموارد.

التحرك نحوأهداف معينةمن صفات الموظف الناجح

إذا أراد الشخص النجاح في مختلف جوانب الحياة،عليه آلا يفقد غايته المنشودة من العمل الذي يقوم به كما يجب عليه المحاولة قدرإمكانه آلا ينهمك في آداء الفروض الروتينة التي تحول دون وصوله إلى غايته. و ذلكلأن الشخص الناجح هو الشخص الذي لديه مجموعة واضحة من الأهداف ليحققها وفق خطةمفصلة.

التمتع بمهارات إتصال سليمةمن صفات الموظف الناجح

من أهمالعوامل التي تؤدي إلى تقدم الموظف فيحياته المهنية هي إمتلاكه لمهارات إتصال سليمة في شقيها الشفوي و المكتوب. كذلك،تتضمن مجموعة مهارات الإتصال التي يجب أن يمتلكها الموظف الناجح مهارة الإنصاتالحيوي و الذي تسمح للشخص الذي يمتلكها بأن يتفاعل بصدق مع المتحدث و يحلل ما يقولهبموضوعية و يستوعبه بشكل تام. تعد مهارات الإنصات و الإستماع جزء أساسي منمهاراتالإتصال السليمة و أيضا فن يجب أن يتعلم الموظف إتقانه حتىينجح.

الطاقةمن صفات الموظف الناجح

تعتبر الطاقة واحد منأهم العوامل التي تعطيالموظف القدرة على بذل الجهد الإضافي في أثناء قيامه بواجبه حتى يحقق المزيد منالإنجازات التي تفوق في عددها تلك التي تعود لزملائه المنهكين. كما يقوم هؤلاءالموظفين الممتلئين بالطاقة بإكمال ما تركه زملائهم المنهكين ورائهم و هم أيضا غيرخائفين من أخذ أية واجبات جديدة و هم غير خائفين أيضا من توجيه أنظارهم نحو أهدافجديدة.

الثقةمن صفات الموظف الناجح

تسمح الثقة بالنفسللموظف التفاعل بكل مهنية وراحة مع زملائه في الشركة التي يعمل بها بغض النظر عن المنصب الذي يشغلوه حتى لوكانوا أصحاب مناصب رفيعة جدا في الشركة. أيضا، يجب أن يكون الموظف واثق من نفسه عندتعاملاته مع عملائه و مزوديه كما يجب عليه أن يسيطر على نفسه بشكل جيد جدا حتى يمثلالشركة بأفضل حلة أمام الطرف الآخر الذي يقابله بغض النظر عن الجهة التي يمثلها هذاالطرف.

تحمل المسئوليةمن صفات الموظف الناجح

إن الموظفونالجيدون الناجحون في مهنتهم هم عمادالشركة التي يعملوا بها حيث يعتمد عليهم في كثير من الأمور، إذ يتميز هؤلاء بثباتهمفي سعيهم لأنهاء الواجبات المسندة إليهم و تسليمها للإدارة بالجودة المطلوبة، فهملا يهجروا عملهم بسب إشتداد الظروف لأنهم أشخاص يتحلون بمهنية عالية لا تسمح لهمبتخيب ظن الشركة الشركة و أملها بهم. أيضا، هم ملتزمون في إتباعهم التسلسل الإداريلسير العمليات و هم يعملوا بإستمرار على إطلاع الإدارة على كل الأمور التيتصادفهم.

الفخرمن صفات الموظف الناجح

يشعر الموظف الناجحبالكبرياءو الفخر تجاه عمل أعده بأتقان عال، و هذا الشعور يجعله راغبا ببذل أقصى جهدة لكييضمن جودة النتجية النهائية للعمل الذي يقوم به و حتى يضمن أيضا تحقيقه لأهدافالشركة بشكل جيد جدا و الذي يعكس بدقة الجهد المبذول لتحقيقها سواء أكان ذلك الجهدفردي أم جماعي. يدفع حس الفخر الذي يشعر به الموظفين إلى مضاعفة جهدهم و تخطي حدودمقدرتهم العادية حتى يتمكنوا من تحقيق النجاح الذي يمدهم بالفخر تجاه ما صنعتأياديهم.

الثبات من صفات الموظف الناجح

يتمتع الموظفونالناجحون بإصرار عال لا يضعف أمامإشتداد الظروف كما لا يسمحوا لأي شئ أن يقف في طريقهم و يعيقهم عن تحقيق أهدافهم أويبعد أنظارهم عن أهداف الشركة و مهمتها. كذلك، يمكننا القول من أن الموظفين الذينيتمتعوا بأعلى درجات الإلتزام و التصميم باقون للأمد الطويل مع الشركة التي يعملونبها و لا يدعون أي شئ يعقهم عن تحقيق أهدافهم.

إمتلاك المهارات التحليلة و مهارات حل المشاك لمن صفات الموظف الناجح

لقد تم إختيار جميع الموظفون العاملون في الشركةلنفس الغرض بغض النظر عن مناصبهم التي يشغلوها و الواجبات التي يقومون بها و هذاالسبب هو قدرتهم على حل مختلف أنواع المشاكل التي تواجه الشركة. تشمل مهارات حلال مشاكل التي يتمتع بها الموظف قدرته على تحديد المشكلة و تحليل عناصرها و الخروجبحلول مبتكرة لمواجهة هذه المشكلة بأقل تكلفة و فترة زمنية ممكنةلملاقاة أهدافالشركة التي يعمل بها بأقل خطر ممكن.

الإبتكارمن صفات الموظف الناجح

الإبداع و الإبتكار من أهمعناصر حل المشكلة حيث يتجلى أبسط شكل من أشكال الإبداع في قدرة الموظف على إبتكارالحلول للمشكلة التي تواجهه لم يتطرق إليها أحدا قبله. في الغالب، تتسم تلك الحلولالمبتكرة بإتاحة الفرصة للشركة لتحقيق أهدافها ضمن الحدود المطلوبة بأقل تكلفة وبأقل وقت ممكن. يمكن توظيف الإبداع في حل المشاكل في أي وظيفة كانت سواء أكان الشخصموظف إستقبال خرج بأسلوب مبتكر في أخذ المكالمات الهاتفية أو حتى الخروج بفكرةإعلانية جديدة أو حتى منتج جديد.

التنظيم من صفات الموظف الناجح

يعني التنظيم في إطارهذا المقال قدرة الموظف علىالإتيان بسلم أولويات ينظم عبره وقته وفقا لأهمية الوجبات المناط بها، فيضع أكثرالأشياء أهمية على رأس أولوياته حتى لا يدع نفسه تنشغل بالأمور الأقل أهمية و التيتعيقه عن آداء الواجبات الهامة. لا يتعامل الموظف الفاعل مع وقته بعشوائية، بل يقومبوضع جدول زمني مفصل في وقت سابق ليسير وفقه و الذي يسمح له بالتعامل مع الأمورالغير متوقعة و العاجلة بفاعلية من دون إحداث أي فوضى في ترتيبالواجبات.

الفاعليةمن صفات الموظف الناجح

يعلم الموظف الناجحبوجود نوعان من الحلولللمشاكل التي تواجهه و هما الحلول الفعالة و الغير فعالة. يحرص الموظف الناجح علىالبحث عن الحلول الفعالة و إبتكارها حيث تتميز هذه الحلول عن غيرها بإنخفاض عاملالخطر فيها و التي تضاعف العائد الناتج من إستخدام الموارد و يعني ذلك عملية جنيالعائد بأقل خطر ممكن في فترة زمنية أقل و تكلفةأ قل.

الحرص على مصلحة الغير ومصلحته من صفات الموظف الناجح

يتعامل الموظف الفاعل مععلاقاته المهنية و غيرها بأسلوب يدر الفائدة عليه و على الطرف الآخر المتعامل معه،فهو يدرك أهمية العلاقات الإستراييجة التي يحافظ على إستمراريتها من خلال توحيدالقوى و الإتيان بحلول تدر الفائدة على جميع الأطراف بشكل أفضل من العمل المنفرد. فمن خلال تكوين تلك العلاقات، يمكن الإتيان بحلول مبتكرةذات فائدة لجميع الأطراف