 |
||
أهم ثمانية أسباب لتقديم الإستقالة
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
07-28-2012, 12:15 AM
|
||||||
|
||||||
أهم ثمانية أسباب لتقديم الإستقالة
أنس أبو عيسى -*يكثر في عالم اﻷعمال ، تقديم الموظفين ﻻستقاﻻتهم وذلك ﻷسباب كثيرة منها ، ويحتار المدراعندها في معرفة اﻷسباب خاصة إن كان الموظف متميزا وبخروجه خسارة للشركة ، وسنذكر لكم أهم ثمانية أسباب ﻻستقالة الموظفين عادة:*
1- عدم اﻹنسجام مع بيئة العملوهي أن الموظف عندما تم تعيينه ، توقع شكﻼ معينا لبيئة العمل من حيث المعاملة وطريقة العمل ، ولكنه تفاجأ بعكس ذلك وأصبح ﻻ يشعر بأي راحة نفسية مع المحيطين به سواءا من زمﻼء أو من جانب اﻹدارة ، تكثر هذه الحالة في الشركات التي تسيطر عليها جنسية واحدة أو طائفة معينة ، بحيث يشعر الموظف أنه غريب عنهم ويفتقد لروح الفريق الواحد، ويظن أنه معرض للمؤامرات والمشاكل بشكل دائم ، مما يؤثر على أداءه في العمل ، فيلجأ وقتها لﻼستقالة هربا من هذا الوضع الغير مﻼئم وبحثا عن بيئة عمل مثالية. 2- عدم التوافق مع الوظيفة واﻷجرمع ضغط الحصول على العمل ، أحيانا يضطر الموظف بأن يقبل بأي وظيفة ، وبأي أجر ، وبعد فترة من العمل يشعر الموظف أن الوظيفة ﻻ تناسبه ، سواءا من ناحية المؤهﻼت ، أو أن المهام الوظيفية الموكلة إليه ﻻ تتوافق مع رغباته ، أو إنها من الصعوبة بحيث ﻻ يستطيع أداءها بإتقان تام ، فيأخذ في البحث عن وظيفة أخرى ، ونفس الحال ينطبق على اﻷجر ، فقد يرضى بأي أجر في البداية وبعد أن يرى أن اﻷجر ﻻ يكفي لسد حاجاته يقدم استقالته طمعا في ايجاد عمل بأجر أعلى* 3- عدم التقدم في العمل وغياب التوجيه*يشكو كثير من الموظفين من عدم التقدم ، وهو بالرغم من عملهم لسنين ﻻ يشعرون بأي جديد في حياتهم العملية ، ﻻ من الجانب المعنوي من حيث الترقيات ، وﻻ من الجانب المادي من حيث زيادة اﻷجر ، وﻻ حتى من الجانب المهني من حيث زيادة الخبرة ، فيشعر أنه ﻻ يتقدم الى اﻷمام ، في ذلك الوقت يحتاج الموظف لتغيير الشركة حتى يشعر بالتجديد، باﻻضافة إلى ذلك يشكو الموظفين أحيانا من غياب التوجيه و اﻹشراف في شركاتهم بحكم كثرة الموظفين أحيانا، أو قلة اﻹهتمام من اﻹدارة بمتابعة الموظفين وإرشادهم بشكل مستمر* 4- عدم التقدير واﻹحترام*من الصعب على أي موظف اﻻستمرار في وظيفته اذا فقد احترام اﻹدارة له ، فبغض النظر عن طبيعة عمله أو طريقة أداءه لوظيفته ، فيجب أن تشعر اﻹدارة موظفيها بأنها تحترمهم ، حتى حينما توبخهم على أخطائهم ، فيجب أن يكون التوبيخ بشكل ﻻ يقلل من شأن الموظف أو يقلل من إحترامه ، إضافة إلى ذلك يرغب العديد من الموظفين أن يشعروا بأن عملهم مقدر ، وأن مجهودهم ﻻ يذهب هباءا ، ولو كانت المكافأة كلمة شكر . 5- التوتر والشحن العصبي الزائدفي ظل مشاكل بعض الشركات سواءا الداخلية أو مع عمﻼئها ، يزيد التوتر والشحن العصبي لﻺدارة والموظفين ، وتزيد ضغوط العمل وتكثر الواجبات والطلبات ، ويكثر العمل ساعات إضافية ، وأحيانا ﻻ وجود للعطﻼت ، مما يحول الموظف أحيانا الى آلة ، وتتأثر حياته الشخصية بهذه الضغوط المتواصلة ، فقد يصبر البعض لفترة على هذا الوضع ، ولكن مع مرور الوقت يصبح اﻷمر صعبا ، مهما كانت قدرة الموظف على التحمل . 6- انعدام الثقة المتبادلة*قد يشعر الموظف أن مديره ﻻ يثق فيه ، وذلك عبر إخفاءه ﻷسرار العمل ، وكأن الموظف شخص غريب ، أو أن المدير ﻻ يثق في قدرات الموظف فﻼ يسلمه إﻻ القليل من العمل وأسهله، والعكس أيضا صحيح عندما يعتقد الموظف أن مديره ليس كفؤا لمنصبه ، أو أنه يرتكب أخطاءا في عمله وﻻ يثق في نجاعة قراراته ، ونفس اﻻمر ينطبق في حال لم يثق الموظف بشركته وبأمانتها ، فيصبح قلقا من اﻹستمرار فيها ، خاصة إذا أحس بوجود مخالفات قانونية قد تعرضه للمسائلة . 7- عدم المشاركة في صنع وإتخاذ القرار*بعض إدارات الشركات تبعد صغار الموظفين عن اتخاذ القرار ، وتختص به اﻹدارة وكبار الموظفين ، حتى لو كان القرار من صميم عملهم ، أو كان في مواضيع بسيطة ، وتجعل اﻹدارة من موظفيها منفذين ﻻ مفكرين ، هذه الطريقة قد تتماشى مع البعض ويرفضها البعض ، خاصة مع الموظف الطموح والراغب في أن يكون صاحب كلمة مسموعة وتأثير في الشركة وقراراتها ،أو على اﻷقل أن يكون جزءا رئيسيا فيها و يشارك في صناعة القرار لﻺدارة العليا 8- الرغبة في العمل الحر أو التقاعد*مع مرور الوقت وإكتساب العديد من الخبرات ، يصبح لدى الموظف الرغبة في اﻹستقﻼلية وبدأ مرحلة جديدة ، وهي أن يفتتح عمله الخاص ، بحيث يتحول من موظف إلى صاحب عمل ، وذلك تطويرا لوضعه المادي والمعنوي ، وفي نفس الوقت وعند وصول الموظف لسن معين يرغب في الراحة ، ، فيريد أن يتمتع ببعض الوقت للراحة ولعائلته ، ونفس اﻷمر ينطبق على بعض السيدات العامﻼت والﻼتي يبحثن عن وقت أكبر لقضاءه مع عوائلهم ، فلهذه اﻷسباب ولغيرها ﻻ حل للموظف إﻻ بالتقاعد وتقديم اﻹستقالة.في النهاية كما ذكرنا هناك العديد من اﻷسباب وراء إستقالة الموظفين ، وماذكرناه كان اهمها وأكثرها شيوعا ، متمنين لجميع الموظفين التوفيق سواءا في وظائفكم الحالية أو في حالة رغبتكم في اﻹستقالة والبحث عن وظائف أخرى، ومتمنين أيضا التوفيق والنجاح للمدراء في إبقاء موظفيهم المميزين وتجنب رؤية استقاﻻتهم. 
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| دورة تطوير الجوانب القانونية والعملية لتقديم المشورة القانونية (itcc) | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 1 | 05-31-2024 08:13 PM |
| أسباب حدوث وأنواع الصراع التنظيمي | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 12:55 AM |
| أسباب فشل نظم المعلومات الإدارية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-14-2024 01:13 AM |
| مبادئ الإداره أسس ومفاهيم | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 04-29-2024 07:06 PM |
| أهم ثمانية أسباب لتقديم الإستقالة | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-04-2023 10:37 PM |
العرض العادي
