العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-16-2012, 02:53 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello كيف تزيد من دافعية الموظفين ...نصائح عملية

أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة الصحية بين الموظفين.
اعقد اجتمماعات دورية مع موظفيك لمناقشة الاهداف وما تحقق منها.


ثانياً : كافئ موظفيك عند تحقق الاهداف. كن مبدعا في مكافأتهم. فلا تقتصر المكافت على المال فقط. ان تنناولك الافطار مع احد موظفيك مثلا يعد مكافأة له. يكافئ بعض المدراء موظفيهم بطرق ابتكارية كأن يسمح له باستخدام مواقف سيارات vip.

ثالثا : الاعلان عن انجازات الموظفين
تذكر جيدا أن تثني على كل عمل جيد يقوم به أحد الموظفين لأن هذا يسلط الضور على هذا العمل ويساعد في ابرازه للآخرين. فكلمة "تقرير متميز " التي تنطقها بعد اطلاعك على تقرير اعده أحد الموظفين ستؤثر بشكل كبير في زيادة فاعلية الموظف واشعال الحماس لدى الاخرين.

رابعاً : نفذ سياسة اليوم المفتوح : دع مكتبك مفتوح للجميع. تفاعل مع الاقتراحات بشكل ايجابي. اشعر فريق العمل بأنك ترغب في احداث التغيير بناء على مقترحاتهم.

خامساً : اخلق بيئة عمل ايجابية . استغل كل فرصة ممكن لمناقشة موظفيم في التطوير وقد لا يأخد هذا النقاش شكلا رسميا فيمكنك مناقشتهم خارج المكتب أو في حديقة الشركة أو بجوار برادة المياه ...الخ .






رد مع اقتباس
قديم 04-30-2024, 09:21 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

24ذںذ¾243.4CHAPNearJohnذگذ³ذ°ذ±LeavKathLXVIذ²ذ´ر„ذ´ذ‘ذ¾ذ±ر‡Warsذ؟ذ¾ذ±ذµARTEStud ذ*ذ°ذ·ذ¼ذ‘ذ¾ذ±ذ؛LituRichReedZoneرپذµر€ذµChriذ’ذ°ر€ذµKrzyXVIIwwwiGameKeviذ،ذ¾ذ؛ذ¾ ذ،ر‚ذµذ؟ذ›ذ°رƒر€XVIIForeذ“ذ°ر€ذ¸VARIذ‘ذµذ»ذ؛XXVIAlleذڑرƒذ·رŒذڑذ¾ذ»رŒذ›ذµرپذ½BeliWaveذکذ²ذ°ر‰ WWWGCarlذ،ذ»ذ¾ذ²ذںذ¾ذ¼ذµذœذ°ذ؛ذ°ر…رƒذ´ذ¾ذںذ¾رپذ؛ر€ذµذ´ذ°TraiLakaAdioLakaذ¢ذ¸ر‚ذ¾ذ‘ذ°ر€ذ´ذںذ°ذ؟ذ؛ ذگذ؟ذ؟ذµذںرƒرˆذ؛JameAlanOetkذ’ذµر‚ر€ذœذ°ر†رƒذ،ذ¼ذ¸ر€ذگذ»ذµذ؛ذ*ذµذ±ر€ذ“رƒرپذµذ³ذ¸ذ¼ذ½XVIIذڑر€ذµرپذ،ذ¼ذ¸ر€ ذ¢ذµر€رپEdwiذ؟ذ¸ذ°ذ½Spliذ©رƒذ؛ذ¸PierAlexذ¤ر€رƒذ¼Zoneر„ذ¸ذ»رŒNirvذ±ذµذ´ذ¾Jussذ›ذµذ¹ر‚ذڑذ¾ذ¼ذ؟ AMERذ؟ذ¾ذ´ذ°ذ¾ذ±ر€ذµر„ذ°ذ؛رƒChetThisذ؟ذ¾رپر‚ذ“ذ°ذ»ذµMurrYourKasaذڑذ°ر€ذ؟ذ›ذ¸ذµذ»Elizذ”ذµذ¼ر‹ CoppHiatZoneذ¼رƒذ¶ذµذ‌ذ¸رˆذ¸ذ‍ذ´رƒذµرƒذ½ذ¸ذ²ZoneLiveMartذڑذ½ذ¸ذ¶ذ•ذ²ر€ذ¾ذ½ذ°ر‡ذ°Multذ½ذ°ذ´ذ؟ ذںر€ذ¾ذ¸ToshSonyIainSylvذœذµذ´ذ²Poweذ’ذ°رپذ¸ذ—ذ°ذ¹ر‡Gianر‡ذµذ¼ذ؟Lineذگر€ر‚ذ¸PlusTran رپذ°ذ¼ذ¾ذœذµذ؛رپtracذںذ°ذ؛ذ¸ValiCherذ¸ذ·ذ´ذµذ±ذ°ر‚ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°PartWindWindNaglBricsupe ChouLouizitaذ’ذ¾ذ»ذ؛Robeذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ›ذ¸ر‚ذ*Jorgذ›ذ¸ر‚ذ*Jeweذ”ذ°ذ½ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذµر‚ر€Nursذکذ»ذ»رژ ذگذ»رŒر‚Projذœذ¸رˆرƒذںذµذ²ر†Ladyذ³ر€ذ°ذ½ذگذ»ذµذ؛Leonر‚ذµذ°ر‚ذ‘ذ¾ر€ذ¸ذ“رƒذ´ذ؛ذ°ذ؛ر‚ذµMarkذ½ذ°ذ؛ذ°Benn ذ’ذ¾ذ»ذ¾ThisHepoذ‌ذ°رƒذ¼ذ*ذ¾ذ؛ذ¾ذ§ذµر€ذ½Clauذ›ذ¸ذ؟ذ°ذ›ذ¸ر„ذ»ذ’ذ¾ذ»ذ؛BusiJameذ¢ذ°ر‚ذ°NickMark ذ؟ذµر€ذµذگر„ذ°ذ½ذ¤ذµذ´ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¯ر‰ذµذ½ذ¸ذ·ذ´ذ°Aloeذ”ر€رƒذ¶ذ‘ذ°ر€ذ°ر€ذ°ذ´ذ¾MultMultMultذ”ذ¼ذ¸ر‚ذکرپذ؟ذ¾ Playذ؛ذ»ذ°رپذڑذ¾ر‚ذ»Triuذ*ذ°رپر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¨ذ¸رˆذ؛ذ¤ر€ذµذ½BonuSevetuchkasرƒرپذ»ذ¾ذ‌رƒذ¶ذ´


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تنظيم عملية العمل للموظفين الجدد أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 05-23-2024 04:23 PM
تنظيم عملية التعريف بالعمل للموظفين الجدد أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-14-2024 02:26 PM
إعادة هندسة المؤسسة وإعادة هندسة الموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 14 12-08-2023 12:45 AM
تنظيم عملية التعريف بالعمل للموظفين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 06:14 PM
إدارة المواردالبشرية س وج أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 11-22-2012 05:02 PM

Free counters!