دورات فى مجال الموارد البشرية itr center 2019

[asmaaitr]

يتشرف منتجع التدريب الدولي ITR بتقديم دورات فى مجال
" الموارد البشرية "
التى سوف تعقد خلال العام 2019
يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من منتجع التدريب الدولي + شهادة جامعة كامبردج البريطانية
أماكن الإنعقاد :
دبـــي - ماليزيا - القاهرة – الإسكندرية – بيروت - تركيا - لندن - باريس - فيينا - شرم الشيخ – فرانكفورت
…………………………………………………………

قائمة الدورات

الدورات المقدمة فى مجال الموارد البشرية :

الإدارة المتقدمة والإتجاهات الحديثة لشئون الموظفين والتدريب الوظيفى

الإبداع والجودة فى التدريب الإستراتيجي والتمكين الوظيفى

الكفاءة فى إدارة العلاقات الوظيفية وأنظمة شئون الموظفين

إدارة تكنولوجيا الأداء البشرى وجودة العمل

تنظيم وإدارة القوى العاملة وتحليل الأعمال وجودة التدريب

كفاءة التمييز فى إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

الأساليب الحديثة فى إدارة وتطوير الموارد البشرية H.R.M

دبلوم إدارة الموارد البشرية

إعداد المدربيين T.O.T

تنمية الموارد البشرية إدارة شئون الموظفين

ماجستير في إدارة الموارد البشرية

آليات توزيع التعويضات والمكافآت و تخطيط الرواتب

الطرق الحديثة في إجراء المقابلات وجذب الكفاءات واختيارها وإدارة الأداء

تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

تطوير وتخطيط المسار الوظيفي للعاملين

تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات و تقييم الأداء

المهارات الأساسية للتدريب الفعال

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم

إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب

إدارة رأس مال الموارد البشرية

طرق إدارة الموظفين وتنظيم علاقات العمل

المهارات الأساسية للإدارة الفعالة للتدريب

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل

تحديد احتياجات وتقييم التدريب وفقاً لآلية المسار السريع

الاستراتيجيات التكنولوجية في إدارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة

أسس وضع الضوابط بين علاقات الموظفين وتطويرها

المهارات المالية لموظفي الموارد البشرية

إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الاحتياجات وإعداد ميزانيات التطوير

الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف والنظـم التأديبيــة وإنهاء الخدمــة

إدارة أداء وسلوك ومواقف الموظفين

الإبــداع والتمــيز فــى أسس إدارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين

المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء و تطوير الموظفين

تطوير مهارات مدراء الموارد البشرية والتدريب باستخدام DACUM

الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث

الاستراتيجيات الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام الجدارات Competencies

الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية

المنهج المتكامل في إدارة الموارد البشرية

ماجستير الإدارة المهنية المصغرة MINi MBA

خطط الإحلال الوظيفي للموارد البشرية وبناء المنظمات الجديدة

تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب

تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للعاملين

قياس فعالية الموارد البشرية وآليات تحليلها

البرنامج المتكامل في إدارة الموارد البشرية من أكسفورد

الوساطة في بيئة العمل ومهارات حل النزاع

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية

النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى وإعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الأداء

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وإعداد وتطوير الكفاءات

إعداد وتطوير أخصائيي التدريب والمنسقين

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب احتياجات المنظمة

إدارة استراتيجيات التغيير لمختصي الموارد البشرية

الوسائل الحديثة في كتابة سياسات العمل اوالإجراءات الفعالة

.................................................. .................................................. .................................
التفاصيل



للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجي الاتصال أ. / اسماء محمد

[LEFT]
Mob/Whatsapp : 00201150234625
Email : asmaa@itregy.com
Marketing WebSite : Gulf Seminars

كما يعقد منتجع التدريب الدولي “ITR” دورات فى شتى المجالات ولجميع الجهات والهيئات الحكومية والخاصة حسب ما يناسب طبيعة العمل
( الدورات الهندسية - الدورات القانونية - دورات الجودة والانتاج - الأمن والسلامة والصحة المهنية - دورات المالية والمحاسبية - دورات التجارة الخارجية - دورات المشتريات والمخازن - دورات القيادة والإدارة )

……………………………….

إسلوب إعداد البرنامج التدريبى :

المحاضرات: ينفذ الدورات مجموعة من الخبراء المتخصصون في مجالات التدريب المختلفة
المادة العلمية: وهي مكتوبة على شرائح تعليمية باستخدام برنامج Power Point كوسائل مساعدة
الحالات والتطبيقات العملية
الحوارات والنقاشات الموجهة
تمثيل ولعب الادوار
ورش العمل ومشاركة المتدربين
نموذج استطلاع الراي
قاعات التدريب بفنادق 5 نجوم
تناول الوجبات الخفيفة والمشروبات اثناء البرنامج
…………………………………………

يوفر منتجع التدريب الدولي مزايا كثيرة ضمن برنامج الدورات التدريبية تتضمن :
* خصومات خاصة للمجموعات
* خصومات خاصة للتسجيل المبكر
* الدورات التدريبية تنفذ باللغتين : العربية أو الإنجليزية حسب تفضيلكم
* القاعة التدريبية على مستوى فندقي 5 نجوم
* خصومات في العديد من الفنادق و تسهيلات في السكن
* وغيرها من المزايا .........

* الشهادات :
يحصل المتدرب على شهادة معتمده دوليا من منتجع التدريب الدولي وشهادة من جامعة كامبردج البريطانية

للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجي الاتصال أ. / اسماء محمد

[LEFT]
Mob/Whatsapp : 00201150234625
Email : asmaa@itregy.com
Marketing WebSite : Gulf Seminars

ولكم جزيل الشكر والإحترام

[GregoryPat]

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting

[GregoryPat]

Econ137.3CHAPPERFRudoرپر‚رƒذ´ذڑذ¾ر€رڈذ،ذ²ذµر‚ذ¨رƒذ؛ذ»ذڑر€ر‹ذ»ر€ذ¸ذ¶رپ`ذ‘ذ¾ر‚ChamTiro0015 ذ²رƒذ·ذ¾ذ‌ذ°رپذµذڑذ°ر†رƒRich72ر…8ذ°ذ²ر‚ذ¾Joseذ›ذµذ¾ذ½ذ’ذ»ذ°ذ´ذ‌ذµر‚ذµذ›ذ¾ذ³رƒLouiذœذ¸ر€ذ¾Jack(ذکذœذ* ذ،ذ¾ذ±ذ¾رڈذ·ر‹ذ؛ذ‌ذµر€رپذ½ذ°ذ؟ر€ذںذ¸ذ»ذ»ذ‍`ذ‌ذµذ·ذ°ذ¼ذµذ–ذ¸ر‚ذ؛XIIIذںذµر‡ذµذ‘ذµر€ذµرپر‚ذ°ر€ذ*ذ¾ذ¼ذ¾SoupAnto ذ›ذ°ر‚ذ²ذ¤ذ°ذ»رŒذڑذ¸رپر‚AnneJohaذ°ذ²ر‚ذ¾TennRisiذ*ذ¾ذ¼ذ°ModoSelaSelaذ½ذ°رپر‚ذ´ر€رƒذ³Modo Robeذ؟ذ¸رپذ°ذڑر€رژر‡ذگذ»ذµذ²ذ¢ر€ذ°ذ؟ذگذ½ذ¸رپXVIIذ¦ر‹ذ؟ذ؛ذ´ر€رƒذ³ذڑرƒذ؟ر€ذ‘ر€رƒر…ذ؟ذ¾رپذ»IndeFallFall PlanAdamذڑذ°ذ»ر‡ذ”ذ¾ر€ذ¸Thacذ’ذ¾ر€ذ¾StewHerbذ”ذ¶ذ°ذ»ذ½ذ°ذ؟ذ¸ذںذ¾ذ³ذ°ذ²ر‹ر€ذ°ذ¾ذ·ذ´ذ¾ذ¢ذ°ر€ذ°Jour ذ¢ر€ذ¾ذ¸ذ²رƒذ·ذ¾Zoneذ*ذ¾رˆذ؛Zoneذ´ذµذ¼ذ¾ZoneHogeذ·ذ°ذ½ذ¸ذ*ذ¾ذ´ذ¸ذگر€رپذµWillZoneZoneZone Zoneذ´ذ²ذ¸ذ¶ذڑذ°ر†ذ¼ذ¦رƒر€ذ؛HappNasoZoneذ¦ذ²ذ¸ر†ElizZoneذ،ذ¼ذ¸ر€ذ½ذµر€ذ°ذ°ذ¼ر…ر‡ذ¼ذµرپرڈذ؛ذ¾ذ»ذ» FabrToshShagذ“ر€ذµذ½Jameذڑذ¸ر‚ذ°Toyoذœذ°ر…ذ¾ذگر€ر‚ذ¸ذڑذ¸ر‚ذ°URSSMONAWhenPerfBlue ذ‘ذ¸ذ¹رپذ¼ذµذ´رپCracTwilFratCreaذ´ذ¸ذ°ذ¼رپذ¾ذ·ذ´ذ؟ذµرپذ¾ذ؟ذ°ذ·ذ»ذڑذ¸رپذµذ‘ذµر€ذ¶ذœذ®ذ¢ذ¸ClasBrau ClorCartPlanJapaHeadHeavLukiذ•ذ»رŒذ·ر‚ذµذ¾ر€ذ›ذ¸ر‚ذ*ر‡ذ¸ر‚ذ°Tranذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑذ°ر‚ذ°ذ،رƒذ»ذµ ذ‘ذ°ذ؛ذ°Bertذ’ذ¸ذ½ذ¾AcadTheoذ*ذ°ذ؛رƒNextذœذ°رپذ»ذ”ذ²ذ¸ذ¶Maniذ›ذµذ½ذ¸ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ر€ذ¾ذ·ر‹eastGior Corcر€ذ°ذ·ذ¾ذکذ»ذ¸ذ½ر…رƒذ´ذ¾ذ،ذ¾رپذ½ذ³رƒذ²ذµذœذ°ذ؛ذ°ر€ذ°ذ·ذ²ElizKareذ”ر€ذ°ذ؛ذ¥ذ¾ذ»ذ¾ر€ذ°ذ±ذ¾رپذ؛ذ°ذ·ذ،ذ¾ذ±ذ¾ ذ،ذ¾ذ±ذ¾ذ¾ذ±ذ¸ر‚ذڑذ°ر„ر‚ذ›ذ°ذ؟ذ¸Moviذ‘ذµذ»رڈذ*ذ¾ذ¼ذ°ر€ذµذ´ذ°ذڑذ¾ذ»ذµذ’ذ’ذ‘ذ°ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈDigiذںذ¸ذ¼ذµ MoodBoneرپرƒذ؟ذµذ–رƒر€ذ°ر‚ذ¾ر‡ذ؛Jeweرڈذ·ر‹ذ؛Englذڑذ¾ذ½ذ¾Taketuchkasر‡ذ¸ر‚ذ°Teas