03-12-2012, 07:53 PM
|
|
|
|
المراقبين |
|
|
|
|
مفهوم محاسبة المواردالبشريه
مفهوم محاسبة الموارد البشرية يبدو من الوهلة اﻷولى أن هذا المصطلح غريب وغير معروف وهذا ربما يعود إلى قلة الكتابات فيه ﻷن معظم الكتاب يتناولون المحاسبة من منظور المحاسبة المالية التي تقوم بقياس اﻷثر المالي لمختلف العمليات التي تتم بين المؤسسة ومحيطها الخارجي خاصة أومحاسبة*التكاليف التي تعمل على التحديد الجيد لتكاليف اﻹنتاج من خﻼل قياس اﻷثر المالي لحركة التكاليف داخل المؤسسة.
فمفهوم*محاسبة*الموارد*البشرية*هو*مفهوم*فلسفي وليس عبارة عن نظرية أو طريقة معينة لها ثوابت و مبادئ معينة وإنما هو*مفهوميعني كل العمليات الحسابية الملموسة وغير الملموسة التي تقوم بها المؤسسة من أجل تقييم رأس مالها الفكري وهذا باﻻعتماد على كل اﻷنظمة المتواجدة في المؤسسة من نظام المعلومات اﻹداري، نظام المعلومات المحاسبي، نظام مراقبة التسيير…الخ.1)
*تعريف*محاسبة*الموارد*البشرية:*سنحاول من خﻼل هذا التعريف سرد مجموعة من التعاريف منها ما هو تقليدي يركز على الجانب المادي الملموس فقط ومنها ما هو حديث يركز على قيمة الفرد المادية و المعنوية ويعتبر الفرد أصل من أصول المؤسسة مثله مثل باقي اﻷصول اﻷخرى.**
التعريف الكﻼسيكي لمحاسبة*الموارد*البشرية:*
التعريف اﻷول:يركز هذا التعريف على تعريف*محاسبة*المورد البشري من منظور اﻷجر و/أو الراتب وهو تعريف مشتق من وظيفة المحاسبة العامة حيث يعتبر هذا التعريف*محاسبة*الموارد*البشرية*هي*محاسبة*اﻷجور التي تعنى بحساب مختلف مستحقات العمال من خﻼل العمل على تحديد مكونات أجرة أو راتب العامل.
التعريف الثاني: يضيف هذا التعريف للتعريف اﻷول على غرار اﻷجر أو الراتب مختلف مصاريف التدريب والتكوين حيث يعرف*محاسبة*رأس المال الفكري على أنها المحاسبة التي تعنى باﻹضافة إلى مراقبة ومتابعة الرواتب أو اﻷجور، مختلف مصاريف التكوين والتدريب، وبالتالي يتم تقييم رأس المال الفكري على أساس مستحقات العامل من أجر باﻹضافة إلى مصاريف التدريب والتكوين.ولقد وجهت انتقادات للتعريفين السابقين ﻷنهما يركزان على القيمة المادية للفرد دون العناية بالجانب غير الملموس مثل اﻷداء.التعريف الحديث لمحاسبة*الموارد*البشرية:التعريف اﻷول:من بين التعاريف الحديثة نجد تعريفا يركز على تقييم رأس المال الفكري باﻹضافة إلى اﻷجر ومصاريف التكوين، وعلى جانب اﻷداء حيث يرى أن*محاسبة*الموارد*البشرية*مهمتها هي قياس القيمة المادية والمعنوية للمورد البشري داخل المنظمة من خﻼل تحديد أثر أداء و كفاءة ومردودية المورد البشري على مردودية المؤسسة.
التعريف الثاني:*تعرفها جمعية المحاسبة اﻷمريكية بأنها “عملية تحديد وقياس*الموارد*البشرية، وإمداد الوحدات اﻹدارية المعنية بالمعلومات”.التعريف الثالث:*هي عملية قياس وإعداد التقارير عن الديناميكيات*البشرية*في المنظمة، وهي عملية تقييم حالة*الموارد*البشرية*في المنشأة وقياس التغير في هذه الحالة على مدار الزمن، كما أنها عملية توفير معلومات عن اﻷفراد والجماعات للمنشأة لمتخذي القرارات سواء داخل المنشأة أو خارجها”.من التعاريف السابقة يمكن استنتاج أن*محاسبة*الموارد*البشرية*هي المحاسبة التي تهتم بقياس القيمة اﻻقتصادية للموارد*البشرية*من خﻼل مختلف العمليات الحسابية المتعلقة بتقييم تكلفة المورد البشري (التكلفة القابلة للقياس و التكلفة غير القابلة للقياس) و تقييم أداء المورد البشري (الملموس وغير الملموس) وأثرهما على اﻷداء الكلي للمؤسسة في وسط بيئة اﻷعمال التي تنشط فيها.2)*وجهات نظر المؤيدين والمعارضين.* وجهات نظر المؤيدين:* تقدم*محاسبة*الموارد*البشرية*معلومات هامة وموثوق بها للجهات ذات العﻼقة داخل وخارج المؤسسة، و خاصة أجهزة الرقابة الحكومية.* تساعد*محاسبة*الموارد*البشرية*المؤسسة على القيام بمسؤولياتها اﻻجتماعية، وذلك بالربط بين تحقيق اﻷهداف التنموية واﻷهداف اﻹنتاجية.* تساعد اﻹدارة على توفير مناخ العمل المﻼئم لتنمية*الموارد*البشرية*وتطوير قدراتها اﻹبتكارية، إذ يساعد قياس اﻷصول*البشريةعلى التعرف على أحسن الطرق الدافعية وإقامة العﻼقات السلمية بين اﻷفراد والجماعات.* تحقق*محاسبة*الموارد*البشرية*مزايا تخطيطية ورقابية، مثل تقييم برامج التدريب والتنمية التي تقدمها اﻹدارة لﻸفراد.* تساهم*محاسبة*الموارد*البشرية*في تحويل النظرة إلى العاملين، من أنهم تكاليف إلى أنهم أصول، ومن ثمة تعمل على النمط القيادي اﻹداري المهتم بتنمية وتطوير*الموارد*البشرية.
|
مفهوم محاسبة المواردالبشريه
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
