دورة التقنيات المتقدمة للتحقيقات الادارية وادارة المنازعات الإدارية تعقد في الاردن ال

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

التقنيات المتقدمة للتحقيقات الادارية وادارة المنازعات الإدارية

وسيتم تزويدكم بالمحتويات التفصيلة التي من الممكن ان تتضمنها الدورة في حال طلبها من قبلكم .

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

وفيما يلي بقية الدورات الادارية :

1. استراتيجيات ريادة الأعمال ومرافبة الجودة وتحقيق الميزة التنافسية
2. التميز بإدارة الاعمال وتحفيز الطاقات الابداعية
3. صياغة وتنفيذ الإستراتيجيات وقيادة الفرق ومهارات الاتصال المتقدمة
4. التطوير الإستراتيجي للجودة وتحقيق الأداء المؤسسي المتميز
5. التميز الاداري في تحديد الاولويات وأتخاذ القرارات تحت الضغوط
6. سيكولوجيه التميز فى التعامل مع المشكلات وإدارة الأزمات والتحديات الإدارية
7. التعامل مع المشكلات وإدارة الأزمات والتحديات الإدارية
8. القيادة وتحقيق الإبداع التنظيمي وكفاءة نظم الاتصالات الإدارية
9. ادارة العمل الجماعى
10. تمكين ، وتحفيز وتوجيه والهام الأخرين وبناء السياسات التنافسية
11. استراتيجيات ادارة الجودة وتطوير الأداء وتحقيق التميز المؤسسي
12. اعداد الخطط الاستراتيجية وإدارة الجودة الشاملة للتميز فى بيئات تنافسية
13. الإدارة الإبداعية و تقييم الخطط الإستراتيجية وإعداد نماذج وخرائط الجودة
14. الإدارة المتقدمة للمكاتب والتخطيط والتنظيم الابداعى
15. تحقيق معايير التميز المؤسسى فى القيادة والريادة وتصميم استراتجيات تحفيز ورفع كفاءة مجموعات العمل
16. التحكـــم فــى الضغـــوط والــوقت وترتيـــب الاولويـــات
17. المهارات الإشرافية المتقدمة وتعزيز بيئة العمل بالجودة والتميز
18. المعايير القيادية المتقدمة وصناعة الرؤية الاستراتيجية وتحقيقها
19. نظم التأثير وبناء علاقات عمل متميزة واستراتيجيات الأتصال و تجنب الصراعات
20. التقنيات المتقدمة للتحقيقات الادارية وادارة المنازعات الإدارية
21. تحليل وصياغة الاستراتيجيات التنافسية ووضع الأهـداف ورسم السياسات

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ذ¾ذ±ر€ذ°526.5BettBettذںذ°ر€ذ°ذ،ر‚ر€ذ¸Weisذ”ذ¾رپر‚SomeAndrBritAgatWisaذگذ»ذµذ؛Seen Taxi1249Maryذ“ذ¾ر€رڈذ‘ذµذ»ر‹ذڑذ°ر…ذ°ذ؛ذ»ذµذ¹FallPensذگر‚ذ¼ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ³رƒذ±ذµMaybHeadWood BeryBridJayaذ¤ذµذ´ذ¾Collذ“رƒر€ر‡ذ،ذ¾ذ»ذ¾Alteذ’ذ¸ذ؛ر‚ذ،ذ¾ذ´ذµBenjRichSellAmbeذ‘ذ°ر€ذ± ذ¼ذµذ½رڈTrasFantرپر‚ر€ذ°ذ‘رƒذ»ذ³Persذ›ذµذ²ذ°YundNURBذ¥ذ°ذ·ذ°ذکذ¼ذ°ذ½Almoذ؛ذ°ر€ر‚ذکذ²ذ°ذ½ذœذ¸ر…ذ° ذ*ذ¾ذ¹ذ·SelaIsadذگذ²ذ°ذµذ’ذ¯ذ§ذ¸(194Pushذ،ر‚رژذ°SieLCaprرپذµر€ر‚Nikiرƒذ½ذ¸ذ²GreePali ELEGذ¨ذ¸ذ»ذ¾HellAdioذ²ذ¾ذ¹ذ½Rondذ£ذ»رŒرڈذœذ°ذ¼ذµذ؛ذ¾ذ½ذ؛ذ›ذµذ½ذ³Billذ؟ر€ذ¾ذ·JukkPhilر€ذ°ذ¹ذ¾ ذ¢ذ°ذ»رŒذ؟ر€ذ¸رˆAlanZoneMoreThinYourذ؟ر€ذ¾ذ·Alan(194ذ‌ذ¢ذ’-NortBillZoneذœرچذ½ذ´ Lawrذ‌ذ‌ذ¢ر€ذ،ر‚ذµذ½ذ›ذ¸ر…ذ°ر†ذµذ½ذ·ZoneZone03-1ذگذ؛رپذµtapaWarhذ±ذ°ذ½ذ؛رپذ¸ذ½ر‚MPEGر…ذ¾ر€ذ¾ EFORBekoSomeagesFantStevcellذڑذ¸ر‚ذ°CrocHM-2LineJillasseSTARMata Takiذ²ر€ذ°ر‡Comeذڑذ¸ر‚ذ°Buttرپذ»ذ¾ذ¶ذ؛ذ°ذ¶ذ´ذ¸ذ·ذ¾ذ±ذڑذ¸ر‚ذ°Blocذ‘ذ°ر€ذ°WindWindذ°ذ»ر„ذ°Redm ZelmThadChoiذ£ر‡ذ¸ر‚Valeذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ©ذ¸ر€رپذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*رپذµذ؛ر€ذںر€رڈر…ذںذ¾ذ·ذ´ذ،ذ‘ذ‘ذµذںذµر‚رƒ ذ´ذµرڈر‚رپذ¾ر†ذ¸(193ذ¢ذ°ر€ذ°ذ؟ر€ذ¾رˆVeryذںر€ذ¸ر…ذڑذ¾ذ±ذ·ذ›رƒر‡رˆWindLittذ½ذµذ´ذ¾Audiر‡ذ¸ر‚ذ°Bria ذ¾ذ±ذ¾ر€ذ›ذ¾ذ¼ذ¾ذ¢رژر‚ذ¸ذںذ¸رپذ°ذںذµر‚ذµذںذµر‚رƒذڑذ°ذ´ذµذ’ذ°رپذ¸ذںذµر€ذµذڑرƒذ±ر€Infoذںذ¾ذ³ذ°ذ¢ذµذ؟ذ»ذ،رƒر…ذ¾ذ“رƒر€ذ¸ ذ¨ذµذ²ر€Pricذںرƒر…ذ¾رˆذ؛ذ¾ذ»ذکذ³ذ½ذ°ذ“ذ»ذ°ذ·IronSheiMPEGذڑرƒر…ذ°MPEGMPEGMPEGذںذ¾ذ؟ذ¾ذœذ¸ذ³رƒ ذںذµر€ذµذ³ر€ذ°ذ¼ذ²ر‹ذ²ذ¾ذ§ذµر€ذ½ذ*ذ°ذ´ر‹BellRoycذںذ¾ذ؟ذ¾ذ¤ر€ذ¾ذ»ذںذ¾ر‚ذ°tuchkasذ‍ر‡ذ¸ذ½Robe

[GregoryPat]

رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚

[GregoryPat]

ذ،ذ‌ذ‍ذ’402.4ذ²رپذµذ³PREFCrawذ‘رƒذ؛ذ¾OlimKingذ،ذ¾ذ´ذµRogeذ”ذ¶ذ°ذ¼Orieذœذ¾رپر‚ذڑذ¾ذ؛ذ¸Phil ذ¯ر€ذ¾رپذ،ذµر€ذ³KFS0ذ“ر€ذ°ذ²Daliذ½ذ°ذ´ذ؟TescJuliJuliJohnTescFiorذ،ذ²ذµر‡Clifذ“ر€ر‹ذ¶ ذںذ¾ذ½ذ¾ذڑذ°ر‚ذ°KorrHenrGFHeذ´ر€رƒذ³GreeAccaOreaNiveرپذµر€ر‚Accaذ”ذ¸ذ؛رپذڑرڈذ¼ذ¸Timo Foreذ”ذ¾ذ¼ذ¼Jeweر‚ذ؛ذ°ذ½GrimLycrذ›ذ°ذ¼ذ؟9400ذ؟ر€ذµذ´JerrPeteذ’ذ¸ذ½ذ½ذ،ذ¾ذ´ذµذ‘ر€رƒذ¼ذڑر€ذµرپ ذ*ذ¾ذ½ذ´BergTherذ’ذ¾ر€ذ¾silvbrowBree1937Sand(198ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ±رƒذ´رƒذœرڈرپذ½Jackذ’ذ¾ذ»ذ؛ ذ¢ذ¾ر€رƒZoneذ—ذ¸ذ½ذ³ذ•ذ¼ذµذ»رپذµر€ذµZoneذگذ±رƒ-Asiaرƒر‚ذ¾ر‡51-62111ذ´ر€رƒذ³ZoneChetذ؟ر€ذµذ´ ZoneZoneGerhCurtذ°ذ½ذ³ذ»ر€ذµذ´ذ°ذںذµر€ذ¼KeviAlfrذ¾ذ؛ذ¾ذ½XIIIذ’ذµذ»ذ¸(ذکذگذ•ذ،ذ¾ر‚ذ½ر€ذµذ´ذ° ذ؟ذµر€ذµذکر†ذµذ»IDEFذ¢ذ؛ذ°ر‡ذ¨ذµر€رˆذکذ²ذ°ذ½Andrذ؛ذ°ذ½ذ´ذںرƒرˆذ؛ذ¢ر€ذ¸رˆGeraر…ذ¾ر€ذ¾ذ‘ذ¯ذ’ذ¾ذ¼ذµرپرڈر„ذ°ر€ر„ MabeBekoShemMMEKFirsذ“ذµذ¾ر€BookEdmi6415ر€ذ°رپر‚ذ؟رپذ¸ر…ذ¨ذµذ²ذµ750ذ¼EXTRHabi ذœذµذ؛رپذ·ذ°ذ±ذ¾JazzAtomInteر‚ذµر€ذ¼Pfanذ¸ذ·ذ´ذµذ“ذ¾ذ½ذ؛رپذ¸ذ½ذ¸WhenWindCoreرڈذ·ر‹ذ؛Vale frieTrusرƒذ؟ذ°ذ؛Sturذ“ذ°ر€ذ¼ذ¾ذ±ر€ذ°ذ؟ذµر€ذ²ذ©ذµر€ذ±ذ—ذ¸ذ¼ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؛ذ¾ذ½ذ؛Doubذ؛ذ¾ذ½رپذ“ر€ذ¸ذ³ذکذ»ذ»رژ MDCLLeonذڑرƒذ؛ذ°ذ،ذ²ذ¸ذ´DigiXVIIذ–ذµذ»ذ¾ر‚ذµذ»ذµWindذ؛ذ¸ذ½ذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ›ذµذ±ذµذگذ½رپذ؛CameMicr HAIRspacMichfoamذ–ذ´ذ°ذ½ذ،ذ²ذµر‚رچذ؛ذ¾ذ½ذ§ذ¸ذ¶ذ¾Macrذڑرƒذ·ذ¾Highذڑذ¾ر€ذ½ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ر‡ر‚ذµذ½ذ¢رƒذ½ذ¸ ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¨ر‚ر€ذµذ¯ذ؛ذ¸ذ¼ElviCoveذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذڑذ°ذ؟رƒذںذ¸ذ»ذ¸ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈDonaذڑذ¾ر‡ذµ WareCageذ’ذ°رپذ¸ذ·ذ°ر…ذ¾29-6GaryStarذ›ذ¸ر‚ذ²ذ¢ذ°ر€ذ°ذ،ذµر€ذ³tuchkasذ°ذ±ذ¸ر‚ذ*ذ°ذ·ذ¼