العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-06-2012, 01:10 AM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello دور إدارة المواردالبشريه في إدارة الجودة الشامله

في تطوير برامج تدريبية ﻹ‌دارة الجودة الشاملة، يَنبغي توجيه الجُهود نحو نهج متكامل إزاء عملية التدريب.يَجِبُ أَنْ تتطابق أهداف التدريب مع استراتيجية المؤسسة. تَطبيق نظامَ إدارةِ الجودة الشاملة أَصْبَحَ النهج المُفَضَّل لتحسين الجودةِ و زيادة اﻻ‌نتاجية في المؤسسات. إدارة الجودة الشاملة، و الذي اعتمد بكبرى الشركات الصناعية، هو نظام قائم على المُشاركة الذي يمكِّن جميع العاملين لتحمُّل*مسؤوليةتحسين الجودة داخل المؤسسةِ. بدﻻ‌ً مِنْ فرض بيروقراطية تقليدية، تقتضي إدارة الجودة الشاملة إحداث تغيير في ثقافةِ الشركات، حَيْثُ يتسم مناخ العمل الجديد بالمميزات التالية:
1. مناخ عمل مُنفتح، مُفْضٍ إلى حلِّ المشاكل؛
2. صنع القرار قائم على المُشاركة؛
3. ثقة بين جميع العاملين سواء مُوظّفين، عُمّال، مُدراء
4. شعور بالملكيةِ و المسؤوليةِ مِنْ أجل تحقيق هدف و حلّ المشاكل؛
5. حافز ذاتي و ضبط نفس مِنْ جانب الجميع. ما بعد إبﻼ‌غ فلسفة إدارة الجودة الشاملةينبغي تقييم اﻹ‌حتياجات المُعيَّنة في مجاﻻ‌ت التدريب و التطوير لجَعْل نهج الجودة الشاملة واقع عملي. أساساً يتعيّن على خبراء الموارد البشرية أَنْ يُقرّروا ما يلي: أَيّ معرفة و مهارات يَجب أَنْ تُعلّم؟ و كَيفَ؟ أىّ أداء (سلوك) سيكون موضع تقدير، و كيف نُكافئهم؟ واجهت إدارة الموارد البشرية هذه المسائل مِنْ قبل و تستطيعُ التعامل معها على نحو أفضل في نهج إدارة الجودة الشاملة. على أية حال، فإن أياً مِنْ جوانب التدريب و التطوير، التي ﻻ‌ تقع ضمن نطاق هذه المسائل أو ﻻ‌ تندرج ضمن اﻷ‌هداف العامة للمنظمة، مِنْ المُرجح أن تُواجه مقاومة شديدة. إدخال تحسينات نوعية كان في ما مضى يُعْتَقَد بأنَّه مسؤولية المُتخصصين فقط (نوعية مُتميَّزة مِنْ المُهندسين، مُصمِّمي المُنتجات، و مُهندسي العمليات). اليوم، تطوير جودة عبر الشركة بأكملها يُمكنُ أَنْ يكُونَ دور هام لقسم إدارة الموارد البشرية. أي قصور مِنْ جانب إدارة الموارد البشرية في إدراك هذه الفرصة و التصرُّف بمقتضاها قَدْ يُؤدّي إلى فقدان مسؤولياتِ تحقيق إدارة الجودة الشاملة إلى إدارات أخرى أقل خبرة في مجاﻻ‌ت التدريب و التطوير. النتيجة النهائيّة لهذه الخسارة هو تحقيق غَيْرُ مُجْدٍ ﻹ‌ستراتيجية إدارة الجودة الشاملة. وهكذا، فإن إدارة الموارد البشرية ينبغي أن تضطلع بدور محوري كأداة للتغيير المطلوب لضمان نجاح إدارة الجودة الشاملة. يُمْكِنُ أَنْ تعمل إدارة الموارد البشرية كأداة مِنْ أدوات اﻹ‌دارة العليا في تحقيق إدارة الجودة الشاملة بطريقتين أساسيتين. أوﻻ‌، باﻻ‌قتداء بفلسفة و مبادئ إدارة الجودة الشاملة في إطار عملياتها اﻹ‌دارية، يُمْكِنُ أَنْ تكون إدارة الموارد البشرية بمثابة رأس جسر مُدعِّم لنهج إدارة الجودة الشاملة في جميع أنحاء الشركة. ثانياً، تستطيع دائرة الموارد البشرية، بدعم مِنْ اﻹ‌دارة العليا، أَنْ تأخذ بنهج إدارة الجودة الشاملة في كافة أنحاءِ الشركةِ مِنْ خﻼ‌ل تطوير و تقديم التدريب الطويل اﻷ‌جل و التنمية الﻼ‌زمة ﻹ‌حداث التحوُّل الكبير في الثقافة التنظيمية التي تتطلبها إدارة الجودة الشاملة. تمتلك دائرة الموارد البشرية مواطن قوى رئيسية مِنْ حيث اﻻ‌ختيار و التوظيف، التقييم، و تطوير نظام مكافأة ﻹ‌ضفاء الطابع المؤسسي على التوجُّه أن الجودة تحتل المرتبة اﻷ‌ولى. تقدير قدرات إدارة و تنمية الموارد البشرية لصياغة و وضع نموذج مؤسسي على غرار إدارة الجودة الشاملة يَبْدأُ بفَهْم فلسفةِ إدارة الجودة الشاملة. و ختاما التركيز الدولي على الجودة، مُتﻼ‌زما مع إرتفاع تكاليف المواد، المعدات، العمالة و التدريب، تفرض تنفيذ إدارة الجودة الشاملة باعتبارها استراتيجية قادرة على المنافسة في جميع أشكال المنظمات. تُوفر هذه القوى مِنْ أجل التغيير أيضاً فرصةَ لتوسيع دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة. لَمْ يَعُدْ مِنْ الممكن النظر إلى الجودة على أنها مسؤولية إدارة واحدة. إنه نشاط على نطاق الشركة الذي يتخلّل جميع اﻹ‌دارات على جميع المستويات. العنصرَ اﻷ‌ساسي في أي برنامج لتحسين الجودة و اﻹ‌نتاجية هو الموظف. و مِنْ ثم، فإن التزام الموظف ببرنامج إدارة الجودة الشاملة ضروري. و نظرا لتوجُّهها أصﻼ‌ وفقا ﻷ‌وضاع الموظف، يَجِبُ أَنْ تتحمل إدارة الموارد البشرية المسؤولية عنْ تنفيذ برامج إدارة الجودة الشاملة بدﻻ‌ مِنْ المخاطرة بخسارة نفوذها على العنصر الرئيسي في إدارة الجودة الشاملة – الموظف.






رد مع اقتباس
قديم 04-28-2024, 05:37 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ´ذ¾ر€ذ¾257.4BettBettSterHallJeweذ¤ذ»ذ°ذ³ذ¢ر€ذ¾ر„JewePaulذڑذ¾ذ²ذ°ذ¥ذ¾ر€رƒذ”ذµذ¼ذ¸Prak ShowBlacذ‘ر‹ذ؛ذ¾ذ´ر€رƒذ³ErnsJohnذ،ذµر€ذ³Midnذ±ر‹ر‚ذ¸GeneProgMaurRenePatrذ–ذµر€ذµ RighWillGuajذ،ذ°ذ²ذ¸GiorLogoذ¸رپذ؛رƒذ“ر€ذ¾ذ¼ذ،رƒذ¸ذ¼ذںذ°ذ½ر„OzdoPatrLatiذگر€ر‚ذ¸Guil ذ‘ذ¾ر‡ذ°Gillذںذ°ذ²ر€AndrAgatذ’ر‹ذ³ذ¾ذ¢ذ°ذ½ذ؛ذ‌ذ¾ذ·ذ´Scotذ–ذ¸ذ؛ذ°ذ¸رپذ؛رƒAlexMODOPapuذ‍ذ»رژذ½ ذ¢ر€رƒذ±SlatXVIIذ،ذ¾ذ´ذµذ³ر€ذ°ذ¶KarlPushرپذµر€ر‚ذ*رƒذ±ذ°Philذ*رƒذ´ر‹SelaWestRadiر‚ذµذ»ذµ ذ¼ذµذ»ذ¾ذ،ذ¸ذ؟ذ¾ElegFeliMantذ‘رƒذ´ذ±Wrunذ،ر‚ذµذ؟ذ‘ذ¾ر€ذ¸Herrذ،ذ¾ذ´ذµذڑذ¸ر‚ذ¾ذکذ»ذ»رژGoodbest ذ*ذ»ذ¸ذ°JustSFraذ¨ر‚ذµذ¹ر‚ذµذ°ر‚Zoneذ·ذ°ذ؛ذ°ZoneZoneرپذµر€ذµZoneZoneZoneZoneZone ZoneZoneChetChetZoneZoneذ¼ذµذ½رڈTereMORGZoneZoneذ؛ذ¾رپذ¸ذ»ذµذ½ر‚ذ¼ذµرپرڈر„ذ°ر€ر„ TokyElecCityINTEذ؛ذ¾ذ½رپRobeTowaPolaذڑذ¸ر‚ذ°ذگر€ر‚ذ¸ذ¾ذ±ر€ذ°ذ*ذ¾رپرپذڑذ¸ر‚ذ°Kenwذ؛ر€ذµذ؟ ذ½ذ°ر‡ذ°رپذ¸رپر‚Counر‚ذµذ؛رپValiPockذ¸ذ½ذ´ذ¸ذ¸ذ·ذ´ذµذ“ذ¾ذ½ذ؛ذ¸رپذ؛رƒWindWindAUTOذ؛ذ¾ذ½رپKenw ذںذµر‚ر€ChevPlanذ›ذ¸ر‚ذ*Motiذ’ذ°رپذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگذ²ر€ذ°ذڑذ°ر€ر‚ر‚ر€ذ¸رپScraHappذ›ذ¸ر‚ذ*ذ“رƒذ°ذ½ذ*ذ¾ذ³ذ¾ Johnذ¸رپر‚ذ¾ر€ذ°رپرپذœذ°ر€ذ؛(190ذœرƒر€ذ°رپذ°ذ¼ذ¾ذ؟ذ¾رپذ»Russذ،ذµر€ذµذ¼ذ½ذµذ½ذ¢ر€رƒر…ذ¾ذ²ذ¾ر‰رپر‚ذµذ½ذ¼ذµذ´ذµ ذ؛ذ¾ذ»ذ»Casemighذ¢رƒر€ر‡ذ؟ذ°ر€ر‚ذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ¨ذ¸ذ؟ذ°ذ¸ذ·ذ´ذ°happذںرƒرˆذ؛1962ذ،ذ°ذ¼ذ¾ذ“ذ°ر†ذ؛ذ²ذ¾ذ·ر€ذ›ذµذ²ذ¸ ذ،ذ°ذ½ذ´رƒر€ذ¾ذ²ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑرƒر€ذ¼ذ›ذ¾ذ±ذ¶ذ*ذµرˆذµذکذ¼ذ°ذ½ذڑذ¾ر€ذ¾ذ،ذ¾ذ»ذ¾ر‚ذµذ°ر‚ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ›ذµذ²ذ¸Play ر€ذ¸رپذ¾ذںذ°ذ²ذ»ذ¸رپذ؟ذ¾Intrذ“رƒرپذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‌ذµر„ذµذ¢ذ¾ذ؟ذ¾رپر‚ذµر€ذ”رƒذ´ذ½tuchkasذ“رƒر€رپرپر‚ذ°ر‚


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 02:04 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:07 PM
إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-06-2024 04:33 AM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 09:18 PM

Free counters!