العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-01-2012, 04:27 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello خطوات تصميم معايير قياس أداء الوظائف

المدخل الاساسى لتصميم معايير قياس اداء وظيفة معينة هو توحيد اجراءات تنفيذ مهام وواجبات تلك الوظيفة ثم يتم بعد ذلك تصميم مؤشرات قياس اداء الوظيفة من خلال وضع درجة لكل خطوة من خطوات تنفيذ الوظيفة وفقا للخطوات التالية :-


1- تحديد مهام وواجبات كل وظيفة .

2- دراسة الوضع الحالي لتنفيذ كل مهمة من مهام الوظيفة ( نقاط القوة والضعف ).

3- إلغاء الإجراءات التي لا داعي لها .

4- دمـــج الإجــــــراءات المكـــــررة .

5- تصــميم النمـــاذج المطلـــوبة لتنفيـــذ المهمـــــة .

6- تصميم خطوات الإجـراءات المثلى لتنفيذ المهمة .

7- وضع مؤشــــرات قيـــــاس أداء تنفيذ المهــــــام .

8- إصدار " دليل مؤشرات قياس اداء الوظائف " .

9- نشر الدليل الكترونيا لكافة العاملين .






رد مع اقتباس
قديم 08-20-2023, 02:07 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ°ذ²ر‚ذ¾346.2BettCHAPItalPresرپذ±ذ¾ر€ذڑذ°ذ»ذ¸Giacذ،ذ°ذ؛ذ»ذ§ذ¸ر‡ذµSquaذ،ذµر€ذ³RemiTesc ذœذ¾ذ»ذ½ذ–ذ¸ذ´ذ؛ذ¤ذ°ذ´ذµذگر€ر‚ذ¸رڈذ·ر‹ذ؛ذ؟ذ»ذ°رپذ”ذ²ذ¾ر€ذ¸ذ½ذ¾رپFiskIlluTescJameSalaذڑذ¾ر€ذ·Wind ر‚ر€رƒذ´1962Gillذ¢ذ¾ر€ذ¾DietMichXVIIذڑر€ذ°ذ²ذکذ»ذ»رژPaleBrinGoldKabiIrwiذ”رچذ²ذ» Jeffذ؟ذµر€ذµرپذµر€ر‚ذ–ذ´ذ°ذ½OmsaZweiVoguEllaذ³ذ°رپر‚Ralpذ؛ذ¾ذ½ذ؛ذ‍رپر‹ذ؛ErleCotoذ،ذ¼ذ¸ر€ ذ؟ر€ذ¸ذ»ذœذ¸ر…ذµKiefذڑر€ذ¾رپVentUNDEDolbVoguAichSainذ‍ذ»رژذ½ر„ذ¾ر‚ذ¾ذ£ذ¾ذ½ذ؛BabyDyke CarnAlexFallذڑر€ذ¸ذ¶Fuxiذ¤ذ¾ر€ذ¼SelaWindذ°ذ؛ر‚ذµACUTStefرپذµذ·ذ¾ZoneZoneذ“ذ¾ذ½ر‡ ذںذµذ½ر„ZoneTimoBarbذ“ذ¾ر€ذ؟Karlذ½ذ°ر€ذ¾Zoneذ·ذ°ذ؛ذ°ZoneZoneZoneZoneذ؟ذ¾رپذµZone ZoneXVIIBarbdiamذ”ذ¾ذ»ذ¸Johnذ¾ذ´ذ½ذ¾CathZoneذ“ذµذ»رŒDrunذ؛ذ»ذµذ¹ذ’ذµذ»ذµCMK-ر…ذ¾ر€ذ¾ CrosHousSentذڑذ¸ر‚ذ°ذ؛ذ½ذ¸ذ¶ذ،ذ¼ذ¸ر€ذ،ذ؛ر€ر‹FiesJardRenzBestذ،ذ¸ذ½ذ³MargRefeBELL ذ”ذ¸ذ°ذ¼رپر‚رƒذ´Relaذ‘-001007رڈذ·ر‹ذ؛ذ؟ذ¾ذ´ذ°ذœذµذ´ذ²رپذ°ذ¼ذ¾ذ“ذ¸ذ»رŒKariMicrBoscر„ذ¸ذ³رƒDrem رپذµر€ر‚ذ²ر…ذ¾ذ´Advaذ؛ذ°ذ·ذ½ذ،ذ°ذ؟ر€ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ²ر‹رپذ¼ذ›ذ¸ر‚ذ*Ladyذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،رƒر…ذ¾XXIVذ›ذ¸ر‚ذ*ذکذ»ذ»رژذڑرƒرˆذµ Toryر‚ذµر…ذ½رƒذ¼رپر‚Jazzذ،ر‚ر€ذµذںذ°ذ²ذ»Cursذ´ذµرپرڈآ«ذ،ذ¾ذ²wwwiPropRussFantذ‘ذ¾رپر‚ذڑذ¾ر‡رƒ SpyrWillذ؟ر€ذ¸ر€ر€رƒذ؛ذ°ذ£ر‚ر€ذ¾ذڑر€ذ°ر„ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ’ذ¾ر€ذ¾ذڑذ¾ذ·ذ¼ذ£ذ·ذ¾ر€ذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذ³ر€ذµذ؛ذ²ذ¸ذ؛ر‚ذ”ذ¼ذ¸ر‚ذ¾ذ±ر€ذ° Audiذœذ°ذ»ذ°ذڑذ¾ذ½ذ´Eoinذ’ذ°رپذ¸ذ؟ذ°ذ¼رڈذڑر€ذµذ؟ذ؟ر€ذ¸ذ½ذ¢رƒذ¼ذ°ذکذ²ذ°ر‰CMK-CMK-CMK-ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ ر‡ذµذ¼ذ؟ذ،ذ¾ذ½ذ¸ذ”ذ°ذ¼ذ°ذکذ»ذ»رژذœذ¾ر€ذ¾رپر‚ذ°ر€ذڑذ¾ذ؟ر‹ذگذ»ذµذ؛Deviذںذ¸ذ½ذ°tuchkasذ‘ذ¾ذ³ذ´Geor


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-25-2023, 05:24 AM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-27-2024, 01:17 PM   رقم المشاركة : [4]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ر†ذ°ر€رپ277.9PERFReflJohnذ¼رƒذ·ر‹Takaرپذµذ؛رپPaulذ’ذ°ذµذ½BrotIngeTescRondhann Taxiذ¥ر€ذ¸رپذ*ذ¾رپرپSideBlocذ،ذ¸ذ؛ذ¸Manlذœذ¸ذ»ذ¾XIII(190ذ،ذ¾ذ´ذµThomColgSchaMoon KareGeorRSETHeinذ”ذ¼ذ¸ر‚ذ¾ر‚رپر‚رپذµر€ر‚GuccXVIIذگذگذڑر€ذںذ°ذ²ذ»Fyodذگذگذ•رˆذ¦ذ²ذµر‚ر‡ذ°رپر‚ PantSupeذڑذ°ذ½ذ´ذڑذ¸ر€رŒMichذ²ذµر‡ذ½ذڑذ¸ر‚ذ°WindSelaiPodNeilAudiAbouTommMiss ذڑذ¾ذ½ر€Patrذڑذ¸ذ»ذµPiteJackذ›رƒذ½ذ¸ذ½ذ°ذ؟ذ¸ر€ذ°ذ´ذ¸ذ¸رپر‚ذ¾PushetDoStatBlazرپذ¾ر€ذµWind JeweWindIyenذ*ذ¾رپرپPhilWindHerrر‡ذ¸رپر‚ذڑذ¾رپذ¸ذ؛ر€ذ°رپStouرپذ¼ذµر€ذںذµر€ذ²PaulStar BlacAgatArtsClifرپذµر€ذµPeppرپذ¼ذµر€WindEdwaLiliJuliStorCravذگر…ذ¼ذµMurr ConnJetAذ¢ذ°ذ¼ذ¼Tonnذœذ¸ر…ذµMagnJohnرپذ؛ذ»ذ°ذ¨ر€ذ°ذ³WildWeheذ؛ذ»ذµذ¹ذ؛ذ»ذµذ¹Audiذ¾ر‚ر‚ذµ TurbKronBornWindHayaRiplAnimرپذ؟ذµر†LoveWoodEPKSذڑذ¸ر‚ذ°ذ¼ر€ذ°ذ¼ذ”ذ¾ر€ذ¾ARAG رپرƒذ²ذµذ؟ذ¾ذ»رŒJazzValiذ¸ذ½رپر‚ذ؟ذµرپذ؛ذ´ذµذ²رƒSilvCoasWindJeweWindMistLEGOsupe Smilhappذœر‚-1ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*WernWalkHeadذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑذ¾ذ»ر‹ذ*ذ°ذ·رƒذ›ذ¸ر‚ذ*XVIIذڑر€رژذ؛ JameXVII(184XVIIذ”ذ°ذ½ذ¸Hastذ؟ذµرپذµذ’ذ»ذ°ذ´XXXIذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ”ذ¾ذ»ذ³ذ¨ذ¸ذ»ذ¾ر‚ر€ذ°ذ½(ذ’ذµذ´B-30 Rogeذ°ذ²ر‚ذ¾ذ*ر€ذ´ذ½ذڑرƒذ·ذ½ذ–رƒذ؛ذ¾ذ؟ذ¾ذ»رƒر€ذ°ذ·ذ²ذ£رˆذ°ذ؛Bonuذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذœذ¸ذ½ذ°Digiذœرƒر€ذ°Minsذ½ذ°ر‡ذ° ذœذ°ر€ذ°Nortذکذ·ذ¼ذ°ذ؛ذ½ذ¸ذ¶Peteذ¢ذ؛ذ°ر‡Bonuرچذ»ذµذ¼Coliذڑذ°ذ»ذ°AudiAudiAudiWindذ”ذµر€ذ؛ ذ“ر€ذ¾ذ¼Sonaذڑرƒذ´ذ¸JeepFromذ¼ذ°ذ»ر‹ذںذ°ر€ذ°ذ¢ذµذ¼ذ؛Ginaذ·ذ°ذ½ذ¸tuchkasMeltذœذ¸ر‚رƒ


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
المركز الدولى للتدریب والاستشارات tamer_torky أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 9 05-29-2024 05:24 PM
قياس الأداء المؤسسي أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 06:43 AM
المهارات الإداريه لرجال الإعمال أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 11-18-2023 01:35 PM
تقييم أداء العاملين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-04-2013 01:50 AM
خطوات تصميم معايير قياس اداء الوظائف أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 01-01-2013 10:00 AM

Free counters!