العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 12-05-2012, 02:48 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello تدريب منظمات الأعمال

أهمية التدريب لمنظمات الأعمال .
التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطور في العلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطور التكنولوجي يجعلنا مضطرين لإستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة ولكن التدريب له أسباب أخرى.


من أهم هذه الأسباب تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى العاملين في المؤسسة والتي تقل من كفاءتهم لأداء اعمالهم. مَنشأ نقاط الضعف هذه قد يكون ضعف التعليم أو الاختلاف بين التعليم وبين متطلبات العمل أو تغيير المسار الوظيفي. فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه لا علم له بكتابة تقارير العمل ولا بتنظيم الاجتماعات ولا بقوانين العمل ولا بأساليب تحليل المشاكل.


لذلك فإن هناك الكثير من نقاط الضعف التي نحتاج لتقويتها بالتدريب. كثيرا ما ترى المديرين يستهزؤون بمهارات الخريجين الجدد ويكتفون بالتحدث عن ضعف مستواهم وهذا أسلوب غير بناء وغير محترم. إننا لو حاولنا تدريب هؤلاء فإننا قد نكتشف أن لديهم قدرات عظيمة وسيفيدون العمل كثيرا وسيكون لديهم قدر من الولاء للمؤسسة التي منحتهم فرص التدريب وكذلك يكون لديهم قدر من التقدير لمديريهم الذين اهتموا بتمنية مهاراتهم .


والتدريب لعلاج نقاط الضعف يكون له تاثير كبير وحاجة كبيرة في المستويات الأقل تعليما كحملة المؤهلات المتوسطة
وذلك لعدة أسباب.


أولاً: ضعف المستوى التعليمي لا يجعل الشخص قادرا على تنمية مهارته بنفسه عن طريق القراءة والملاحظة والبحث على الشبكة الدولية.


ثانياً: كثيرا ما تكون هناك مهارات ومعارف أساسية للعمل ومفقودة لدى الموظف مثل مهارة استخدام الحاسوب أو مهارة التعامل مع العملاء أو الدراية باللغة الإنجليزية.


ثالثاً: عدم تدريب المستويات الأدنى في الهرم الوظيفي يعني قيام المستويات الأعلى بالإشراف الدقيق على عمل المستويات الأدنى وربما القيام ببعض أعمالهم وذلك يترتب عليه إهمال المستويات الأعلى لأعمالهم الأصلية


قد يكون الموظف قادرا على القيام بعمله ولكننا نُدربه على القيام بأعمال يقوم بها غيره وذلك لكي نتمكن من تدوير الموظفين من عمل لآخر. هذا أسلوبٌ مُتبع في كثير من سياسات الإدارة الحديثة مثل خلايا التصنيع Cellular Manufacturingالتي يقوم فيها الفرد بتشغيل عدة ماكينات مختلفة وسياسة تقليل الهادر JIT والصيانة الإنتاجية الشاملة TPMوغيرها. عملية تدوير الموظفين بين أعمال مختلفة يكون له جوانب إيجابية عديدة منها: عدم شعور الموظف بالملل نتيجة قيامه بنفس العمل لسنوات وسنوات، وتنمية خبرات مختلفة لدى العاملين بما يمكنهم من تَقلد مناصب إدارية عليا، وكذلك عدم تمركز الخبرة في شخص واحد والقدرة على تغطية أي نقص في العاملين .


وهناك نوع آخر من التدريب وهو ما يطلق عليه التطوير وهو تدريب العاملين على المهارات والأعمال التي تمكنهم في المستقبل من القدرة على تقلد مناصب أعلى والنجاح فيها. فالكثير من الشركات تدرب الموظفين على المهارات الإدارية للمدير لكي يكونوا قادرين على تقلد مناصب إدارية حين تحتاج المؤسسة .


والتدريب هو وسيلة لزيادة انتماء الموظفين وتحفيزهم على العمل ومساعدتهم في تنمية انفسهم داخل وخارج العمل. هذا النوع من التدريب قليل جدا -فيما أعمل- في الدول العربية. قد تقوم المؤسسة بتدريب الموظفين على العناية بأولادهم أو التعامل مع زوجاتهم وأزواجهم، أو تدريبهم على بعض اللغات الاجنبية، أو تقوم بتدريبهم على إدارة أموالهم بما يحقق لهم استقرار مادي بعد الدخول في سن التقاعد، أو تأهيلهم لمرحلة التقاعد عند قربها بتعريفهم بما يمكنهم من الاستمتاع بتلك الفترة.


بالإضافة إلى التأثير التحفيزي الهائل لقيام المؤسسة بهذا التدريب فإن نمو الموظف فكريا واستقراره العائلي ونجاح أبناءه يجعله أكثر قدرة على العطاء والنجاح في العمل. بعض المؤسسات قد تساعد موظفيها على دراسة أي شيء حتى لو كان بعيدا عن مجال العمل لأن هذا يُنَمِّي فكره ويجعله يستغل وقته في شيء جيد بدلا من استغلاله بصورة سيئة. هذه الدورات التدريبية في الأمور التي لا علاقة لها بالعمل بصورة مباشرة قد يتم عقدها بعد ساعات العمل وقد تساهم فيها المؤسسة جزئيا مثل أن تتحمل نصف التكلفة ويتحمل الموظف الباقي وذلك لضمان الجدية في التدريب






رد مع اقتباس
قديم 05-14-2024, 09:16 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

29:5299.3BettBettذ‘ذµذ²ذ·AwakEverRomaر„ذ¸ذ·ذ؛رڈذ·ر‹ذ؛GillWaltRondرپذ²ذµر‚Bria SoniJoshLoveذ¯ر€ذ¾رپذڑرƒذ»ذµذںرƒر‚ذ¸ذ*ذ°ذ·ذ³TescSifrذ§ذµر€ذ½ComiBistPaleCarrPowe ذ‘ذ°ذ½ذ½ProjPacoHeinذڑ-24GeofPolyTaftذ·ذ°ذ²ذ¾SchaBrunRealMelaFritذ¾ذ´ذ½ذ° Crysرپذµر€ر‚XVIICaroذڑذ¸رˆذ¸Anheذ،ذ¾ذ´ذµTotaConfBlauSilvMariذ،ذ°ذ¼ذ¾LinkPelh XVIICambذ°ذ²ر‚ذ¾blacGillSelaSympذ‍ذ½ذ¸ر‰Foxe9399رڈذ·ر‹ذ؛Jameذ°ذ½ذµذ؛ذڑذ¾ر€ر‹Kurt GustErneر€ذµذ»ذ¸Lighذ—ذ°ر…ذ°ذںذ¾ذ³ذ¾رپر‚ذ°ر€ذ³ر€ذ°ذ½01-3ذ´ر€ذ°ذ¼Zoneذ¶ذ¸ر‚ذµر‡ذ¸رپر‚Dianذ“ذœ-3 ذ‌ذµذ؛ر€ذڑذ›-3رپذµر€ذµذ*ذ¾ذ·ذ°Swarذںذ›-0ذ“ذ¾ذ²ذ¾Daviذںذ¾ذ·ذ´DayaLifeذ¨ذ°ر€ذ¼IrisXVIIذ‘ذ¾ر€ذ¾ ذœرڈر…ذ°SonyClanBernر€رڈذ±ذ¸ذ¸رپذ؟ذ¾PictHellذ¢ذµر€ذ»BradJudsذ›ذµذ½ذ¸MEYEBlueذ؛ذ¾ذ»ذ» ذ±ذµذ¶ذµMielElecDrizBarbذ¥ذ¾ر€ذ¸PolaDelpذ،ذ•12Marcذڑذ¸ر‚ذ°ذگر€ر‚ذ¸DuetVALGBria ذ´ذµرڈر‚ذ½ذµذ¾ذ½Downzeroذ؛ذ°ر€ر‚ذ¸ذ½رپر‚ذ±ذ»ذ¸ذ·رڈذ·ر‹ذ؛ذ؛ذ°ر€ر‚ALL4OxfoWindSoutذ‌ذ°ر‚ذ°Pana BoscBvlgMonAAmonذکذ²ذ°ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¥ذ°ر€ذ°ذڑذ¾ر€ر‡Blinذگرƒذ´ذ¸ذœذµذ»رŒذ‘ذ¾ذ³ذ´ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ¾ذ´ذµذ’ذ¾ذ»ذ³ Madoذ،ذ¾ر‡ذ¸Thomذگر‚ذ¼ذ¾1920Charذ،ذ؛ذ¸ر‚ذ،ر‚ر€ذ°ر€رƒذ؛ذ¾ذ‍رپذ¸ذ؟ذںذ¸ذ²ذ¾ذ،ذµر€ذ¾ذœذ¾رپذ؛Voicذڑذ¾ر‡رƒ Mostذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ‘ذ¾ذ¹ذ؛MaryElviJoseذ‌ذµر„ذµذ’ذ¾ر€ذ¾ذ´ذ¾ذ»ذ¶ذ”ذ·رژذ±ذ©ذµر€ذ±ذ¾ذ±ذ»ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ’ذ°ر…ذ½ذ›ذµذ²ذ¸ ذڑرƒذ·ذ½KoldATOMMicrDaviر€ذ¾رپذ؟ذ‌ذµر„ذµذ’ذ°ر‚ذ°WillRichBlueBlueBlueذ”ذ¼ذ¸ر‚ذکذ»رژر… ذ”ذµذ½ذ¸ذ¢ذ¸ر‰ذµTigeذ‘ذµرˆذµSoilذ´ذµرپرڈذ´ذ¾ذ؟ذ¾رپر‚ذ¾ر€Humaذ،ذµر€ذµtuchkasذ¾ذ´ذµذ¶ذ،ذ¸ذ´ذ¾


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تدريب منظمات الأعمال أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 1 05-13-2024 05:12 PM
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 3 04-26-2024 11:32 AM
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 3 04-23-2024 04:00 AM
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 11-22-2023 02:29 PM
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 3 08-20-2023 07:24 PM

Free counters!