 |
||
النماذج الأربع الأكثر أهمية في تقييم التدريب
|
||
|
|||||||
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
01-19-2011, 03:32 PM
|
||||||
|
||||||
النماذج الأربع الأكثر أهمية في تقييم التدريب
النماذج الأكثر أهمية في تقييم التدريب هناك الكثير من النماذج المستخدمة في عملية تقييم التدريب وهي منتشرة ومتعددة الاستخدامات ولكن أكثرها أهمية هي أربع نماذج تستخدمها كبرى الشركات والمنظمات في تقييم العملية التدريبية وهي : أولاً : (أسلوب كيرك باتريك لتقييم التدريب ) ثانياً : ( أسلوب باركر Parker ) ثالثاً : ( أسلوب شركة بيل : The bell System ) رابعاً : ( أسلوب كيروCiro ) وسيأتي تفصيلها بمشيئة الله تعالى في مواضيع لاحقة 
|
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| دورالمدرب خلال التدريب | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 22 | يوم أمس 08:42 PM |
| دور المدرب خلال التدريب | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 1 | 12-07-2023 12:19 PM |
| أهمية ومبادئ عملية التدريب | أم غلا | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات | 1 | 12-07-2023 07:43 AM |
| مستويات تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الإدارية | أم غلا | أكاديمية خبرات المدربين والمدربات | 9 | 08-24-2023 05:57 PM |
| أهمية التدريب للمؤسسات | أم غلا | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 5 | 07-19-2021 09:17 PM |
العرض الشجري