العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية تقييم التدريب
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-19-2011, 03:35 PM
د. وديع إلياس غير متواجد حالياً
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 


افتراضي أسلوب باركر Parker لتقييم التدريب


أسلوب باركر Parker لتقييم التدريب


حيث قام باركر طبقاً للمعلومات المجموعة بتقسيم دراسات تقييم المعلومات إلى أربعة مجموعات منطقية هي :

(أ) أداء العمل Job performance :

هوتقييم مدى تقدم الأشخاص في العمل وتحديد مدى مساهمة البرنامج في تطوير الأداء، ويأتي التقييم في القياسات الموضوعية لأداء العمل بما في ذلك تاريخ العمل، نوعيته, التوقيت، توفير النفقات بالإضافة إلى التغيرات القابلة للملاحظة في السلوك بموقع العمل والتى تشير إلى حدوث تحسن بالأداء.


(ب) أداء المجموعة Group :

وهويحدد تأثير البرنامج على مجموعة ما يعمل المشاركون من خلالها أوالتأثير المحتمل للبرنامج على المؤسسة ككل ويفضل بالنسبة لهذا التقييم يفضل جمع بيانات ما قبل وما بعد المقارنة والتطورات التى طرأت ومحاولة عزل تأثير المتغيرات الأخرى.

(ج) رضاء المشارك Participant Satiation .

وهويحدد مدى رضا المشاركين عن البرنامج ويشمل ذلك محتويات البرنامج، طرق التدريب ووجهة نظرهم تجاه ما تعلموه، وفيه تستخدم عادة إستمارات إستطلاع الرأي التى توزع في نهاية الدورة التدريبية والمقابلات مع المشاركين.

(د) كمية المعرفة التي أكتسبها المشارك Participant Knowledge :

يقرر هذا النوع من التقييم نوعية الحقائق والأساليب أوالمهارات التى إستوعبها المشاركون ويفضل فيه إجراءإختبارات للمعلومات قبل وبعد الدورة التدريبية لقياس مقدار المعارف والمعلومات التى تم إكتسابها.

نخلص من ذلك أن برنامج تنمية الموارد البشرية طبقاً لنماذج باتريك وباركر يتم تقييمه على أساس المشاركين الذين يتم تدريبهم وردود أفعالهم الشخصية تجاه البرنامج وبمقدار المعلومات الجديدة التي تم استيعابها فضلاً عن تطبيق مواد البرنامج.






رد مع اقتباس
قديم 04-09-2011, 01:54 AM   رقم المشاركة : [2]
حنين الحياه
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه


حنين الحياه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-14-2011, 07:50 AM   رقم المشاركة : [3]
هواجر
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

مشكوووووور دكتور وديع والله يعطيك الف عافيه


هواجر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-07-2019, 06:51 PM   رقم المشاركة : [4]
فريدة السكرى
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه


فريدة السكرى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أهمية التدريب للمؤسسات أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 4 06-26-2018 10:10 AM
مستويات تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الإدارية أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 0 03-13-2013 04:19 PM
دور المدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 0 10-23-2012 01:12 PM
أهمية ومبادئ عملية التدريب أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 0 10-19-2012 05:26 PM

Free counters!