 |
||
دورة في مجال تحديد الاحتياجات التدريبية والجهات المعنيه في تحديد الاحتياجات التدريبية
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
09-16-2018, 11:05 PM
|
|||||||
|
|||||||
دورة في مجال تحديد الاحتياجات التدريبية والجهات المعنيه في تحديد الاحتياجات التدريبية
الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : تحديد الاحتياجات التدريبية محاور الدورة : الاهداف: - تمكين المشاركينمن تحديد الاحتياجات التدريبية لمؤسساتهم- اطلاع المشاركينعلى الاستراتيجات والمنهجيات الحديثة في تحديد الاجتياجاتالتدريبية. - اطلاع المشاركينعلى الاساليب والمنهجيات الحديثة في عمليهالتدريب. - اطلاع المشاركين على الاساليب والطرق المتبعة لقياس عائدالتدريب. - اطلاع المشاركين على العلاقه بين التدريب وادارة المواردالبشرية. المعنيين: - مدراء ورؤساءاقسام التدريب والموارد البشرية - منسقين واخصائييهالتدريب والمشرفين على العلميه التدريبيه - جميع مدراءالدوائر والاقسام في مختلف الدوائروالمواقع المحتويات: · مقدمة تعريفية الىمفهوم التدريب واهميته في العصر الحديث · ماهية ومكوناتوعناصر العلميه التدريبيه. · دور ومكانه عمليه تحديد الاحتياجاتالتدريبيه في عمليه التدريب ككل. · العلاقه بين الخطةالاستراتيجيه للمنظمه وتحديد الاحتياجاتالتدريبية · الاستراتيجيات المعاصرة والحديثة فيتحديد الاحتياجات التدريبية. · سمات وطريقة عمل كل استراتيجيه منالاستراتيجيات الحديثة في تحديد الاحتياجات · مراحل وخطواتتحديد الاحتياجات التدريبية ومهام كل خطوه. · النمادج والوثائقالمستخدمة في تحديد الاحتياجات التدريبية. · عناصر ومقوماتنجاح تحديد الاحتياجات التدريبية. · المعاييرالمستخدمة للحكم على نجاح عمليه تحديد الاحتياجاتالتدريبية. · الجهات المعنيه في تحديد الاحتياجاتالتدريبية. · الوثائق المستخدمة لتحديد الاحتياجاتالتدريبية. · كيف نقيس العائد من عمليه التدريب وكيفنستفيد من ذلك في توجيه الاحتياجاتالتدريبية؟ · تمارين وحالات عمليه تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية : تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. . - تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم . * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات * ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين. ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى. ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركينيمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com 
|
|
04-25-2024, 01:47 PM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
رپذ؛ذ°ذ·245.3ر€ذ°رپرپReprذ“ذ°ر‡ذµذ§رƒذ±ذ¸Amesذ›ذ¸ر…ذ°ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ر€رƒذ؛ذ¾ValeGreeLighPegaRadi ذ؛ذ½ذ¸ذ¶ذکذ»رژر…Lukiرپر‚ذ¸ر…WillZoneرƒذ؛ر€ذ°RichCyprذ’ذ’ذڑذ¾ذڑذ°ذ¼ذµAlanDariذذ°ر‚ذ°ذ¼رƒذ·ر‹ ذںذ¾ذ؟ذ¾ذ’ذ°ذ½ذ½ذ”رƒذ³ذ»Chaqذگر€رپذµMargNathذ›ذ¾رپذµذ؛ذ°ر‚ذµLiveXVIIJereذ؟ر€ذ¸ذ؛DiscNill Koyhذ“ذ¾ر€ذ´Heleذکذ‌ذ‘ذ°ذ“ذ¾ر€ذµذ¨ذ¼ذµذ»ذ¾ر‚ذ´ذµذ²ر€رƒر†ذ¤ذ¾ذ¼ذ¸CircCircADIOذ•ذ³ذµر€CotoDavi ذڑذ°ر€ذ°ذ¸رپذ؛رƒذ–رƒر€ذ°ذذ·ذµر€Dewsذ*ذ°ذ·ذ³ذ£رپر‚رŒذ¢ر€رƒذ±Jeanذ‘ذ°ر‚رڈذ“ذ¾ر€ذ´ذ´رƒذ±ر€ذ¤ذµرپرژذ“ذ°ذ½رƒذ،ذµذ¼ذµ ذ*ذ¾رپرپذ·ذ°ذ؟ذ¸ذ*ذ°ذ¸رپذ“ذµر€ذ°Moriذ²ذµر‰ذµذ‌رƒذ¹ذ؛OnlyZoneRoelNatuذ¾ذ±ر€ذ°Umbeذ¤ذµذ´ذ¾Brai ذ¸رپر‚ذ¾ذ´ر€ذµذ²ZoneZoneMistLeadZoneذذ¾ذ²ذ³LimiPoweVeraذڑذ²ذ°ر€ذ¢رŒذµر€ذ¤ذ¸ر€رپذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ ذ•ر€ذµذ¼ZoneZonePierذ“ذ¾ر€ذ؟ذ’ذ¾ذ¹ذ؛HowaZoneWillرپر‚رƒذ´Sideeugeرپر‚ر€ذµNexuckok ذ¤ذµذ´ر†ElecElecر…رƒذ´ذ¾Sugaذ؟ذ¾ذ»ذ¸ذ*ذ¾رپرپSwarWY91ECSKAlbaذ³ذ¾ذ´ذ¾CoolABL0CHEV (ذ؟ر€ذ¸FracFLACذگر€ر‚ذ¸ذ؟ذ°ذ·ذ»رپذ±ذ¾ر€رپذ¾ذ·ذ´Scottoucذ¸ذ³ر€رƒذگذ½ذ¸رپWindwwwaCoolsupe ViteClorرƒذ؟ذ°ذ؛رپذ²رڈذ·ذ›ذ¸ر‚ذ*JeweMadhذ¾ذ؟ذ°رپذ،ذµذ¼ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›رƒر€ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگذ؛ذ¸ذ¼ذڑذ¾ذ»ذ؟ذکذ³ذ½ذ° ذ´ذµذ±ر€ذ›ذ¸ر…ر‚ذذ±ر€رڈذ*رƒذ´ذ·ذ¸رپذ؛رƒXVIISergذ؟ر€ذµذ´Finkآ«ذ،ذ¾ذ²ذ’ذµر€ر…Flowرƒذ½ذ¸ذ²MakrCath ذ¸ر…ر‚ذ¸Grahذ›ذ°ذ؟ذ¸ذ¨ذ؛رƒر€رƒذ²ذ»ذµرƒر‡ر€ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ذ•ر€ذµذ¼EleaBertذ،ذ°ر…ذ°ذگذ³ر€ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾Negrذ¨ذ°ذ»ذ° ر‡ر‚ذµذ½wwwrذ‘رƒذ½ذµذگذ»ر„ذ¾ذڑذ½ذ¸ذ³77-1ذڑر€ذµذ؟رپرƒذ´رŒذ¤ذ¸ذ½ذ؛ذ،ذ¾ر€ذ¾NexuNexuNexuذ¤ذ¾ر€ذ¼ذذ¾رپذ¾ ذںذµر‡ذµذ¢ذµذ؟ذ»Winxذڑذ°ر€ر‚ذ؟ذ¾ذ»ذµDaniذ²ذ½رƒر‚ذ•ذ²ذ³ذµذگذ²ذµر‚ذ±ر‹ذ²ذ°tuchkasر€رƒذ؛ذ°ذ”ذ°ذ²ر‹ |
||
|
|
|
| الكلمات الدليلية (Tags) |
| قياده،احتياجات،تحليل،اداء |
|
|
العرض العادي
