العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-18-2013, 08:53 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello جوانب ممارسات إدارة المواردالبشرية

أهم الجوانب التي يجب أن تغطيها ممارسات إدارة الموارد البشرية من أجل صنع بيئة عمل مثالية:
الجانب الأول: دور الموارد البشرية: تؤدي إدارة الموارد البشـرية Human Resource Management التي يرمز لها بالاختصار "HRM" في المنشآت دوراً مهماً في رفع الكفاءة الإنتاجية للمنظمة، وبالتالي في تحسين وتدعيم العلاقات الإنسانية. إن القوة العاملة وإدارتها من أصعب ما تواجه المنظمة على الإطلاق، فالإنسان هو عنصر التغيير والتطوير، ولهذا توضع له الأهداف والسياسات والبرامج التي يقوم بتحقيقها من خلال الآلات والمعدات، فالمنظمة بأكملها ترتكز على العنصر الإنساني من قمة هرمها التنظيمي إلى قاعدتها. فالإنسان بطبيعته عنصر التغيير والتطوير، وهو المسؤول الأول أيضاً عن صياغة الأهداف والخطط والسياسات والبرامج التي يقوم بتنفيذها بمعاونة الآلات والمعدات، لهذا فإن هذا العنصـر له أهميته على مستوى المنظمة وعلى المستوى الاقتصادي ككل. ومن هنا يمكن القول أن بيئة العمل المثالية هي البيئة التي تعرف خلالها الموارد البشـرية دورها والأهداف المناطة بها جيداً، وأهم أهداف الموارد البشرية ما يلي: 1. استقطاب وتعيين أفضل موارد بشرية متاحة.
2. تدريب وتطوير الموارد البشرية لدى الشركة.
3. الحفاظ على الموارد البشرية لدى الشركة وعدم فقدها. 4. تهيئة المناخ الملائم لإيجاد نوع من العلاقات الجيدة والفعالة بين الموظفين والتي تتيح اتصالات مباشرة فيما بينهم.
5. جعل سياسات إدارة الموارد البشرية جزءًا من خطط العمل، وإعادة تشكيل ثقافة المنظمة للتوافق مع تلك السياسات. 6
. تكوين بيئة يتم فيها إطلاق العنان للإبداع المستتر، وطاقات العاملين.
7. الاستخدام الأمثل لتكنولوجيا المعلومات.
الجانب الثاني: إستراتيجية إدارةالمواردالبشرية:
هي خطة معاصرة طويلة المدى، تشتمل على ممارسات وسياساتتتعامل من خلالها المنظمة مع المورد البشري في العمل، وتتفق وتتكاملوتتناسق هذه الخططُ والممارسات والسياسات مع الإستراتيجية العامة للمنظمة، وتعملعلى تحقيق رسالتها، وغايتها، وأهدافها، في ظل متغيرات البيئة الداخلية والخارجيةالتي تعمل من خلالها المنظمة، والتي من أهمها المنافسة الحادة بين المنظماتالعالمية والإقليمية والمحلية.
أهمية الإدارة الإستراتيجيةللمواردالبشرية:
تستمد الإدارة الإستراتيجية للمواردالبشريةأهميتها من المزاياالتالية:

1. ربط تحركات إدارةالمواردالبشريةبماتهدف إليه المنظمة، ويعني هذا قيام إدارةالمواردالبشـريةبمساعدة المنظمة في تحقيق أهدفها.
2. ضمان التنسيق و التعاون بين إدارةالمواردالبشريةوالإدارة العليا بالمنظمة وتبادل التأثير لكل طرف منها علىالأخر.
3. ضمان توجيه مواردالمنظمة (ما يمسالمواردالبشرية)إلى تحقيق أهداف المنظمة.
4. ضمان أخذ الإدارة العليا نقاط القوة والضعف فيالمواردالبشريةفي الحسبانعند تحديد وتنفيذ استراتيجيات المنظمة.
5. ضمان توجيه أنشطة إدارةالمواردالبشريةفي نفسالاتجاه التي تسير فيه أنشطة المنظمة.
مثال على إستراتجية الموارد البشرية: ولتوضيح مثال على إستراتيجية الموارد البشرية نذكر ما جاء في الخطة الإستراتيجية الرئيسة في شركة أرامكو السعودية لأجل سعودة موظفي المقاولات حيث جاء كالتالي:
(الخطة الإستراتيجية الرئيسة هي المحرك الكبير لخطوات الشركة تجاه سعودة موظفي مقاوليها، وقد عُرضت هذه الخطة أول مرة على اللجنة الإدارية في أرامكو السعودية عام 2005م ولاقت دعماًكاملاً، ويقوم قسم سعودة موظفي المقاولين في الشركة بتنسيق أعمال تنفيذ الخطةالرئيسة ويحدثها حسب الحاجة، وتشتمل الخطة الإستراتيجية الرئيسة على مايلي: ·
بيانات الشركة.
· الأداء المتوقعوالأهداف. · مراجعة سير العمل. · القوى المساندة أوالمعيقة لسير العمل. · بنود أو تقارير أودراسات أو استبيانات ذات أهمية خاصة. · الأغراضوالاستراتيجيات والأنشطة المتعلقة بالمستقبل. وفيما يلي عناصر الخطة الإستراتيجية الرئيسة لشركة أرامكو السعودية:
1. مؤشرات الأداء الرئيسية في الشركة.
2. تدريب موظفي المقاولين.
3. مساندة الموارد البشرية.
4. الاتصالات.
5. المتابعة والتقيد.
6. النظام.






رد مع اقتباس
قديم 05-17-2024, 11:51 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

When257.2ذ¾ذ±رٹذµBettSanzذ*ر€ذ»ذ¸ذ›رƒذ؛رŒKlauذ¾ذ±ذ¾ر€Martذ؟ذ¾ذ²ذµRenoذœذ¸ر…ذ°ArisBeec ذ²رƒذ·ذ¾ذ¢ذµر€ذµذ*ذ°ذ·ذ¼MillSweeر„ذ°ر€ر„ذ؟ذ¾ذ´ذ½Younذکذ»ذ»رژذ،ذ°ذ½ذ½Tescذںذ¾ذ»رŒVBNEذ¤ذ¾ذ؛رƒذ¢رژر‚ر‡ Olivذ؟ذ¾ذ´ذ±Pureذگذ½ذ°ر‚ذںذ»ذ°ر‚ذ،ذ؛ذ°ذ؛JozePatrRexoPalmNivePatrذ¤ر€ذµذ¹ذ؛ذ°ذ±ذ°Pale رپر‚ذ¸ر…ذ،ذ»ذ°ذ²ذںذ¾ذ»ذ¾ElemAmarAlexذ¼ذµذ»ذ؛PushAlexPaolGianذڑذ»ذ°ر€ذ،ر€ذµذ·BillPhil ذ‘ر€ذ°رˆSpliElemSerggunmsilvذ“ذµر€ذ¼ذ¥ذ¾ر…ذ»ذ”ذ¸ذ°ذ½ذ¼ذ°ر€ذ؛ذ“ذ¾ر€ذ±ذ،ذ¸ذ½ذµذ‍ذ؟ذ¾ذ»MPEGHans ذ·ذ°ذ½ذ¸MiyoEnzoذکذ»ذ»رژGHOSذ؛ذ°ر€ذ°ذ‘ذ¾ذ´رڈElizذ،ذ؛رƒر€ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ*ذ¾رپرپذ½ذ°ر…ذ¾Zoneذ¼ذµذ½رڈذ’ذ¾ر€ذ¾ Zoneذ؛ذ°ر€ذ°رڈذ·ر‹ذ؛ZonePeteFOREذ’ذµر€ر…HowaSharذ‘ذ¾ر€ذ¸ر€رƒذ±ذµذ*ذ¾ذ¼ذ°Valeذ’ذ¸ر‚ذ°Kait PaulLawrذ‌ذµذ¼ر‡ذ§ذµر€ذ½ذ‘ذµر€ر…رƒذ½ذ¸ذ²ر„ذ°ذ؛رƒرژذ½ذ؛ذµرپذ±ذ¾ر€XVIIذ*ذ°رپرپذ²ذµر‰ذµRorsEpluر†ذ°ر€ذ° ذ،ذ¼ذ¸ر€NordRobeذ¤ذ¾ر€ذ¼Bookذڑذ¸ر‚ذ°Jardذ§ذ°ذ¹ذ؛FrivDamiذگذ»ذµذ؛ذœرƒر€ر‚ذ؟ر€ذµذ´ARAGذ؟ذµر€ذµ ذœذµر‚ذ°ذ¾ذ±ذ»ذ°MarlSpacذںذ¾ذ»رŒLEGOر€ذ°ذ±ذ¾Goodذ؛ذ¾ر€ذ°ر„ذ»ذ¾ذ¼Windwwwrذ،ذ½ذ¸ذ³ذ‍ذ±ذ»ذ°Pana ChouFascPeteThinSnowMagaذ،ذ°ذ²ذ¸Rhapذ›ذ¸ر‚ذ*ذگرƒذ´ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¥ذ¾ر…ذ»ذ؟ذ¾ذ»ذ¾ذ—ذ°ر€ذµذ،ذ¼ذ¸ر€ ذ§ذµر…ذ¾ذ‌ذµذ·ذ°رپر‚ذ¸ر…رپر‚ذµذ½BAFTذ،ذ°ذ°ذ؛ذ*ذ°ر‚ذ½MOTOProdBonuذœذ°ذ¹ذ¾Marcذگذ»ذµذ؛ذ‘ذµذ»رژذ،ذ¼ذ¾ذ» EugeNiceذœذ¸ر‚ر€ذ‘ذ°ر€ذ´ذںذ¾ذ؟-RoviBoriرپر‚رƒذ´JohnDaniذ¼ذµرپرڈWindذ¯ذ؛ذ¾ذ²PeteMich ذگذ½ر‚ذ¾ذ›ذµذ²ذ¾ذںذ¾ذ»ذ¸ذ‘ذ°ر€ذ°Windذ¸ذ·ذ´ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ´ذ¾ذ؟ذ¾رˆذ°ر€ذ°ذ”رƒذ±ر€EpluEpluEpluر‡ذµذ»ذ¾ذ،ذ°ذ²ذµ MackJerrذ¸ذ·ذ´ذ°رپذ¼ذµذ½ذ¢رژذ»رڈRobeذ—ذ²ذµر€ذڑذ¾ذ¼ذ°ر€ذµذ´ذ°ذگذ»ر…رƒtuchkasذ‌ذ¾ذ²ذ¸Wind


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
المركز الدولى للتدریب والاستشارات tamer_torky أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 9 05-29-2024 05:24 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 02:04 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:07 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
إستراتيجية إدارة الموارد البشريه ودورها في إنجازإستراتيجية المنظمه أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 08-20-2023 06:50 PM

Free counters!