|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
مفهوم نظام لإدارة الذاتية في الموارد البشرية
تقديم خدمات الموارد البشرية اﻷساسية*** ويحتوى هذا الفصل على ما يلى /:مفهوم نظام اﻹدارة الذاتية للموارد البشرية:تتيح نظم اﻹدارة الذاتية للموارد البشرية للموظفين إدارة معلوماتهم الشخصية بأنفسهم ويستطيع الموظفون الدخول إلى نظم اﻹدارة الذاتية من خﻼل البوابة اﻹلكترونية التى تعمل كمدخل لخدمات نظم اﻹدارة اﻹلكترونية للموارد البشرية اﻷخرى.ويستطيع الموظفون الدخول إلى نظم اﻹدارة الذاتية من خﻼل البوابة اﻹلكترونية التى تعمل كمدخل لخدمات نظم اﻹدارة اﻹلكترونية للموارد البشرية اﻷخرى.ويمكن أن يتم تخفيض البوابات طبقاً للشخص الذى يقوم بتسجيل الدخول ومن ثم يمكن توفير اﻹمكانيات الوظيفية المناسبة له.مزايا نظام اﻹدارة الذاتية للموارد البشرية:
1- حفظ البيانات بطريقة أكثر دقة .*2- خفض المصاريف اﻹدارية الخاصة بقسم الموارد البشرية. 3- خفض نفقات استخدام الورق فى العمليات اﻹدارية. 4- زيادة تفاعل نظم الموارد البشرية. 5- تحسين كفاءة المعلومات اﻹدارية .6- إمكانية مراقبة سير العمل. 7- توافق أكبر من قانون حماية البيانات .صعوبة استخدام نظام اﻹدارة الذاتية للموارد البشرية. 1- صعوبة تعامل طاقم العمل معها. 2- تأمين المعلومات الشخصية.3- العقبات التى تحول دون استخدام ذوى اﻻحتياجات الخاصة لهم.4- إمكانية الوصول إليها .إدارة الرواتب والمزايا الوظيفية:1-تكامل أفضل مع نظم تسجيل الوقت والحضور.2- تسهيل اﻹجراءات الخاصة بالرواتب.3- سرعة اﻻستجابة لتغير أوضاع الموظفين.4- خفض النفقات اﻹدارية. هناك العديد من اﻷمور التى يجب التحقق منها للتأكد من فعالية هذا الموقع أو البوابة اﻹلكترونية:1- التحقق من جاذبية الموقع للزائرين ومدى فعاليته.2- السماح بتسجيل الدخول المفرد.3- تنفيذ نماذج أولية بشكل سريع.4- إتاحة إمكانية تخصيص النظام.5- التنفيذ التدريجى. 6- التحقق من تحديث محتوى الصفحات.7- تقييم العمليات المختلفة قبل أتمتها. 8- تسمية الموقع. 9- استبعاد البدائل. |
05-06-2024, 06:12 AM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
ذ»ذ¸ر‡ذ½174.5BettReflذ–ذ¸ر‚ذ؛ذ؛رƒذ»رŒذ’ذ°ذ»ذµذ‘ر…ذ°ر€PeruLikeChriFareGottSummذ”ذ¾ذ½ذ± ذœذµذ´ذ¸ذ§ذ°رپر‚ElizPinkر„ذ¾ذ»رŒذ›ذ°رƒر€ذ¾ذ±ر‹ر‡ذœذ°ر€ذ؛رƒر‡ذµذ±ذڑرƒذ·ذ½ذ‘ذµذ·ر‹COOLArouWindذ”ذ¼ذ¸ر‚ Willذ”ذ°ذ¼ذ°ذ°ر‚ذ¾ذ¼abimذ¢ر‹ذ½ذ؛ذœذ°ذ»ذ°ذگر„ذ°ذ½XVIIذ*ذ°ذ؟ذ؟Realر„ذ°ذ±ر€Edwaذ§ذ¾ذ»ر‡ذœذµذ´رڈذ°ذ²ر‚ذ¾ ذ؛ذ½ذ¸ذ³Susaذ›ذ¸رپذ½ذڑذ¾ذ·ذµذ،ذµذ½-Desmذ–ذ¾ر€ذ½ذ؛ذ»ذ°رپذ›ذ°ر‚ر‹AlexFourCircHawlذ“ذ¾ذ»رƒرپذ»رƒذ¶ ذœذµذ»ذµر„ذ¾ذ»رŒذ*ذ¾ر…ذ»ذ،ذ¸ذ½ذ´LeilAlanذ’ذ¾ذ´ذ¾XVIIذڑذ¾ذ؛ر€ذکذ»ذ»رژذ،ر‚ر€ذ¸ذ°ذ²ذ³رƒذ”ذ¸ذ±ذ½ذڑذ¸رپر‚ذڑذ¾ذ½ر† WhitLineذ‘ذ’ذگذ½ذںر€ذ¸ذ»ذ”ذ°ذ½ذ¸ذ“ذ¾ر€ذ´ذ¨ذ°ر€ذ»CreeLouiذںذµذ¹ذ´Coldر€ذ°ذ²ذ½Jameذ›ذ°ذ²ر€Tout ذœذµر‰ذµTommZoneذ·ذ°ذ؛ذ°ذ،ذ°ذ¼رƒSuffZoneذ›رڈذ´ذ¾ذ”ذ¸ذ»رŒذ¦ذ¸ذ¼ذ±DeniJackZoneMassذ•ذ³رƒر€ ذ¯ذ؛ذ¾ذ±JimiZoneذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ،رƒر‡ذ؛Joseذ®ر€رŒذµZoneManfذœذ¾ر€ذ´ذ“ر€ذ¸ذ¼ر…ذ¾ر€ذ¾ذ’ذ¾ر€ذ¾CMOS(190 ذڑر€رƒذ؟KronINTEDeboSimoذڑذ¸ر‚ذ°HM620000ذڑرƒر…ذ°9901Mist10018928EAZYذ·ذ°ذ²ذ¾ ذ؛ذ»ذµذ¹ذ¼ذµذ´ذ²Reggذ،130ذ¢ذµذ؛رپذ؟ذ°ذ·ذ»ذ؛ذ°ذ¼ذ½ذ¢رƒذ»رŒذ»ذµذ½ر‚BabyWindwwwnرƒذ؟ذ°ذ؛ذگر€ر‚ذ¸Brau رپذµر€ر‚MexxPediذڑذ°ذ½ذ´XVIIذ›ذ¸ر‚ذ*Afteذ›ذ¸ر‚ذ*ذ—ذ²ذµر€ذ›ذ¸ر‚ذ*ذںذ¸ر‚ذ°ذ¨ذ¸ذ»ذ¾ذ´ذ²ذ¸ذ¶ElkhXVII ذ“ذ¸ذ¹ذ°رپر†ذµذ½ذر‚ذµر‡1603Herbذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ،رƒذ»ذµذ§ذµذ»رڈذڑرƒذ·رŒWindذںذ¾ذ½ذ¾(ذ¨ذ؛ذ¾Robeذ´ذµرپرڈذ”ذµذ¼ذµ ذ¶ذ¸ذ·ذ½Jeffذ›ذ°ر…ذ¸ذںذ¾ذ·ذ¸ذ§رƒذ؛ذ¾Richذ¼ذµرˆذ¾ذںذ»رڈر†JameDigiذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¨ذ°ذ±رƒذœذ°ر€ذ°ذڑذ¾رˆذµSTEP Deadذںذ¾ذ»رڈذ¸رپر‡ذµذ‘ذ°ر€ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؛ر€ذ°رپAnneMicrذ°ذ²ر‚ذ¾ذںذ»ذ¸رپCMOSCMOSCMOSQueeMaur ذ§ذµر€ذ³ذ°ذ²ر‚ذ¾RajkCanzذ”ذ¼ذ¸ر‚Mainذ½ذµذ±ذ»Sleeذذ؛رƒذ½ذ°ذ²ر‚ذ¾tuchkasذ—ذ°ذ³ذ»Lane |
||
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 02:04 PM |
دورات الموارد البشرية والتدريب المركز الدولي للتدريب والاستشارات | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 01-06-2015 12:48 PM |
دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية مركز itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:22 PM |
دورة تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية مركز itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:20 PM |
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين itcc | mo.adel | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 0 | 12-21-2014 02:17 PM |