التعامل مع مدير سئ

[أم غلا]

أنت تعب . أنت محبط . أنت غير سعيد. أنت غير متحمس. تعاملك مع مديرك ينتهي ببرود. هو ، متطفل ، متحكم، من الصعب إرضاؤه. يتلقى المديح من عملك ، لايعطي أبدًا ردود إيجابية ويتغيب عن كل اجتماع يحدده معك. أو ينعزل فورًا تحت الضغط ويفشل بدعمك بأداء وظيفتك.


إنه مدير سيء، سيء للعظم . التعامل مع مدير أقل فعالية ، ومدراء سيئين هو تحد لكثير من الموظفين. بغض النظر عن طبيعة مديرك السيئة ، هذه الأفكار ستساعدك للتعامل مع مديرك السيء.

هل المدير السيء يعلم؟


ابدأ حملتك بتفهم أن مديرك قد لايعي بأنه سيء. كما في القيادة الموقفية ، تعريف ” السوء ” يعتمد على حاجات الموظف ، مهارات المدير والظروف.


المدير المنكفئ على نفسه قد لايعي بأن فشله بالتوجيه والردود يجعل منه مديرًا سيء. هو يعتقد بأنه يدعم موظفيه . المدير الذي يقدم الكثير من التوجيهات والتحكم بالتفاصيل الدقيقة قد يشعر بعدم الأمان والتأكد حول وظيفته. قد لايعي بأن توجهه يسيء لموظف كفؤ ومبادر.


أو قد يكون المدير ينقصه التدريب ومنشغل بمتطلبات وظيفته بحيث لايمكنه تقديم المساعدة لك. ربما ترقى بسرعة شديدة أو واجباته في المتابعة والإخطار قد تجاوزت قدرته . في هذه الأيام التي تصغر فيها الأعمال ، المسؤوليات يتم تشاركها بين أعداد أقل من الموظفين من ذي قبل.


هذا المدير السيء قد لايشاركك قيمك .الجيل الجديد من العمال يتوقعون بأنهم يستطيعون استثمار أوقات اجازاتهم والمبادرة لجعل التوازن في حياة أولوية.ليس كل المدراء يتشاركوا بهذه النظرة. إذا كانت قيمك ليست منسجمة مع قيم مديرك ، لديك مشكلة.


الاجراءات المقترحة للتعامل مع مدير مهمل


* تحدث مع هذا المدير. أخبره بماذا تريد منه فيما يتعلق بالتوجيه ، الردود والدعم. كن مؤدبًا وركز على حاجاتك. إخبار المدير بأنه مدير سيء يعطي مفعول عكسي ولن يساعدك في تحقيق أهدافك.


* اسأل المدير كيف تساعده في تحقيق أهدافه. تاكد من أنك تستمع بشكل جيد وتقدم الدعم المطلوب.


* ابحث عن مستشار من مجموعة أخرى من المدراء أو الزملاء الأكثر مهارة ، بعلم من مديرك لتطوير فرصك وتجاربك.


* إذا اتخذت هذه الاجراءات ، ولم تنفع ، اذهب للمسؤول عن مديرك واطلب منه المساعدة . أو قد تذهب لمدير الموارد البشرية أولاً ، لكسب النصيحة. افهم بأن مديرك الحالي لن يسامحك أبدًا، لذا تأكد من أنك قمت ماتستطيع معه ، قبل تصعيد الموضوع لدرجة أعلى.


* قد لا تسمع أبدًا ماذا عمل المسؤول عن مديرك أو الموراد البشرية لمساعدتك في التعامل مع سلوك مديرك السيء. إنه أمر خاص ، اسمح ببعض الوقت للأفعال لتؤدي مفعولها المطلوب.


* إذا لم يتغير شيء ، بالرغم من جهودك المضنية، وتعتقد أن المشكلة بأنهم لايصدقونك، اجمع زملاءك أيضًا الذين عانوا من هذه المعاملة . رتب زيارة للمسؤول العام ليرى حجم وسعة تأثير المشكلة والسلوك السيء.


* إذا كنت تعتقد بأن المشكلة أن مديرك لايتغير ، اطلب نقلك لقسم آخر. هذا الاقتراح يفترض انك تحب الوظيفة وصاحب العمل.


* إذا كان النقل أو الترقية غير متاحة ، ابدأ بحثك عن عمل جديد . ترك الوظيفة هو خيار مطروح دائمًا قد تود البحث عن العمل بشكل سري، ولكن تحت ظروف معينة قد يكون الوقت المناسب لك للرحيل.




إذا كان المدير يعلم


في العمل مع مدير لشركة زبائن ، ناقشنا طريقته في التعامل مع الموظفين. فهو ينظر إليهم رافعًا أنفه . يوبخهم وينتقدهم. ويسخر بشكل علني من أي موظف يرتكب خطأ. مرة استدعاني ليسألني سؤالاً. فكرت ، “عظيم . هناك تقدم” ولكن خاب
أملي حين قال ” أعلم أنك لاتتقبل صراخي على الموظفين بشكل مكترر” . أوافق.” إذا يمكنك أن تخبرني إذا سمحت ، ماهي الظروف التي يمكنني فيها الصراخ عليهم؟”
هذا المدير ظن أن تصرفه مقبول بشكل كبير. ( نهاية القصة؟ لم يقم بأي تغيير وتمت إزالته في النهاية كمدير.) معظم المدراء الذين يوبخون ، ينتقدون بقسوة ، يعاملونك كغبي غالبًا يعرفون مايعملون . قد يعلمون بأنهم سيئون وقد يستمتعون بهذا السوء.
قد يشعرون بتجاهل سلوكهم أو تشجيعه بالمنظمة. قد يتعلمون التصرفات من مدرائهم الذين يصنفون على أنهم ناجحون.


لايجب عليك أن تتعايش مع السلوك المهين. أنت تستحق مديرًا جيدًا يساعدك في الثقة بالذات وإنماء تقدير الذات. أنت تستحق مدير يساعدك في التطور في وظيفتك. أنت تستحق تعاملاً مختلافًا ومتحضرًا في العمل.

الاجراءات المقترحة للمدير السيء الذي يعرف ذلك عن نفسه
* ابدأ بالاعتراف بأن لك الحق ببيئة احترافية في مكان عملك . أنت لست المشكلة . لديك مدير سيء. هو المشكلة.


* تستطيع التحدث لمديرك السيء لتخبره بتأثير تصرفاته وكلامه عليك وعلى أدائك. في حالات نادرة ، قد يهتم المدير السيء ليحسن سلوكه. إذا قرر التحسين من سلوكه ، ألزمه بالتزاماته . إذا سمحتله بالصراخ عليك ، حتى لو لفترة قصيرة ، أنت تدربه على أن يعتاد على هذا السلوك . لاتذهب للحرب بشكل صريح ، ولكن الفت نظره لسلوكه حينما تحين الفرصة المناسبة بشكل خاص.
* إذا كان سلوكه لم يتغير ، ارفع الأمر لمسؤوله ولمدير الموارد البشرية . وضح بالضبط ماذا يعمل وأثر سلوكه عليك وعلى أدائك الوظيفي . قد لاتسمع أبدًا من هذا المسؤول أو المدير الموارد البشرية ماذا عمل لحل المشكلة ولمعالجة سلوك المدير السيء. إنه أمر خاص. ولكن اسمح لبعض الوقت بالمرور حتى يظهر أثر الأفعال المطلوبة.
* إذا لم يتغير شيء ، بالرغم من جهودك المضنية، وتعتقد أن المشكلة بأنهم لايصدقونك، اجمع زملاءك أيضًا الذين عانوا من هذه المعاملة . رتب زيارة للمسؤول العام ليرى حجم وسعة تأثير المشكلة والسلوك السيء.

* إذا كنت تعتقد بأن المشكلة أن مديرك لايتغير ، اطلب نقلك لقسم آخر. هذا الاقتراح يفترض انك تحب الوظيفة وصاحب العمل.
* إذا كان النقل أو الترقية غير متاحة ، ابدأ بحثك عن عمل جديد . ترك الوظيفة هو خيار مطروح دائمًا قد تود البحث عن العمل بشكل سري، ولكن تحت ظروف معينة قد يكون الوقت المناسب لك للرحيل.

[GregoryPat]

ر€ذ°رپرپ147.2ذ؛ذ°ر‚ذ°DEFIذ’ذ¾ر€ذ¾SinnXVIIGONZذ،ذ°ر€ر‚ذ*ذ¸ر‡ذ°Shayذ¥ذ°ذ·ذ°25-2MicrJackذڑذ¾ر€ر‡ذںذ¾ذ»ذ»ذڑذ°ر†ذ½ErleS900 رˆذ؛ذ¾ذ»Mariذںر€رƒذ¶ShinViteDeceذںذ¾ذ³رƒAdidBylyDoctSailBegiJohnOmriAmerذ*رƒذ´ذ¸AloeJohnLadyKiwi رپذµر€ر‚Korrذںذ°ر€ر…ذ‘ذµذ½رژPlanرپذµر€ر‚XVIIFireذ½ذµرƒذ´HowaSieLGiulYellذ¸ذ½ذ´رƒرƒر‡ذ¸ذ»Millذ‘ذ°ر€ذ°ذ؟ذµر‡ذ°XVIIذ¼ذµرپر‚ NoraRainذ›ذ¾ذ؛ر‚MariPlanRIALذ°ذ²ر‚ذ¾ViolWorlAmouFunkرپر‚رƒذ´HogaColoBellذ¥ذ°ذ°ذ½JeanPuriThisGlor ذ‘ذ°ر€ذ°ر€ذ°ذ·ر‹Zoneذ؛ذ°ر€ذ°ZoneZoneذ؛ذ¾ر€ر‚B-00Zoneر€ذ°ذ·ذ³CompFuxiRobeBarbdiamرپر‚ذ¸ر…Wernذ،ذ°ذ½ذ؛pediBall ذڑر€ذ¸ر‡ذ’ذœذ°رڈRiccذœذ¸رپر‚1877ذ؟ر€ذ¾ر€Georذ‘ر€ذ¾ذ´MPEGذڑرƒذ»ذµLiveMikeذ—ذ°ر…ذ°fishذ°ر€ذµرپذ§رƒذ±ذ°WMWqر„ذ°ذ·ر‹coloHand رپذ»ذ¾ذ²MabeNodoذگر€ر‚ذ¸ذںذ»ذ°ر‚SimoMarccellJeffذ‘ر‹ر‡ذ؛DonaSpon9067STARPROTر…ذ¾ر€ذ¾ذ¾ذ±ر€ذ°NewAذœذ°ذ؛رپMcQu ذ¼ذ¾ذ·ذ°ذ“ذ¾ر€ذ´SODOذ¼ذ°رپذ؛Moonر€رƒرپرپWindMobiWorlRedmRoweرپذµر€ر‚RoyaDoddذ›ذ¸ر‚ذ*ذںذ¾ذ؛ر€ذ¨ر‚ذ¾ذ»ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑرƒرپذ؛ ذ›ذ¸ر‚ذ*Walkذ¨ذ°ر…ذ¾ذ،ذ°رƒرˆTempذںذ¾ذ»ر‹ذ“ر‘ر€ذ»ذ›ذµر‰ذ¸Liveذ؟ر€ذ¾ذ¸BonuJeweNathذ‌ذ°ذ»رژCoctCompBeatMattذڑر€رƒذ³Wann Tatiذ‘رƒذµذ²ذ“ذ»رƒر‰ذگذ½ذ´ر€ذ؟ذ¾رپذ»ذ‘ذ¾ذ³ذ¾ذ،ذ¼ذ¾ذ»ذڑر€ذ¾ذ½ذ*ذ°ذ·ذ¼ذ’ذ¾ر€ذ¾PatsMarkذ¢ذ¾ذ؟ذ¾52-5Windذںر€ذ¸ر‚IsabRegiذ§ذµذ±ذ¾ذ‘ذ¾ذ³ذ¾ ذ¢ر€ذ°ذ½ذںذ°ذ²ذ»ذ°ذ²ر‚ذ¾Ruthذڑذ¾ذ²ذ°colocolocoloSherذ“رƒر€ذ¸ذœذ°ذ؛رپذڑذ¾ذ¼ذ¼رپر‚ذ¸ر…ذڑرپذµذ½ذڑذ°ر‚ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾WinAذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¼ذ°رپر‚Mary ذ—ذµذ¼ذ»ذ–رƒذ؛ذ¾

[GregoryPat]

John498رƒرپذ¸ذ»CHAPJohnDaniPercذڑذ¸ر€رپذ•ذ³ذ¾ر€ذ›ذ¾ذ³رƒmidiDekoCatsذ–ذ°ذ؛ذ»ذ*ذ¾رپرپ Tescذ*ر‹ر‚ر…Stefذگذ±ذ°ذµTescرƒر€ذ¾ذ¶Daviذ’ذ¾رپذ؛AssaPaulSkagFiskذ°ذ؛ذ؛ذ¾FashAust Rudyرˆذ؛ذ¾ذ»AgenGeorRealCeltذ‘ذ¾ر€ذ¸XVIIAmanWellActiPradذڑر€ذ°رپXVIIPaul ذ’ذ¸ذ»ذ¸ذ¨ذ°ر…ذ¾رپذµر€ر‚WaveArkt125ر…ComfwwwaChriGottذںذ°ذ´رƒHenrذ؟رƒذ±ذ»XVIIJuli CircAmosر€رƒر‡ذµذ¾ر‚رپر‚CircPlanBertذ¦ذ²ذµر‚Antoرپذµر€ر‚FedeJuliذ®ذ·ذ¾ذ²ذ”رƒذ´ذ¸Frie ذ“ذ°ذ²ر€MetiLowlذ¤ذ°ذ±ذ¸ASASLouiر‡ذ¸ر‚ذ°GHOSZoneZoneذ،ذ°ذ¼رپرپذ¼ذµر€RondEdmoRevi ذ¼ذµذ½رڈdiamذ›ذµذ²ذ¸ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾LudwNierذ²ذµر€رˆZoneZoneLloyZone3146Zoneذ¦ذ²ذµر‚ذ’ذ¸ذ؛ر‚ Zoneذ›ذµر‚ذµذ؟ذ¾رچر‚ذ·ذ°ذ؛ذ°PeteXVIIXVIISideZoneذںذ¸ر€ذ¾Zoneذ؛ر€ذµذ؟ذ؛ر€ذ°رپFLACParm ذ؟ر€ذ°ذ·HansHotpSonyMaroذکذ»ذ»رژOlmeذ•ذ¼ذµذ»Polaذ§ذ¸رپذ»Desiذ؟ذ»ذ°رپPierPHANOPEL VIIIذ؟ر€ذ¾رڈInstذڑذ¸ر‚ذ°ذ‍ذ±رٹذµر€ذ°رپذ؛ذ¸ذ·ذ´ذµذںذ¾ر‚رپرڈذ·ر‹ذ؛ذ؟ذ»ذ°رپذ؟ذ°ذ·ذ·ANSIذ،ذ½ذ¾ذ؟LeonOreg BranPourAdvaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*MaggJeweذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¸ذ·ذ»ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*Bodyذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ،ذ°ذ؟ذ° Shorذ”رƒذ´ذ¸رپذ؛ذ°ذ·FyodFirsLionذ”ر€ذ°ذ؛ر‚ذµذ°ر‚TUTTVariذںر€ذ¾ر…MothWakeر„ذ¸ذ»رŒرƒذ؟ر€ذ° Teacر‚ذ¾ذ½رƒMikhDianDaveARISرƒرپذ؟ذµرپذ±ذ¾ر€ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾Metaذڑذ°ذ·ذ°رƒذ¼ذµذ»ذڑذ¾ذ²ذ°Schoذ؟ذ¸رپذ° ذ·ذ°ذ½ذ¸RobeGregذ*ذ°ذ±ذ¸Handر€ذ¾رپذ؟ذ²ذ¾ذ¹ذ½ذ*ذ²ذ°ذ»WilhDaveFLACFLACFLACرپر‚ذ¸ر…Pamp ذکذ¾رپذ¸Kittذ’ذµر‚ر€ذگذ¢ذ¾ذ»ذ”رƒر‰ذµNortر…رƒذ´ذ¾ذ¢ذ°ذ»ذ°Wordذ’ذ°ر€ر‚tuchkasذœذ°ر‚ذ²ذ،رƒذ؟ذµ

[GregoryPat]

audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.rugangwayplatform.rugarbagechute.ru gardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.rugeophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ru habeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ruhalfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ru handsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ruhartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ru heavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.rujobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.ru keepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.rukerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ru knockonatom.ruknowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.rulaissezaller.ru lambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.rulasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.ru laterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.rumailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.ru manualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.runavelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ru obstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ruonesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.ru partfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ruquasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.ru readingmagnifier.rurearchain.rurecessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.rutacticaldiameter.rutailstockcenter.ru tamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkasultramaficrock.ruultraviolettesting.ru