|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
فوائد تطبيق إدارة الأداء
فوائد تطبيق إدارة اﻷداء
1-تطوير اﻹنتاجية بشكل عام. 2-اﻹستخدام اﻷمثل للقوى العاملة .3-تطوير اﻹتصاﻻت الداخلية (الرئيس - المرؤوس) . 4-تحفيز العاملين . فوائد تطبيق اﻷداء* 1- تخفيض نسبة اﻹستقاﻻت والفصل. 2تحديد الموظفين المستحقين للترقية . 3-تحديد اﻹحتياجات التدريبية. 4-تخفيض التكاليف التشغيلية . فوائد تطبيق إدارة اﻷداء ( للعاملين ) 1-وضوح اﻷهداف والتوقعات . 2- التحفيز واﻹكتفاء الشخصي . 3- اﻹحساس بالعدالة والمساواة . 4-الفرص المتاحة مثل ( التدريب - العﻼوات - الترقيات) . فوائد تطبيق إدارة اﻷداء ( للمنشأة ) 1-إيضاح الرؤية اﻹستراتيجية للمنشأة .2- إيضاح نقاط الضعف والقوة للعمل والعاملين . 3- ضمانة ثبات اﻷداء عبر السنين . *4- تقدير أداء المتميزين . 5- تجهيز اﻷكفاء للمناصب اﻹدارية . |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
المركز الدولى للتدریب والاستشارات | tamer_torky | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 9 | 05-29-2024 05:24 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-17-2024 02:04 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 05-16-2024 01:07 PM |
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:00 AM |
العوامل الهامة في إدارة الأداء | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 09-11-2019 06:21 AM |