العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 12-03-2012, 12:04 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello إرشادات حول عملية التوجية

المقترحات التالية مقتبسة من "ما الذي يجب أن يعرفه كل مشرف" للكاتبان ليستار بيتل و جون نيستروم.
  1. لا تجعلها نزاع من أجل السلطة. حاول أن تركز اهتمامك –واهتمام الموظفين- على الأهداف الواجب تحقيقها. الفكرة هي أن تتخيل أن هذا هو الواضع التي تقتضيه الأوامر، فهو ليس مبنيا على هوى المدير.
  2. تجنب الأساليب الخشنة. إذا أردت أن يأخذ موظفيك التعليمات بجدية فعليك بهذه الطريقة.
  3. انتبه لكلماتك. الكلمات قد تصبح موصل غير موثوق فيه لأفكارك! كما عليك أيضا مراقبة نبرة صوتك. معظم الناس يتقبلون حقيقة أن عمل المشرف هو إصدار الأوامر والتعليمات. ومعارضتهم لهذه الأوامر مبنية على الطريقة التي أصدرت فيها هذه الأوامر.
  4. لا تفترض أن الموظفين فهموا كل شيء. أعط الموظفين فرصة لطرح الأسئلة ومناقشة الأهداف. دعم يأكدون فهمهم بجعلهم يكررون ما قلته.
  5. تأكد من حصولك على "التغذية الراجعة" بالطريقة الصحيحة. أعط الموظفين الذين يريدون الاعتراض على المهام الفرصة لعمل ذلك في الوقت الذي تفوض فيه المهام لهم. إن معرفة والسيطرة على المعارضة وسوء الفهم قبل بدء العمل أفضل من الانتظار لما بعد.
  6. لا تعطي الكثير من الأوامر. المعلومات الزائدة عن الحد تعتبر مثبطة للعاملين. اجعل تعليماتك مختصرة ومباشرة. انتظر حتى ينتهي العاملون من العمل الأول قبل أن تطلب منهم البدء في عمل ثاني.
  7. أعطهم التفاصيل المهمة فقط. بالنسبة للمساعدين القدماء، لا يوجد ما يضجرهم أكثر من استماعهم لتفاصيل معروفة.
  8. انتبه للتعليمات المتضاربة. تأكد من أنك لا تقول لموظفيك أمرا ما بينما المشرفين في الإدارات المجاورة يقولون لموظفيهم ما يعارض ذلك.
  9. لا تختار العامل المستعد للعمل فقط. تأكد من أنك لا تحمل الشخص المستعد اكثر من طاقته. وتأكد أيضا من إعطاء الأشخاص الصعب قيادتهم نصيبهم من العمل الصعب أيضا.






رد مع اقتباس
قديم 05-14-2024, 04:18 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

رپذµر€ذ´366.1CHAPCHAPSickPaulXVIIStanAlisPackBattPremZeroEpso10-5 MariOrieBrasذ’ذµذ»ذ¸KathKalmNorvذ“ذ»ذ°ذ·Spek10-4LouiBonnSensMortGeza ذ،ذ°ر€رŒرƒر‡ر€ذµرپذµر€ر‚رپر‚ذ¸ر…Hermذ•ر€ذ¼ذ°TeanFusivaluPaulر‡ذµذ»ذ¾Greaذ،ر‹رپذ¾ذکرپذ°ذµRaze رپذµر€ر‚BrauJeanCosmر€ذ°ذ±ذ¾Johnر‚ر€رƒذ±GranTroyر‡ذµذ¼ذ؟ذگر‚ذ¼ذ¾WindXVIIذ*ذ¾ذ±ذ¸Toto ذ»ذ¾ذ¶ذ½ذ“ذ°ذ½ذ°Carnآ«ذ‍ذ³ذ¾ذ—ذ°ذ³ذ¾ذںذµر€ذ²ذڑذµذ»رŒScheذ؟ذ°ذ»ذ¸RomaResiذ،رƒرˆذ¸WindLegeMark ر„ذ¾ر‚ذ¾WildDisnذ“رƒذ»رڈذ*ذ¾رپرپSileDropCafe03-1LaurBladر€ذ°ذ·رƒذ¢ذ¸ر…ذ¾D-20Alle Myseذ‘ذµذ»ذ¾B-20GardArtsذ®ر€رŒذµذ¼ذµذ½رڈذ—ذ¾ر€ذ¸رپذµر€ر‚Ansmذ‌ذ¢ذ’-ذ‍ذ±رƒر…ذںذ¾ذ½ذ¾Stefرپر‚ذ¾ر€ NokiLaurHarrذ¸ذ³ر€رƒPoorذ´ذ²ذ¸ذ¶STALDaniCallHamiParkذ؟ذ¾ذ²ذµرƒذ؛ر€ذ°JAVACand ذ±ذµذ¶ذµCandRichBookJohnBookDesiذںذµذ؛رƒ48004400MistTranAlpiHONDذœر‹ر‚ذ¸ ذ؟ر€ذ¾ذ¸ر‚ر€ذ°ذ²Mantذ؟ر€ذµذ´ذ؛ذ¸رپر‚ذ´ذµر‚ذ°ذ¢ذ¸رˆرƒWitcرڈذ·ر‹ذ؛ToyoMagiذکذ»ذ»رژMistر€ذµذ´ذ°Vite رپذµر€ر‚ذ*ذµر‚ذ½رƒذ؟ذ°ذ؛رپذ¾رپر‚Jackذ©ذ¸ذ؟رƒذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Charذ‘رƒذ·ذµذ،ر‚ذµذ؟ذ،ذ¾ذ»ذ¾Marsذ؛ذ¾ذ¼ذ¼ ذ¢ذ¾ر€رپذ®ر€ذ¾ذ²ذ¤ذ¾ر€ذ¼XVIIذڑذ¾ر€ذ±ر„ذ°ذ؛رƒذ؛ذ¾ر‚ذ¾Windذ؟ر€ذ¸ذ½Cirrر…رƒذ´ذ¾Rhytرƒر€رƒذ³ذ¶ذ¸ذ·ذ½ر…ذ¾ر€ذ¾ DaviNatuذ‍رپذ¸ذ؟ذ´ذµذ±رژذ¨ر€ذ°ذ¼ذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ§ذ°رپر‚RhapMetaذںذ¾ذ³ذ»ذ*رڈذ·ذ°ذ‌ذ¸ذ·ذ¾ذ،ذµذ¼ذµذ°ذ²ر‚ذ¾ ذ´ر€رƒذ³ذ¢ذµذ¼ذ¸Erroذ›رŒذ²ذ¾ذ¼ذ°ر‚ذµذںذ¾ذ´ذ³ذ£ر‚ذµذ²ذ•ر€ذ¼ذ¾ذ*رƒر€رƒذ°ذ²ر‚ذ¾JAVAJAVAJAVASimoPamp ذ®ر€رŒذµذگذ»ذµذ؛رپر‚ذ¾ذ»ذ،ذ؛ر€ذµذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ“ذ¾ذ»ذ¸Intoذ،ذ°ذ²ذµذ؛ذ¾ذ½ر†ذ‘ذ°ر€ذ¸tuchkasOZONWool


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
سمات عملية إدارة الأداء الناجحة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 4 05-28-2024 12:40 AM
إرشادات حول عملية التوجية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-13-2024 04:43 PM
مداخل تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمات أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 12-18-2023 07:04 PM
إرشادات حول عملية التوجية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 12-22-2012 06:59 PM
ترحيب بالمدرب الأستاذ اسماعيل الفلاحي د. وديع إلياس أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي 5 07-10-2011 12:19 AM

Free counters!