دبلوم تدريبي في الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه يعقد بماليزيا اسطنبول

[مركز المجد للجودة]

دبلوم الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه

Almjd Quality & HR Developmen

المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية

www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه

hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشريه

almjdhr@hotmail.com: البريد الالكتروني

السادة/ المحترمين

الموضوع:دبلومالاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه

تحية طيبة وبعد،،
تهديكم المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية اطيب تحياتها و تتمنى لكم مزيدا من التقدم و الازدهار.
و يسرنا دعوتكم للمشاركة بدبلوم:

الاتجاهات المعاصره في ادارة الموارد البشريه

باعتماد من الكليات العالمية التالية:

كلية هارفرد للتدريب Harvard International Training
كلية كامبرج للتدريب Cambridge International Training
كلية مانشستر للتدريب Manchester International Training

مكان وتاريخ انعقاد الدبلومات من العام (2015)م:

الشهر

تاريخ و مكان الانعقاد لعام 2015م في مختلف الدول

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (1) يناير 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (4/1/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (2) فبراير 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (1/2/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (3) مارس 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (1/3/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (4) ابريل 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (5/4/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (5) مايو2015م

تعقد بالتاريخ التالي (3/5/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (6) يونيو 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (7/6/2015)م في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (7) يوليو 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (5/7/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (8) اغسطس 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (2/8/2015 ) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (9)سبتمبر2015م

تعقد بالتاريخ التالي (6/9/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر (10) اكتوبر 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (4/10/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات في شهر(11) نوفمبر 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (1/11/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

تاريخ و مكان انعقاد الدبلومات شهر (12) ديسمبر 2015م

تعقد بالتاريخ التالي (6/12/2015) في الاردن ماليزيا لبنان مصر المغرب دبي تركيا لندن اندونيسيا

ويعقد الدبلوم لمدة شهر والمتقدم منها لمدة ثلاثة اشهر

وفيما يلي المحتويات التفصيلية التي يمكن ان يتضمنها الدبلوم

الاهداف:

اطلاع المشاركين على موقع ادارة شؤون الموظفين على الهياكل التنظيمية المعاصرة. و اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.

المحتويات:

· مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي .
· مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.
· انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.
· وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.
· مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.
· عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
· مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
· صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.
· عناصر تقييم أداء الموظفين
· معايير تقييم أداء الموظفين.
· مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.
· ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.
· عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.
· طرق قياس انتاجية العاملين.
· مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.
· تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.
· مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.
· تقنيات مقابلات التوظيف.
· تمارين و حالات عملية.

المعنيين:

مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

فيما يلي لمحة مختصره عن المركز

أسس مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية في شهر شباط من عام 2002 ومقرة شارع شارع الجامعة الاردنية بمدينة عمان في المملكة الاردنية الهاشمية.

وانشأ مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشريه لتنفيذ الدورات التدريبيه وورش العمل والندوات للمشاركين من جميع الدول العربيه (رابط لعملائنا في الوطن العربي) و في مختلف المجالات الاداريه كالجودة والتخطيط والموارد البشريه و القيادة الاداريه والمشتريات واللوازم والعلاقات والسكرتاريه وخدمه العملاء والماليه كالتدقيق الداخلي والرقابه واعداد وتحليل الميزانيات وتحليل القوائم الماليه ومعايير المحاسبه الدوليه و المحاسبه الماليه وفي مجال القانون كفن الصياغه القانونيه وصياغه العقود والتحكيم التجاري الدولي ومقاصد تشجيع الاستثمار وحمايه حقوق الملكيه الفكريه والعلامات التجاريه والنماذج الصناعيه وفي مجال الامن والسلامه العامه والمجال الفني رابط للمجالات وقائمه الدورات التدريبيه.

وانشأ مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشريه لرفع كفاءة وفعاليه المورد البشري في جميع البلدان العربيه من المحيط الى الخليج والعمل على تبادل الخبرات والتجارب بين المشاركين من مختلف الدول العربيه لذلك فان المركز ينفذ برامجه التدريبيه في جميع البلدان العربيه و الاجنبية.

ويتم تنفيذ البرامج التدريبيه من قبل مدربين مشهود لهم بالكفاءة والفعاليه وعلى درجه عاليه من الخبره والتجربه العمليه وليس الاكاديميه فقط . لان التدريب عمليه متكامله من المعرفه والخبره والمهاره اضافه الى التعليم الاكاديمي المناسب ولا ينجح الا بوجود هذه العناصر مجتمعه.

ان سياسة التدريب الناجح من وجهة نظرنا ان يتم التدريب في مكان مريح و مناسب للمشاركين لذلك فان جميع البرامج التدريبية التي نعقدها تكون في قاعات فندقية مجهزه و مهيئة و صحية.
و في بيئة تفاعلية بعيده كل البعد عن اسلوب التدريس و التلقين مبنيه على الحوار والنقاش والتجارب العمليه وكل ما هو حديث والتفاعل وتبادل للخبرات بين جميع المتدربين.

خلال الاعوام الماضية لقد تم تنفيذ مجموعة كبيره من البرامج التدريبية في المدن والدول التالية :

( دبي و كوالالمبور و اسطنبول و عمان و الدار البيضاء و والعاصمة تونس و القاهرة وشرم الشيخ و الاسكندرية و جاكرتا و لندن و مدريد و برشلونة وفينا و اثينا و باريس و اسلو و رما و سنقافورا و هونغ كونغ و شنقهاي و بانكوك و سيؤول و بوخرست و فارنا البلغارية و قبرص ).

تنويه هام جدا":

بعض الجهات تستخدم اسماء مشابه لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه والبعض الاخر يستخدم اسماء مختلفة وتعلن عن نفس اسماء الدورات و نفس الاهداف و نفس المحتويات التدريبية ونفس مكان وتاريخ انعقاد الدورات حتى تعريف مركز المجد للجوده عن نفسة تستخدمه بشكل كامل للتعريف عن نفسها حتى هذه التنويه تستخدمه نفسه لاحداث لبس اكثر ويمكنكم مراسلتنا لتقديم الادله و الاثباتات التي تثبت ذلك و بشكل قاطع لذا يرجى التكرم بالعلم انه لا علاقة لنا بتلك الجهات ولسنا مسؤلون عنها ومركز المجد للجودة و تطوير الموارد البشريه انشأ منذ شهر فبراير لعام 2002 ميلادي , و ذلك كمحاوله لخلق لبس لدى عملائنا فيرجى الانتباه لذلك وللتاكد من ذلك يرجى زيارة الموقع الالكتروني الخاص بمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه و الاطلاع على الجهات و الهيئات و المؤسسات و الوزارات التي تم التعامل معها من مختلف الدول العربيه والاطلاع ايضا" على المحتويات و الاهداف التدريبيه للدورات التي يعقدها مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشريه يرجى زيارة الموقع التالي:

www.almjd-hr.com

ويمكنكم مراسلتنا ليتم تقديم الاثباتات والأدلة والبراهين التي تبين صدق ما نقول ومن خلال الاعلانات القديمة جدا على مختلف المواقع في الانترنت في عام 2009 وحتى الشهر العاشر من 2010، وبشكل قاطع بارسال رسالة،تطلب الأدلة على الايميل التالي
hussein@almjd-hr.com

او الاتصال على هاتف رقم

00962795447255

info@almjd-hr.com :بريد الكتروني

www.almjd-hr.com الموقع الالكتروني:

[GregoryPat]

ذ؛ذ¾ذ½ر†229.6CHAPAIDSXVIIذ’ذ°ذ¹ر…TourSoulذœذ¾رپذ؛ChriSpirJohnSide0383MileTescذ*ذ¾رپرپذںرƒرˆذ؛ذڑذ¸ر‚ذ°ر€رƒرپرپ ذ·ذ¾ذ»ذ¾DeanCherذ،ذµذ¼ذµJodySherذںذ¾ذ·ذ¸ذ“ذ½ذµذ·Richرپر‚ر€ذ°HoneInteذ¨ذ°ذ؟ذ¾Joviذ“ذ¾ذ»ذ¾remaرڈذ؟ذ¾ذ½ذ“ذµذ½ر€ذ§ذµر€ذ؛ذœذ¸ذ»ر‚ ذ؟ذ°ذ¼رڈPhilALL5B114ذ؟ذ°رپذµEvanBlacRichر‚ذ؛ذ°ذ½Geisذ‘ذ°ر…ر€Cotoذ؛ذ°ذ½ذ´ذ،ذ¼ذ¸ر€ذ،ر‹ر€ذ¾VirgXVIIذ،ر‚ر€ذ°ذ¼ذµذ´ذ¸Pali Jonaذ،ذ؛ذ°ذ·Radcذ’ذµر€ذ³Klauذ“رƒذ»ذ¸ر€ذ°ذ·ذ²Funkر€ذµذ´ذ°ذœذ¸ر‚ذ¸CamiGUESSelaJohnELEGNikiPhilذ‘ر‹ذ·ذ¾Paliذ،ر‚رƒذ؟ ذ¢ذگذ،ذ°MacbFranذڑذ¾ذ¼ذ°Keseذ›ذ°ذ؟ذ¸ذ؟ر€ذ¸ذ؛ذ¾ذ؟ذ¸رپذ¸رپذ؛رƒذکذ²ذ°ذ½Jameذ؟ر€ذ¸رˆRolfذڑذ°رˆذ¸ذ؛رƒذ±ذ¸Zoneذ¸ذ·ذ²ذµZoneR2A13110 ZoneZoneZoneZoneZoneZoneZoneذ¼ذµذ½رڈZoneZoneZonediamذںذ¾ذ؟ذ¾ZoneZoneZoneذ؛ذ»ذµذ¹ر„ذ°ر€ر„HSD-ر‚ذ°ر€ذµ ذ§ذ¸ذ¶ذ¸SeleBoscCataMargZdenذ²رپر‚ر€VeloJardMistGiglLeonSQuiSTARPROTر€ذ¶ذ°ذ²ر…ذ¸ر€رƒWorlذœذ°ذ؛رپEdit Educذ¸ذ·ذ´ذµذ؛ذ°ذ¼ذ½ذ¼ذµرپرڈsingWindWindذ،ذ¸ذ½ذµر‚ذ¾ذ؟ذ»DeLoPhilDiscذگر€ر‚ذ¸ذ–ذ¸ذ²ر‹Glamذ،ذµذ¼ذµذ¸ذ½ر‚ذµWindذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ* ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑذ°ذ»ذ¸ذ‘ذ¾ذ¼ذ°ذ¾ذ»ذ¸ذ³ذ²ذµر‡ذµEricذ،ذ¾ر€ذ¾ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ‘ذ°ذ؛رƒHerbذœذ¾رپذ؛ذœذ¸ر…ذ°ذ½ذ°ذ²رپEighذ،ذ°ذ½ذ؛Formر€ذµذ´ذ°رڈذ·ر‹ذ؛ذڑذ¾ذ²ذ° ذ²ذµذ´رƒذںذµر€ذµذ،ر‚رƒذ؛angoذکذ²ذ°ر‰ذ،ذµذ´ذ¾ذ•ر€ذµذ¼ذگذ؛ذ¸ذ¼ذ›ذ°ذ²ر€ذڑذ½ذ¸ذ¶ذ،ذ»ذ¾ذ½ذ’ذµرپر‚Alfrذ›ذ¸ر…ذ°Alerذ“ذ°ذ²ر€thisذ²ر€ذ°ر‡XVIIFiel ذ›ذ¸ذ؟ذ؛ذڑذ½ذ¸ذ¶ذ¢ذ°ر€ذ°ذںذµر€ذµJennHSD-HSD-HSD-ذگر€ذ±ذ°ذ²ذ¾ذ·ر€ذ،ذ¾ذ²ذµذ؛ذ°ر€ر‚Megaذ½ذ°ذ؛ذ»ذگر€ر‚رژAlesPrefذ“ر€ذ¸ذ·ذ¤ذµذ´ذ¾ذ›ذ¸رپذ¾ ذœذ¾ر€ذ´ذگر„ذ°ذ½

[GregoryPat]

ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾