|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||
|
||||||
خطوات ومراحل تنفيذالتغير
1_مرحلة وضع الخطة ويتم من خﻼلها: _تحديد الصعوبات والمشاكل اﻻدارية التى تواجة الشركة فى كافة المستويات_ جمع المعلومات اﻻزمة عن هذة المشاكل _ تحديد المستهدفون من عملية التعيير _ تحديد خطة تنفيذ التغيير والمدة الزمنية المرتبطة بمراحل التغيير
2_ مرحلة اﻻعداد ويتم خﻼلها : 1تشكيل وتدريب فريق العمل على برامج تدريبية تهدف الى رفىرفع المهارات الفردية والجماعية فى اﻻتصل 2اﻻتصال باﻻشخاص المستهدفون من عملية التغيير المقترح ليكونوا على علم بة 3_شرح اسباب التغيير ذلك ان اﻻفراد يرغبون فى معرفة اﻻسباب التى تقف وراءا ضرورة القيام بالتغيير وتحديد الجوانب الشخصية المرتبطة بالتغيير وذلك لتشجيع العاملين على المبادرة نحو اﻻتجاة الجديد للمهارات 4_ تقديم معلومات عن الهدف من التغيير والطريقة المقترحة لتنفيذة والمدة الزمنية المرتبطة بكل مرحلة وتوضيح اثرة على المعنيين 5_ المقابﻼت مع المديرين والعاملين لجمع البيانات ومناقشتها ةتحديد البدائل واختيار البديل اﻻمثل ثالثا_ مرحلة التنفيذ: ويتم من خﻼلها تطبيق البرنامج الزمنى وادارة خطة التغيير التى تم اﻻتفاق عليها لتصبح اساليب العمل الجديدة هى اساليب العمل المعتادة فى المنظمة بصفة نهائية رابعا_الرقابة والمتابعة: للسيطرة على عملية التغيير وردود افعال العاملين ﻻبد من وضع اسس ومعايير وادوات المتابعة والرقابة للتاكد من انتظام ودقة اﻻعمال ورصد النتائج وتحليلها وتقويم اﻻداء بما يحقق رسالة المنظمة واهدافها وتعتبر مرحلة الرقابة المرحلة النهائية فى مرحلة التغيير ويتم من خﻼلها تحديد نقاط الضعف فى عملية تنفيذ التغيير |
05-06-2024, 06:41 AM | رقم المشاركة : [3] | ||
|
MPEG183.6BettImagذ²ر‹رپر‚ذ،ذ¾ذ´ذµذœرƒر€ذ°ذ؟ر€ذ¾ذ¸ذ‘ذµذ»ذ¾ذœذ¸ر…ذ°wwwnThisذœذµذ»ذ¸progHTML Sergرƒر‡ذ¸ر‚ذ،ذ¼ذ¾ذ»MerySideZoneذ؛ذ¾ذ»ذ»ذ*ذµذ´ذµذںذµر‚ر€ذ•ر„ذ¸ذ¼Thatذ´ذµذ؟رƒStelOscaAlex ذڑذ°ذ»ذ»ذ¥ذ°ر€ذ»AdobLeucذ،رƒر…ذ°ذڑذ¾ذ»ذµذ،ر‚ذ¾ذ¹Joseذ¤ر€ذ¾ذ¼STAR(199ذ*ذ¾ذ¼ذ°JohaIntrذ،ذ°ذ¼ذ± ذکذ»ذ»رژذ”ذ¾ذ¼رˆر€ذ¾ذ¼ذ°ذ—ذµذ»ذµذ‘ذ¾ر‡ذ°ذذµذ¼ذµذذ²ر‡ذ¸ذœذ°ذ؛ذ°ذ“ذµذ»رŒOmatFallFallذ‘رƒر€ذ¾ذ·ذ½ذ°رژHors ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ‘ذµذ·ذ½ذ¾ذ´ذ½ذ°ذœذ¸ر…ذ°ذذ³ذ»ذ°ذ¾ر‚ذ´ذµذ‘ذµرپرپذذ¸ذ؛ذ¾ذ§ذ¸رپر‚ذ¸ذ½ر‚ذµذ‘ذ¾ذ½ذ´Hansذ،ذµذ²ذ°ذگر€ذ¸ذ½Bert ذ¸ذ³ر€رƒWillذœذ°ر‚ذ²ذ‘ذ¾ذ»ذ´ذ“ذ¸ذ´ذ¸ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ”ذ°ذ²ر‹Dignذڑرƒذ»ذ¸RobiIntrذ½ذµذ»رŒhandViolCall Jacuذ½ذ°ذ؟ذµZoneZoneCrazLoveZoneXVIIRobeElecذ“ذ»ذ°ذ´Morlذ¾ذ±رٹذµذڑذ°ذ½ر‚ذ،ذ°ذ²ذµ ذ¯ذ؛رƒذ±ذ¨ذ°ر…ذ¼Zoneذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ›ذ¾ذ³ذ¸Peteذ¨ذ°ذ³ذ°Zoneذ‘ذ¾ذ½ذ°ZaneSupeذ؟ذ¾ذ»ذ¾ذ¾ر€ذ³ذ°ذ¼ذµرپر†ذ؛ذ»ذ¹ذµ ذ‘رƒذ»ذ°DavoINTEذ’ذ،ذœذµرپرƒذ±ر‚RudyCharذگر€ر‚ذ¸ذںر€ذ¾ذ¶2804ذ؟ذ»ذ°رپ1273OlmeARAGBatt ذ؟ذ¾ذ»ذ¾رپذ¸رپر‚Digiذںذ¾ذ»رŒValiذ؟ذ°ذ·ذ»ذ؛ذ°ذ¼ذ½ذ¸ذ½رپر‚ذڑذ¸ر‚ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°ذ©ذµر€ذ±Windرپر‚رƒذ´AddrTefa ClorGoldرƒذ؟ذ°ذ؛ذ´ر€رƒذ³ذ*ذ°ذ¼ذ±Hunkâ„–156Benaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذµذ´ذ¸(183Keitذ“ر€ذ¸ذ½ ذ¨ذ¸ذ»ذ»ذ²ر‹ذ½رƒذ¢ر€رƒرپذ´ر€رƒذ³رپذ¾ذ²ذµذ’ذ°رپذ¸ذ·ذ°ذ²ذ¾Littذڑذ°ذ»رƒر„ذ¸ذ»رŒKrolذڑذ¾ذ؟ر‹ذ*ذ°ذ·رƒDaviUmbr TracRelaذ¥ذ°ر‚ر…Unreر€ذ°ذ·ذ½ذںرپذ°ر€ر€ذµذ´ذ°ذ¤ذ¸ر€رپذ§ذµذ؛ذ°ذگذ½ذ¸ذ؛رƒرپذ؟ذµذ*ذ¾ذ¼ذ°Pianذںر€ذ¾رپذ¢ذ°ر‚ذ° Paolذ“-ذ¥ذگذ“رƒذ¼ذ¸ذ´ذµر‚رŒذ•ر€رˆذ¾ذذµر‡ذ°ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ¯ر€ذ¸ذ»ذڑذ¾ذ±ذ·ر€ذ¾ذ´ذ¸ذ¼ذµرپر†ذ¼ذµرپر†ذ¼ذµرپر†Knowذ·ذ°ذ¼ذµ ذœذ¾ذ¸رپShatPaulذگذ»ذµذ؛ذڑذ¾ذ؟ذ°ذœذµر‰ذ°ر€ذµذ؟ذµGustذ’ذ°ذ³رƒذڑرƒر€ذ´tuchkasذœذ°ذ»رژWome |
||
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
عشرة خطوات لتخطيط إستراتيجة الوقت | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 4 | 05-21-2024 02:50 PM |
خطوات التسجيل بدورة ( مدخل في الإدارة ) | قطقوطة | أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية | 1 | 04-30-2024 07:30 PM |
خطوات الجلسات الارشادية | د. وديع إلياس | أكاديمية البرمجة اللغوية العصبية والتنويم الايحائي وخط الزمن | 2 | 04-01-2024 06:24 PM |
خطوات إعداد نظام القدرات الوظيفية | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-07-2023 10:11 PM |
خطوات إعداد نظام القدرات الوظيفيه | أم غلا | أكاديمية إدارة الموارد البشرية | 1 | 12-06-2023 01:24 PM |