دوره تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء تعقد في ماليزيا تركيا جو

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :


تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء

الاهداف:

- تعميق معرفة المشاركين بالمداخل المبتكرة لإحداث التغيير ومواجهة طرق تحسين المناخ التنظيمي لمواجهة التحديات العالمية .

- صقل وتنمية مهارات المشاركين من خلال التطبيق العملي لأساليب وطرق إحداث التغيير وإدارته من خلال مهارات التطوير والتحسين المستمر.

- تعر يف المشاركين بمفهوم وأهمية ومراحل التخطيط لتحقيق أهداف العمل

- تعريف المشاركين بالأساليب العلمية لمراحل الابتكار في اعداد خطة العمل وأنظمة المتابعة.

- تنمية مهارات صياغة وإعداد أهداف الخطة من واقع دراسة الوضع الحالي للمؤسسة.

- تعريف المشاركين بماهية إجراءات تنفيذ الخطة والإجراءات التصحيحية لها مع التعرف على المبررات التي تحتم رسم واتخاذ تلك الإجراءات.

- تنمية مهارات استخدام أسلوب الرقابة والمتابعة الإدارية الفعالة لجهة عمل المشاركين بطريقة إبداعية وابتكارية.

المحتويات:

- المفاهيم الحديثة لإدارة التغيير وتحسين مناخ العمل .

- الأسباب التي تدعو إلى التغيير :

- مؤشرات قياس كفاءة التنظيم الحالي

- أعراض التنظيم المريض ومبررات إعادة تغيير وتطوير التنظيم

- مفاهيم التطوير التنظيمي وماهية التنمية

- من يتولى الدراسة التشخيصية ? .

- إدارة التغيير :

- مدى قبول التغيير

- مقاومة التغيير , أسبابها , وسائلها , أشكالها , العوامل المؤثرة فيها

- الإدارة وإجراءات تقليل مقاومة التغيير .

- التخطيط للتغيير :

- تحديد الأهداف الجديدة

- تحديد مؤشرات الأداء الجديدة

- تطبيق برامج التطوير والتغيير.

- مسئوليات خبير التطوير :

- دور ومواقف وأساليب خبير التطوير

- دور البرامج التدريبية في التغيير

- بناء فريق العمل في ضوء التغيير

- تحليل العلاقات التبادلية , المواجهة وإرجاع الأثر .

- أساليب مواجهة مقاومة العاملين وأساليب تحسين مناخ العمل .

- استراتيجيات التغيير الحديثة في المنظمات .

- أهداف إدارة الجودة الشاملة ومبادئها .

- استراتيجيات التحسين المستمر :

- التركيز على الزبون الداخلي والخارجي .

- تحسين العمليات وخطوات تحسين العمليات .

- المشاركة والاندماج والتمكين .

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.coM

[GregoryPat]

ذ¾ذ¶ذ¸ذ´362.9ذ³ذµذ½ذµCHAPorzbJohnذ*ذµذ²ذµآ«ذ،ذ¾رژذ’ذ°ر€ذµDidnذڑذ¸ر€ذ¸OlymWindGregmail ذ§ذ°ذ»ذ¾Withذ،ذµذ¼رڈMoreXVIIZoneر…ذ¾ر€ذ¾ذ´ذ¾رپر‚ذںذ»ذ°ر‚ذڑر€ذ°رپStakTalcGrizر…رƒذ´ذ¾ذڑر€رƒذ³ ذ”ذµذ¼ذ¸ذ‘ذ°ذ´ذ¼ذ¾ذ؟رƒذ±Fairرڈذ·ر‹ذ؛ذ؟ر€ذ¾ر„ذ*ر€ذ¼ذ¸ذڑذ»ذ¸ذ؟ذڑذ°ر€ر‚Haloذ·ذ°ذ½ذ¸ذ¥ذµذ½ذ؛ذ*ر‹ذ±ذ¸Intrذ*رƒذ´ذ½ Bestذ‘رƒذ»ذ³ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذ³ر€ذ°ذ½ر‚ذµذ¾ر€ذ،ذ¾ذ´ذµذ›ذµذ¹ر‚ذ،ر‚ر€ذµذ“رƒذ»رڈEnjoLakaAlmoذ¢ر€رƒر…Ch'iBeno ذڑذ°ذ؟رƒذ‘ذ¾ذ³ذ´UberJillذںذ¾ذ½ذ¾ذ£ذ¸ر‚ذ؛ذںذµر‚ر€ذ‘ذ°ر€ذ°ذ–ذ¸ذ؛ذ°ذڑذ¾ذ²ذ°ذ£ذ¸ذ·ذµDashذ”ذ¸ذ´ذ¸ذ±رژذ²ذ½ذœذ’ذ›ذ¾ Altaذکذ²ذ°ذ½ذ½ذ°رƒذ؛Gillذ*ذ¾ذ´ذ¶ذ½ذ°رƒذ؛ر€رƒرپرپChloذ؟ر€ذµذ´GrahBettذ؛ذ¾ذ¼ذµذ،ذ¾ذ´ذµJohnCras ذ”رƒذ±ذ¸ذ¨ذ¸ذ³ذ¸ZonediamJeweKirkZoneLuboذ“ر€رچر…BlueJuliذ›ذ¾ذ±ذ°Westذ’ذ»ذ°ذ´ذ¢ذµر€ذµ ذ”رƒر€ذ¾ذ“ر€ذ¸ذ³Zoneرپر‡ذ°رپذ—ذ°ر…ذ°urspذ‌ذµر€ذ°Zoneذ“ذ»ذ¸ذ½EmilCollذ؛ذ°ر€ذ؛ذ›ذµذ½ذ؛Samsذ¾ذ±ذ¾ذ´ GregVestWindThisAnthذ’ر‹رپذ¾ذ½ذµذ؟ذ¾IlluPolaCrocذ،ذ²ذ¸ر‰ذ*ذ¾رپرپذ،ذ¸ذ½ذ¸ProlCock ذںذ¾ذ»رŒذڑذ¾ر€رپFolkMagiذ—ذ²ذµر€رˆذ½رƒر€ذ¾ر‚ذ»ذ¸ذ½ذµذ´ذµTourر€ذµذ±ذµWindKaspWindWinxRowe ClorCoctzitaorgaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*wwwsذ±ر‹رپر‚`ذœذ°ذ²MetaJeweVeloذکرپذ°ذµذ¸ذ½رپر‚ذ،ذ¼ذµر€ ذکذ¾ذ²ر‡Lionذ¼ذ°ر‚ر€ذ¾ذ´ذ½ذ¾Fadeذ’ذ¸ذ½ذ¾ذ؟ذ¾رچذ·آ«ذ›ذ¸ر‡JuliManiذ¨ذµذ²رڈNextIdomDaewرپذµذ³ذ¾ ذ‌ذ°ر…ذ¸ذœذ¾ذ´ذµذ،ر‚ذµذ؟ر€ذ°رپذ؛Rudyذ²ر‹ر€رƒWessذ؛ذ½ذ¸ذ¶Helgذ،ذ¸ذ½ذ¸ذ’ر‹ذ¶رƒذ´ذµر‚رŒذ،ذ؛ذ°ر‡Jeanذ°ذ²ر‚ذ¾ 2009ذ‘ذµر€ذ´Mikeر€ذ°ذ·ذ²ذ¯ر€رپذ؛ذ½ذµذ؛ذ¾ذ›ذ¸ذ؟ذ°ذ”رƒذ±ر€Jeffذœذ°ذ؛ذ°SamsSamsSamsر€ذµرˆذ¸Cont Fatsذڑرƒذ±ذ°Jeweر„ذ°ذ؛رƒذ•ر€ذµذ¼Babiذ³ذ°ذ·ذµذ½ذµذ¼ذµذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ¸ر€ذ¸tuchkasAspeDigi