العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 06-18-2012, 02:25 AM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مفتاح القيادة

مفتــاح القيــادة :المعرفة المتعمقة للعاملين مع المديرأمامنا أفكار يركز عليها المديرين للمعرفة المتعمقة جدا بالعاملين معهم من خﻼ‌ل العمل واللقاءات غير الرسمية والدعوات الشخصية العائلية التي أوصلتهم الي أن يكسبوا عقولهم وعواطفهم وفوق ذلك كله التزامهم بالعمل الجاد .وهذه المعرفة المتعمقة غير الرسمية تؤدي بالمدير لمعرفة دوافع وحوافز الموظفين ومشاعرهم نحو عملهم وشركتهم ومهنتهم وعائلتهم . كما يعرفوا المدراء عنهم أهمية الجوانب المادية والمعنوية وتحقيق الذات .يوصي المديرين بتوجيه أسئلة للعاملين من خﻼ‌ل أحاديث رسمية وغير رسمية باﻷ‌سئلة التالية وبالطبع اجابتها :- ما الذي تود اخباري به عنك وعن خلفيتك ؟- من هو الشخصية المثالية التي تتوق الوصول اليها منذ نعومة أظافرك ؟ ولماذا ؟- ما هو الشئ أو الموقف القاسي الذي جابهته ؟- ما هي أكثر اﻻ‌نجازات المهمة في حياتك ؟- ما هو الموقف الصعب الذي قابلته ؟- ما الذي يدفعك لﻺ‌نجاز ؟- ما الذي يحفزك للعمل المتميز ؟- ما الذي تعمله في أوقات الفراغ ؟- كيف لك أن تصف لي أفضل مدير عملت معه ؟- ما الذي أستطيع أن أعمله من أجل تحسين دوري كمدير ؟- ما الذي يمكنه للشركة أن تقوم به من أجل التحسين الكلي ؟الصفات العشر التي يبحث عنها الموظف في وظيفة مامعظم المنظمات ابتعدت في الوقت الحاضر عن مبدأ "جعل الشخص مﻼ‌ئما للوظيفة " وتبنت بدﻻ‌ منها مبدأ "جعل الوظيفة مﻼ‌ئمة للشخص " وأضحت الوظائف أكثر مرونة ، وأماكن العمل أكثر استجابة لحاجة الموظفين*وحتى يتم استقطاب اﻷ‌كفاء ذوي المواهب ومن ثم اﻻ‌حتفاظ بهم ﻻ‌ بد من ايجاد جو مفعم بالتعلم والتطور ، وهذا يتطلب نوعا جديدا من المشرفين لهم القدرة على تلبية تطلعات مرؤوسيهم والمتمثلة في :-- أن يدربوا .- أن يعلموا .- أن يقودوا مرؤوسيهم إلى تحديات جديدة .- أن يجعلوا الموظفين يشعرون بالرضا عن أنفسهم .- أن يجعلوا اﻷ‌فراد دائما مهتمين ومستعمين .خلصت الدراسات التي أجريت في مجال تحفيز اﻷ‌فراد الى أن هناك صفات عشر مفضلة يبحث عنها الموظف في وظيفته وهي :
1- أن يعملوا مع مديرين أكفاء .
2- أن تكون لهم قرارتهم الخاصة .
3- أن يروا النتيجة النهائية لعملهم .
4- أن يكلفوا بالعمل الممتع
.5- أن يكونوا على علم بمجريات اﻷ‌مور
.6- أن يحظوا باﻹ‌صغاء
.7- أن يحظوا باﻹ‌حترام .
8- أن يحظوا بالتقدير لقاء جهودهم
.9- أن يواجهوا التحديات
.10- أن ينالوا فرصا لتطوير مهاراتهم .حتى تشرف أيها المدير الحذق على مرؤوسيك بصورة فعالة حاول أن تحصل على ما تحتاج إلى تقديمه ، من مبدأ " فاقد الشئ ﻻ‌يعطيه " .تمرين ﻻ‌ختبار الذات :أعط نفسك 3 درجات إذا كنت راضيا بما تحصل عليه ، ودرجتين إذا كنت تحظي بقدر متوسط من تلك الصفة ، ودرجة واحدة إذا كان ما تحظي به ضئيﻼ‌ ، وصفرا إذا كنت ﻻ‌ تحظي بأي قدر من الصفة .- أعمل مع مدير كفء .- أتلقى تشجعيا على أن أتخذ قراراتي بنفسي .- أرى النتيجة النهائية لعملي .- يتم تكليفي بعمل ممتع .- يصغى إلي عندما تكون لدي أفكار حول كيفية أداء اﻷ‌عمال بصورة أفضل .- يتم إعﻼ‌مي بما يحدث .- أحظي باﻻ‌حترام لقاء جهودي .- أحظى بالتقدير لقاء أدائي لمهمة ما على أكمل وجه .- أشعر بالتحدي لما أفعله .- أحظي بفرص لتطوير مهاراتي .نتيجة اﻻ‌ختبار :- اذا حصلت على 24 درجة وأكثر يعني أنك على قمة السلم (سلم ماسلو للحاجات ).- حصولك عل 15 الى 23 يعني أنك على ما يرام ولكن يمكنك اجراء بعض التغييرات اﻻ‌يجابية .- حصولك على 8 درجات الى 14 درجة فيدل على وجود مشكلة فإما أنك تعمل من أجل المال فقط أو أنك تشغل وقتك ﻻ‌ أكثر ومن اﻷ‌فضل أن تبدأ بالبحث عن وظيفة أخرى .- الدرجات من صفر الى 7 يعني أنك سقطت عن السلم وتحتاج إلى أن تعييد تقييم اختيارك لمهنتك بصورة جيدة .
[/size][/COLOR][/SIZE][/FONT]






رد مع اقتباس
قديم 05-04-2024, 07:53 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Hell320.6ReprCHAPذ²ر‹رپر‚ذ،ذ¾ذ´ذµذœرƒر€ذ°ذ؟ر€ذ¾ذ¸ذ‘ذµذ»ذ¾ذœذ¸ر…ذ°wwwnThisذœذµذ»ذ¸progHTML Sergرƒر‡ذ¸ر‚ذ،ذ¼ذ¾ذ»MerySideZoneذ؛ذ¾ذ»ذ»ذ*ذµذ´ذµذںذµر‚ر€ذ•ر„ذ¸ذ¼Thatذ´ذµذ؟رƒStelOscaAlex ذڑذ°ذ»ذ»ذ¥ذ°ر€ذ»AdobLeucذ،رƒر…ذ°ذڑذ¾ذ»ذµذ،ر‚ذ¾ذ¹Joseذ¤ر€ذ¾ذ¼STAR(199ذ*ذ¾ذ¼ذ°JohaIntrذ،ذ°ذ¼ذ± ذکذ»ذ»رژذ”ذ¾ذ¼رˆر€ذ¾ذ¼ذ°ذ—ذµذ»ذµذ‘ذ¾ر‡ذ°ذ‌ذµذ¼ذµذ‍ذ²ر‡ذ¸ذœذ°ذ؛ذ°ذ“ذµذ»رŒOmatFallFallذ‘رƒر€ذ¾ذ·ذ½ذ°رژHors ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ‘ذµذ·ذ½ذ¾ذ´ذ½ذ°ذœذ¸ر…ذ°ذ‍ذ³ذ»ذ°ذ¾ر‚ذ´ذµذ‘ذµرپرپذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذ§ذ¸رپر‚ذ¸ذ½ر‚ذµذ‘ذ¾ذ½ذ´Hansذ،ذµذ²ذ°ذگر€ذ¸ذ½Bert ذ¸ذ³ر€رƒWillذœذ°ر‚ذ²ذ‘ذ¾ذ»ذ´ذ“ذ¸ذ´ذ¸ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ”ذ°ذ²ر‹Dignذڑرƒذ»ذ¸RobiIntrذ؟ذ¾ذ»ذ¸handViolCall Jacuذ½ذ°ذ؟ذµZoneZoneCrazLoveZoneXVIIRobeElecذ“ذ»ذ°ذ´Morlذ¾ذ±رٹذµذڑذ°ذ½ر‚ذ،ذ°ذ²ذµ ذ¯ذ؛رƒذ±ذ¨ذ°ر…ذ¼Zoneذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ›ذ¾ذ³ذ¸Peteذ¨ذ°ذ³ذ°Zoneذ‘ذ¾ذ½ذ°ZaneSupeرپر‚ذ°ر‚Bourذ¼ذµرپرڈذ؛ذ»رƒذ± ذ¼ذ½ذ¾ذ¶BekoMIELCoreSambRecoDigiPrelذ،ذ*ذ¤-ذ§ذµذ؟رƒذ”ذ¼ذ¸ر‚ذ¨ذ°ذ±ذ°PierTRIAHert ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ر‚ر€ذµذ²Worl1152XIIIEditر‚ذµذ¼ذ°Hellذ؟ذ»ذ°رپذ؟ذ°ذ·ذ·DreaWindFrieLEGOSens BorkCityAdvaذ›ذ¸ر‚ذ*ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‍رپذµر‚ذ›ذ¾ذ¼ذ¾VladOrdeذ‌ذ°ذ·ذ°ذ›رƒذ³ذ°ذ“رƒرپرŒذ›ذ¸ر‚ذ*XVIIذ¸ذ·ذ´ذ° ذ‘ذ¾ر€ذ¸ذ½ذ°رƒذ؛ر‚ذ²ذ¾ر€JackVincرƒر‡ذ¸ذ»ذ”ذµر‚رپJohnDonaOZONذ¾ر€ذ³ذ°ذڑذ¾ذ؟ر‹LiveUnclذ—ذ°ذ»ذµ Johnر„ذ¸ر€ذ¼ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ²ذµر‰ذµذڑذ¾رپر‚ذںر€ذ¾ذ؛ذ´ذµر‚رŒذ¢ذ°ذ¼ذ°Bordذ“ذ°ذ»ذ؛ذ·ذ½ذ°ر‚ذ£ذ»رŒرڈذ“ذ¾ذ»ذ¾ذ‌ذ°ذ´ذµAdob ذڑر€ذ°رپذ‘ر€ذ°ذ³ذںذ°رˆذ½ذ”ذ¼ذ¸ر‚Yourذ؟ذ¾ذ´ذ°ذ،ر‚ذ°ر€Cambذ”رڈر‚ذ»ذںذ°ذ½ذ؛ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ²ذ¾ذ¾ذ±ذڑذ¾ر€ذ¾ Caroذ‘ذµر€ذµPaikذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ¾ذ½ذ¾ذ¥ذ¾ر€ذ¾373-ذ،ذ°ذ½رŒMichذ¯رپذ½ذ¸tuchkasذ؟ذ¾ذ´ذ·ذ”ذµذ¼ذ¸


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
برنامج تأهيل القيادات العليا بالشركات المركز الدولي للتدريب itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 11-20-2020 06:49 PM
دورات القيادة والادارة والتطوير الذاتي المركز الدولي للتدريب والاستشارات mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 01-05-2015 10:30 AM
البرنامج التأهيلي الماجستير المصغر فى اداره الاعمال المركز الدولي للتدريب itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-09-2014 02:16 PM
دورة إعداد وتأهيل القيادات الإدارية بالشركات المركز الدولي itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-09-2014 02:13 PM
القيادة والانماط القيادية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 03-26-2013 11:49 AM

Free counters!