العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي العامة > أكاديمية التنمية البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 03-23-2011, 04:00 PM
د.عثمان مصلح الزهراني غير متواجد حالياً
د.عثمان مصلح الزهراني
الأعضاء
 


افتراضي فن اصدار الأوامر

فن اصدار الأوامر

فن اصدار الأوامر
عندما يفكر أي شخص بإصدار أمر ما ، لا بد أن يأخذ بعين الإعتبار عاملي :
العامل الأول .. الموقف.
العامل الثاني.. الشخص.
ويسأل نفسه سؤالاً.. هل لديه متسع من الوقت للرقة والدبلوماسية ؟


وهل الأمر موجه لشخص منتج أم لشخص متقاعس كسول ؟
لأن كل شخص له نوع من الأوامر يجب أن يتخذها مصدر الأمر،
وأنواع الأوامر هي : –
الأمر الصريح المباشر..
ونضطر إلى استخدام هذا النوع مع المهملين والكسولين والعنيدين والذين تنقصهم القدرة على التركيز.
الأمر بصيغة طلب.. ويستخدم إذا كان العمل روتينياً،
وكانت علاقة المدير بالموظف مبنية على الثقة المتبادلة.
فمثلاً ممكن أن تصيغ طلبك بدقة تجعلك تطمئن أن الموظف سوف يدرك أن ما تطلبه منه هو أمر ،
وإنه لا يملك سوى التنفيذ.

الأمر التطوع..
يبرز الموظف التواق للعمل والذي يميل إلى التطوع والتميز بنفس الوقت ،
فعلا سبيل المثال ، يطرح سؤال لأداء أي مهمة غير مريحة على الرغم من أهميتها ،
ولكن لا يود أحداً القيام بأدائها ،
وهنا يأتي الذكاء في كيفية استثارة فضول المتطوع بطرح سؤال من يريد عمل كذا ؟
هنا المتطوع يضع في اعتباره أن مبادرته الإيجابية ستؤتي ثمارها عندما يتذكره المدير في موسم الترقيات ،
لكن الموظف الأخر إذا كلف بهذا الأمر سيشعر بأنه مستهدف.

الأمر بصيغة سؤال..
هذا النوع من الأوامر من أفضل طرق إلقاء الأوامر ولكن عندما يلق على الموظفين المتحفزين والمجتهدين ،
يصبح جهد جماعياً يشاركون في التخطيط فيه والتفكير والتنفيذ أيضاً .
مثلاً قول ” متى نفعل كذا ، وهل من الضروري أن نفعل كذا ؟”






رد مع اقتباس
قديم 03-25-2011, 11:17 PM   رقم المشاركة : [2]
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي




بالفعل دكتور عثمان

إصدار الأوامر

فن لايتقنه الكثيرون

وهو من الأمور الهامة التي

ينبغي الحرص عليها

أشكرك دكتور عثمان

على الطرح المميز









د. وديع إلياس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-05-2011, 03:13 PM   رقم المشاركة : [3]
د.عثمان مصلح الزهراني
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

شكرا للمرور الطيب ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،، دمت بود


التوقيع:

ليس عتاب الناس للمرء نافعاً إذا لم يكن للمرء لب يعاتبه

د.عثمان مصلح الزهراني غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كل ما يخص وظائف الإدارة الخمسة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-05-2024 05:48 PM
كل ما يخص وظائف الأدارة الخمسة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 04:26 AM
الحاجه إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-16-2023 08:07 PM
طرق اصدار الأوامر للموظفين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 05-10-2012 05:00 PM
فن إصدار الأوامر د.عثمان مصلح الزهراني أكاديمية التنمية البشرية 1 09-12-2011 12:14 AM

Free counters!