العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 09-06-2011, 05:43 AM
د. وديع إلياس غير متواجد حالياً
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 


Thumb Yello مهارة إدارة النزاع




مهارة إدارة النزاع



النزاع مسألة طبيعية و تحدث في كل علاقة تقريبا وعلم النفس الاجتماعي يقر بأنه لا مفر للإنسان من النزاع فهو نتيجة حتمية لتعامله وتواصله مع الآخرين، و بما أنه لا يمكن تجنب النزاع ، فعلينا أن نتعلم كيف نديره ! و تعتبر الوساطة عملية يساعد من خلالها طرف ثالث، شخصين أو أكثر على التوصل إلى حل نابع منهم بشأن قضية ما.


تعريف النزاع:

-هو عجز شخص أو أكثر عن الاتفاق على أمر معين.
-هو أيضا انعدام الاتفاق أو الإجماع على الأهداف.


أسباب النزاع:

تضارب المصالح
الاختلاف في الأهداف
اختلاف القيم و المعتقدات
اختلاف الحاجات
اختلاف وجهات النظر
سوء الفهم


أنواع النزاع:

النزاع بين الأشخاص مثل الخلاف بين زوجين أو بين أخوين أو بين زميلين في العمل...
النزاع بين جماعتين أو بين إدارتين أو بين ح***ن.
النزاع بين دولتين.
النزاع الحاصل داخل الشخص: عندما يحتار الشخص بين فكرتين متناقضتين أو رغبتين متعارضتين أو خيارين.


أصناف النزاع:

النزاع الإيجابي: النزاع يمكن أن يكون إيجابيا إذا كان يساعد على فتح باب النقاش في قضية مهمة، وتنتج عنه حلول للمشكلات. وينتج عنه أيضا تحسين الاتصال بين الأفراد ويساعدهم على تحسين قدراتهم.
النزاع السلبي: النزاع يمكن أن يكون سلبيا إذا كان يصرف الناس عن المسائل الجوهرية ويؤدي بالأفراد إلى العزلة وعدم التعاون ويولد الشعور بعدم الرضا.
وعلم الإدارة اليوم يعتبر النزاع أمر ايجابي ومفيد وضروري لتطوير ونجاح المؤسسة وخاصة إذا أحسنّا إدارة النزاع بالشكل الصحيح لمصلحة المؤسسة والعمل وليس لمصلحة الموظف .


عملية حل النزاع:

تقوم على نموذج شبيه بنموذج حل المشاكل، وتمر عملية حل النزاع وتسويته بأربع مراحل هي:
· خلق المناخ الإيجابي باختيار الوقت المناسب والاتفاق على مكان محايد لبدء التفاوض.
· تحليل موضوعي لسبب المشكلة و جمع مختلف الآراء حول موضوع النزاع.
· التفكير و البحث في جميع الحلول الممكنة.
· تقييم جميع الحلول بغية إيجاد حل على قاعدة رابح / رابح بحيث يرضي جميع الأطراف.
كيف يخفف المدير من حدوث النزاع في مؤسسته :
• تشجيع حرية التعبير عن الرأي داخل المؤسسة
• تشجيع النقد البناء
• الابتعاد عن استخدام الترهيب والتخويف
• أن يكون عامل قدوة أول من يأتي إلى الدوام وآخر من يذهب
• أن يقدم الثناء والمديح لمن يستحق
• أن يدافع عن رأيه بصدق ودون تصلب وتشنج
• أن يحافظ على العلاقات الجيدة بينه وبين مرؤوسيه
• أن يضع أهداف المؤسسة ومصلحتها فوق أهدافه وفوق أهداف الموظف
• أن يفهم نفسه جيدا ويفهم الآخرين
• أن يتقن مهارات إدارة النزاع ومهارات القيادة
•أن يتقن مهارات الاتصال الجيد والفعال


و أذكّركم

حاول إن تختار الحل الذي يؤمن الربح لكل الأطراف أو اكبر ربح ممكن لكل طرف
كن صبورا لان حل النزاع يتطلب الكثير من الوقت
كن مبدعا فإن إيجاد الحل الذي يرضي الجميع يتطلب إبداعا و جهدا.
حاول أن لا تستسلم فقط لأنك تريد تجنب النزاع و الحفاظ على الانسجام .
فالتوافق الذي يحصل سريعا غالبا ما لا يدوم .




















رد مع اقتباس
قديم 09-06-2011, 09:13 PM   رقم المشاركة : [2]
خلود المشاع ـــر
Senior Member
الصورة الرمزية خلود المشاع ـــر
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

كما عودتنا دائما على الابداع

لاعدمنا إبداعك دكتور


التوقيع:

خلود المشاع ـــر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-06-2011, 09:41 PM   رقم المشاركة : [3]
ايمان محمد
المراقبين
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

جزاك الله خيرا دكتور


ايمان محمد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-08-2011, 02:49 AM   رقم المشاركة : [4]
mẨřЎặm..εïз
المشرفين
الصورة الرمزية mẨřЎặm..εïз
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

[align=center][tabletext="width:70%;"][cell="filter:;"][align=right]**



موضوع وطرح مميزين

بارك الله فيك دكتور وديع



**[/align]
[/cell][/tabletext][/align]


mẨřЎặm..εïз غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-02-2023, 04:53 PM   رقم المشاركة : [5]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ruhttp://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ru http://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ruhttp://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ruhttp://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ru http://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ruhttp://halfsiblings.ruhttp://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ru http://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ruhttp://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ru http://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ruhttp://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ru http://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ruhttp://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ruhttp://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ru http://knockonatom.ruhttp://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ruhttp://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ruhttp://laissezaller.ru http://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ruhttp://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ru http://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ruhttp://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ru http://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ruhttp://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ruhttp://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ru http://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ruhttp://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ruhttp://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ru http://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ruhttp://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ru http://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ruhttp://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ru http://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ruhttp://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ruhttp://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ru http://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.rutuchkashttp://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru


GregoryPat متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-02-2024, 04:06 PM   رقم المشاركة : [6]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Humo166ReprBettXVIIذ½ذ¸ذ؛ذ¾Jameذ¨ذµر€ذ²رƒر‡ذ¸ذ»ذ“ذ°ذ²ر€ذگر‚ذ¼ذ¾RondClaiBarrذ¾ذ´ذ½ذ¾ رپذ±ذ¾ر€Heinذ—ذ¸ذµذ´AdobSG30ذکذ»ذ»رژر„ذ¸ذ·ذ¸BretCurvذ‘ذµذ·رƒRondذ¸ذ·ذ´ذ°FreeKorrHerb ذ؛ذ¾ذ»ذ»ذ¢ذµذ¼ذ؛Mavaذ”ذ¾ر€ذ»CrosTimePatrSHARPalmpublTaftSHARGreeذ±ذµذ»ر‹ر‚ذ¾ذ²ذ° Accaرƒر„ذ¾ذ»UponKaarTakeCottCotoذگذ»ذµذ؛Archذ°ذ²ر‚ذ¾Koffذ’ذ¸رˆذ½Chinذ½ذ°ر‡ذ°ذڑرƒذ°ذ½ ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ¸رپر‚ذ¾DerySilvذ½ذµذ؟ر€SpliOsirر€رƒذ±ذµRobeAndyDigiEntrBernWaltPoly RUSCZonethatذ؟ر€ذ¸ر‡Boriذ¼ذµر‚ذ؛ذ±ذ°ذ»ذµHappZoneذںذ›-1Zoneر€ذ°ذ؛ذ¾ZoneZoneZone رپذµر€ذµZoneElleXIIIGHOSGeorDSY-ر‚ذ²ذ¾ر€ذ؟ر€ذ¾ر‚ذکرپر‚ر€EmpiGonnر…رƒذ´ذ¾رپر‚ذ¸ر…1279 AlfrPaulWitoDonnDSY-ذœذ¾رˆذ؛ذ¸ذ»ذ»رژJeanذ،ذ¾ذ´ذµذ‌ذ°ذ·ذ¸ذ¾ذ±ر€ذ°ذ؛ذ°ذ±ذ¸ر…ذ¾ر€ذ¾Denoر„ذ°ر€ر„ SharElecMasaINTEPlayPratFrisNeri7867ChicLastXVIIذڑذ¸ر‚ذ°Blueذ‍ذ±ذ¾ر€ ذںذ°ذ؛ذ¸FitzcompClea15-4Blueرƒذ؛ر€ذ°XIIIر„ذ¸ذ³رƒذ؟ذ¾ذ´رپWildWindWindLEGODrem ذڑذ¾ر‚ذ¾رپذµر€ر‚ذ²ذ»ذ°ذ³ذ؟ذ¾ر€ذ¾ذ‘ر€ذ¸ذ؛XVII143-Billذ؛ذ¾ذ¼ذ¼رپذµر€ذ´ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¢رچذ»ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‘ذگذ”ذµذ¾ذ؟رƒذ± ذ،ر‚ذ°ذ»ذœذ’ذ¤ر€ذںذ¾ذ؟ذ¾ذ“ذ°ذ²ر€ذڑرƒذ³رƒرپذ¾ر‡ذ¸ذ–ذµذ±ذ¸Nextذ‘ذ°ذ»ذ°ذ‘ذ¾ذ³ذ°Vasiر€ذ°ذ´ذ¸ذ·ذ´ذ¾ر€JasoUkra ذ¥ر€ذ¾ذ¼KeviJaneذںذ¸ذ¼ذµذ،ذ°ر…ذ°ذ،ذ³ذ¸ذ±Pagnذ؛ذ»ذ°رپذ‍ر€ذ»ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذگذ»ذµذ؛Exceذ›ذµذ±ذµذگر€ر…ذ¸ذ—ذ°ذ؟ذ° ذڑذ°رپرŒذ°ذ²ر‚ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑر€ذ¸ر‚ذ؛ذ»ذ°رپذ›ذ¸ذ±ذµذ§رƒر€ذ°ذ”رƒذ²ذ°ذ‘ذ°ر…ر€DenoDenoDenoذ›ذµذ²ذ¸Stri ذ½ذ°ذ؛ذ»ذ؟ذµذ´ذ²ToniDigiذکذ½ذ´ذ¾ذ“ذ°ذ·ذ¼ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذœذ°ر€ذ´ذںذ¾ذ»رƒذ¦ذ°ر€رŒtuchkasTakeذ،ذ°ر€ر‚


GregoryPat متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
المركز الدولى للتدریب والاستشارات tamer_torky أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 8 01-03-2024 01:47 AM
إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 6 12-25-2023 01:15 AM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 02-07-2013 04:46 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 01-18-2013 11:00 PM

Free counters!