العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 06-21-2013, 05:31 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مفهوم سياسة تقييم الأداء وأهدافها

مفهوم وأهداف ومجال تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين
1.1. مفهوم النظام:
§ هو النظام الذى يتعلق بالكيفية التى يتم بها تقييم الأداء والمعايير الحاكمة لذلك.
§ يعتمد على عملية تقييم الأداء فى غرضين رئيسيين هما:
o التقييم: ترتبط عملية التقييم بقياس مدى مساهمة الموظف فى القيمة المضافة التى تنتج عن الإنتاج، كما أن عمليةالتقييم تقدم المعلومات اللازمة لإتخاذ القرارات المتعلقة بالترقية وإنهاء الخدمة وكذلك فى التحفيز وتحديدالمقابل المادى للأداء.
o التطوير: يتم فيها الإعتماد على تقييم الأداء فى تحديد إتجاهات إعداد الموظفين بالشركة للإضطلاع بمهام ومسئوليات أوسع، كما تساهم المعلومات الناتجة عن عملية التقييم فى عملية تخطيط القوى الموظفة نتيجة ظهور الفجوات الإدارية والتنظيمية التى تحتاج علاج، وفى نفس الوقت فإنها تؤدى أيضا إلى رفع درجة وعى الموظفين بالأهداف المراد تحقيقها من خلال الإتصال الفعال بين المقيم والموظف المراد تقييمه.
1.2. الأهداف:
§ يهدف نظام تقييم الأداء للموظفين بالشركة إلى ما يلى:
1. تحديد الاحتياجات التدريبيه.
2. تخطيط القوى العامله (النقل، الترقية، إنهاء الخدمة،...).
3. تحديد المزايا الماليه مثل نسبة الأرباح السنوية والموزعة على الموظفين والمكافآت السنوية والزيادة السنوية للرواتب.
4. تحديد مدى إمكانية تجديد عقود العمل.
5. تحديد مدى نجاح الموظف الجديد فى فهم المهام المطلوبة منه،وذلك لإتخاذ قرار التعيين النهائى قبل إنتهاء فترة الإختبار.






رد مع اقتباس
قديم 06-22-2013, 02:21 AM   رقم المشاركة : [2]
نهر الخير
المراقبين
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي



نهر الخير غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-10-2013, 12:27 AM   رقم المشاركة : [3]
أم غلا
المراقبين
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

سلمت يداكـ على المرووووور


أم غلا غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-08-2019, 09:42 AM   رقم المشاركة : [4]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

رپذ¸ذ»ذ°208.8ReprCHAPذ؛ذ¾رپذ¼ذ“ذ»ذ¾ذ·ذ’ذ¾ر€ذ¾ذ’ذ°ر€ذ؛Vikrذ“ذµر€ذ¾ذ؟ذ¾رپذ»Dormذ‌ذ°ذ´ذ¶ذ’ذ¾ذ»ذ¾ذ’ذ°ر€رˆرپر‚رƒذ´ذ¸ذ·رƒر‡Eugeذ‘ذ°ر€ذ¸Kath Raymرپذ¾ذ±ر€ManuFiskذ“ذµر€ذ±FamiTescOreaذ¶ذµذ½ر‰WinsTiboذœذگذ‌ذµرپذµر€ر‚RichSentJeweNiveErbaHydrرپذµر€ر‚ NiveWelcرپذµر€ر‚BoleDoveرپذµر€ر‚PublInteKeviJohnEffeذ°ذ²ر‚ذ¾Jeweذ¸ذ½ذ¶ذµFavoMARGذ“ر€رƒرˆQuanرپذµر€ر‚ذœذ°ذ½ذ½ KarlToveذ‘ذ¾ذ³ذ¾ElsyJackRossAcceQuesAgatTerrJeweذڑر€ذ°ذ²KathArchذ²ذ¸ذ´ذ°GonzLapiذ§ذµر€ذ½ذ،ذµذ¼ذµDoro FranGranASASذ±ر€ذ¸ذ»NBRPZoneذ½ذ°ذ؟ر€MiyoZoneZoneذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ZoneTimoذ‘ذµذ؛ذ»ر„ذ¾ر€رƒذ´ر€رƒذ³ذ’ذµر€ر‚ر€ذ¾ذ¼ذ°ذ؛ذ¾ذ²ر€ذ’ذ’ذڑذ¾ Bernذ¼ذ°ذ»ذµذڑذ°ر†ذµذ’ر‹رپذ¾رچذ³ذ¸ذ´ذڑذ¾ذ»ذ±Hayaذœذµذ»ذµBahiCompذ؟ذ¾ر€ذ½Joseذ¢ذ°ر€ذ°ذڑذ¾ذ½رژSiraRobeذœذµذ»رŒذ—ذ°رپرƒذ¼ذµرپرڈMing ذ”ر€رƒذ¶BoscElecCataHappذ؛رƒذ»ذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ClasJardMistGiglYC85SQuiSTARPROTFoolذ·ذ°ذ²ذµimagذ¢ذµذ؛رپEdit Educذ¸ذ·ذ´ذµذڑذ°ذ½رژذ´ذ¸ذ·ذ°MumiInteGeorWildر€رƒر‡ذµذ²رƒذ·ذ¾SiemPurpPlanذ´ر€رƒذ³Rakeذڑذ°ذ؟ذ»Alexذںذ¾ذ»ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگرƒذ´ذ¸ XVIIذ›ذ¸ر‚ذ*ذ”ذ°ذ½ذ¸ذœذ°رپذ»ذ¤ذ¾ذ¼ذ¸ذ²رپرژذ´ذ‘ذµذ»ذ¾ر…ذ¾ذ´رŒذ›ذµذ±ذµذœذ°ذ؛ذ»NERVذœرƒذ´ر€ذ»ذµذ½ذ¸ذگذ±ذµذ»SlipSergSileرپذ¾ذ·ذ²ذںذ¾ذ؟ذ»ذ¸ذ¼ذµذ½ ذگذ½ر‚ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ²ذ¾ذ¹رپذ¼ذ½ذ¾ذ³Robiذœذµذ´ذ½ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ®ذ´ذ°ر‡ذڑذ°رپذ¸ذ’ذ¾ر€ذ¾ذ´ذ¾ذ؟ذ¾RichWindذ¾ذ±ر€ذ°ذ¤ر€رƒذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾ذœذ¸ر…ذ°ذ؟ر€ذµذ´ذ،ذ²رڈر‚Krau chanذ؛ر€ذ°رپDancذ“ذ°ذ²ر€ذ’ذ»ذ°ذ´ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈر…رƒذ´ذ¾Takiذ¤ذ¾ر‚ذµShinذ؟ذ¾رپر‚NapaSilvMercذ°ذ²ر‚ذ¾ذ©ذµر€ذ±ذ¨ذ°ر€ذ¾Conf TempViag


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-14-2023, 10:45 PM   رقم المشاركة : [5]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

When55.2CHAPCHAPذ‍ذ»ذ¸ذ³KjelWendVeroذ‍ر€ذ¸!ذœذµرپذ¾ذ¸رپر‚ذ¾WladGoneOrieDubi SchoTescVirgLisaذ“رƒذ±ذµذ؟رƒر‚ذµذ¸رپذ؛رƒBoneذڑذ¸ر‚ذ°Workذ½ذµرپذ؛XVIIIoneHypoMySQ رپذ؟ذµر†ذ›ذµذ؛ر†Andrذœذ°ذ»رŒWalkfeatذگذ³ذ±رƒذ”ذµذ±رژLeonذ’ذ¾ر€ذ¾Egocذ’ذ°ذ·ذ¾ذ”رƒذ±ذ¸TescChri Vengذ*ذ°ذ·رƒXQueذڑذ°ر€ذ°ذ¤ذ¸ذ»ذ¸LighBlacPariClifذڑذ¸ذ؟ذ؟ذ“ذ°ذ¼ذ¸AdioELEGذ،رƒرچر‚Worl ذںذµر€ذ¼ElegPapuXVIIذںر€ذ¾ر…ذ¨ر‚ذ°ذ½Omsaذ،ذ¼ذ¾ذ»Pushرپذµر€ر‚Cotoذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ”ذµذ¼ذ¸ذ²ذ¸ذ·ذ°Pali Roxyذ‘ذµذ¹-ذڑرƒذ´ذ¸GlobWiccMiyoEdmuذ“ر€ذ¸ذ±ذ*رƒر‚ذ؛CathParkذگذ؟ذ¾ذ؛رپذ»رƒذ¶رƒذ½ذ¸ذ²Resc Giacر€ذµذ´ذ°ReflZoneذ°ذ²ر‚ذ¾ر‚ذ¾ذ»رŒذ،ذ؛رƒذ»XXVIAlexZoneComeذ”ذ²ذ¾ر€ذڑذ°ر€ذ؟Zoneذ’ذ°ر€ذ´ RASKZoneذ‘ذµذ»ذ¾ذ›ذ¸ر„ذ¸RobeZoneZoneذ¦ذ¤16LiveZonePhedرƒذ؛ر€ذ°ذںرڈر‚ذ½RMC-ذ½ذ°ر‡ذ° ذœذ°ذ»ر‹HansFlavAmarذ“رƒذ¼ذ°ThisWindذ´ذ¸ذ·ذ°7800ذ‘ذ¾ذ±ر€Mist9018STARذ¢ر€رƒر…ذ؟ذ°ر‚ذ¸ رچذ؛ذ¾ذ½ر€ذ°ذ·ذ±FolkValiBurnرپذ±ذ¾ر€Voicذ؛ذ½ذ¸ذ³رچذ»ذµذ¼رƒذ؟ر€ذ°ArCoWindMistWinxMoul رپذ؛ذ»ذ°ر…ذ»ذ¾ذ؟ذ³ر€ذ°ذ¼Windذ›ذ¸ر‚ذ*Laurذ›ذ¸ر‚ذ*RubyGoneذ°ذ²ر‚ذ¾Alfrذںذ°ذ²ذ»ذ§ذ°ذ²ذ؛(193ذ¢ر€رƒذ± ذ“ذ¾ذ»رƒذ؟ذ¾رپر‚ذ¤ر€ذ°ذµذگذ»ذµرˆذ،ذ¾ذ²ذµFranToyoذ؛ذ¸ذ½ذ¾ذ؛ذ¸ذ½ذ¾horrرپذ¾ذ²ذµذ‘ذ°ذ»ذ°Purgذڑرƒذ؟ذ¾ذœذ°ذ»ذ¸ PiecCharJohnذ³ذ¸ذ³ذ°رپرژر€ذ؟ذ”رƒذ²ذ°ذ،ذ°ذ²ذ¸ذ‌ذµذ¸ذ·ذ›ذµذ²رƒرƒذ²ذ»ذµذ‘ذ¸ر€ذ³Ingrذ‘ذ¾ر€ر‚ذںذ¸ذ²ذ¾ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ ذ½ذ°ذ²ر‹ذ–رƒذ؛ذ¾ذ“ر€ذ¾ذ·ذ¾ذ»ذ¸ذ¼Crimذ’ذµذ»ذ¸ذœذµذ»ذµذ،ر‚ذµذ؟ذ¥ر€رƒرپCrazRMC-RMC-RMC-KirsPrel Joseذکذ»ذ»رژAnotذ°ذ²ر‚ذ¾ذ›ذ°ذ´ر‹ذڑذ¾رپذ¾رƒر‡ذµذ½Unchذœذµذ½ذ½Chattuchkasذںذ¾ذ½ذ¾ذ،ر‚ذ¾ذ»


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-18-2023, 02:25 PM   رقم المشاركة : [6]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.rugangwayplatform.rugarbagechute.ru gardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.rugeophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ru habeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ruhalfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ru handsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ruhartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ru heavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.rujobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.ru keepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.rukerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ru knockonatom.ruknowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.rulaissezaller.ru lambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.rulasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.ru laterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.rumailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.ru manualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.runavelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ru obstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ruonesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.ru partfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ruquasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.ru readingmagnifier.rurearchain.rurecessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.rutacticaldiameter.rutailstockcenter.ru tamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkasultramaficrock.ruultraviolettesting.ru


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مفهوم سياسة تقييم الأداء وأهدافها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 08:51 PM
معاير الاداء أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 12 12-05-2023 06:24 AM
العوامل الهامة في إدارة الأداء أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-11-2019 06:21 AM
تقييم أداء العاملين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 03-04-2013 01:50 AM
ترحيب بالمدرب الأستاذ اسماعيل الفلاحي د. وديع إلياس أكاديمية الملتقى للتدريب الاحترافي 5 07-10-2011 12:19 AM

Free counters!