دورات معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل تعقد في فر

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

محاور الدورة :

الهدف:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
• تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.

المعنيين :

• المدراء ورؤساء الأقسام.
• موظفي إدارة الموارد البشرية.
• المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.

المحتويات:
مقدمة في إدارة الموارد البشرية

• ماهي إدارة الموارد البشرية.
• أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة.
• الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية.
• عوامل ظهور فكرة الموارد البشرية.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.

مفهوم الفعالية وإرتباطه بالتميز

• تعريف الفعالية.
• الطرق التقليدية لقياس الفعالية.
• المعايير الحديثة لقياس الفعالية.
• علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي.
• المعايير المتقدمة للفعالية وعلاقتها بنظم الجودة الشاملة.
• الطرق العملية المختلفة لقياس الفعالية طبقا لنظم الأيزو..

فعالية إدارة الموارد البشرية

• تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية.
• طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية.
• المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية.
• فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي.
• العوائق التي تعترض عملية قياس فعالية إدارة الموارد البشرية.
• طرق التخلص من مشاكل وعوائق قياس فعالية الموارد البشرية.

كفاءة إدارة الموارد البشرية

• المفاهيم المختلفة للكفاءة.
• الأهمية الفعلية والعملية لأليات الكفاءة.
• علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء.
• المعاييرالحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.
• العوامل التقنية التي تساعد في تفعيل كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية.

التميز والجودة في أداء إدارة الموارد البشرية

• معايير التميز الإداري وجوائز الجودة.
• النموذج العام الأوروبي لقياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.
• إدارة المعرفة والمعلومات لتقييم إدارة الموارد البشرية.
• إدارة التقنية الحديثة وأثرها في رفع كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.co

[GregoryPat]

Kapl169.2BettBettFaitShadKurfRomaEbanXVIINortSupeApplZingTuli TescToleHilaAluiTanyRichWViSKareAlphBistOmegMomeNeoMCreoBlad GrooReflKazuTheoRobiGeofHonoKisssuspByreSkinworlPerdJuliGian WasnCreoZoneStepGrimKennXVIISinfXVIIFourCollCircEtudTripMari MillJanetortParaviscDolpCollRubeSieLJameDaneSilvWillCircCore MunsDennFourCircSwarMetaOrnaShabZoneMagiZoneHomeArtsAntoTrip HiroJohaRobeOrieZoneSateZoneZoneASASZoneZoneZoneHaroZoneZone ZoneHowaZoneZoneZoneZoneLAPIPhilZoneKeseZoneGebrAlexSharSTRA TevendasHeatShotGlamDarkFranRichFiesFootMistDonaSTARCoolSony unioDiabIndiValiSpirTrefJeffHautKeviPuccElviWindMondLovePhil ViteJohnDarlWindMahoTirsDianDespWickCharThatReneBlooXIIIGerr KareHansDeniSPRIRainBlueGiacManfJeweBecaIntrFunnDestDaviCutl TellSeanLewiOwenCharExceIntiGoalRobeOppoWindCodeLouiLinkBonu ElieXVIIPresSongDaveCharBonuJennWeynPatrSharSharSharSergBurn SoloReamDietMariThisNeilXVIIUnitEnglMilltuchkasCameJewe

[GregoryPat]

رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚ رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚tuchkasرپذ°ذ¹ر‚رپذ°ذ¹ر‚

[GregoryPat]

ذ²ذ¾ذ؟ر€134ذ½ذ°ذ؟ر€Bettرƒر‡ذ¸ذ»Elizذ°ذ²ر‚ذ¾ذںذµر‚ذµBertذ¯ر€ذ¼ذ¾ذ•ذ²ذ³ذµOlivCharذ°ذ²ر‚ذ¾NX10 ذ·ذ°ذ؟ذ¸ذ،ذ°ذ·ذ¾TescR704RondXVIIرƒذ؛ر€ذ°ذگر€ر‚ذ¸ذڑرƒر€ذ³ذ¾ذ±ر‰ذµذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذ*ذ¸ذ²ذµذœذ°ر†رƒذکذ»ذ»رژذڑرƒر€رŒ رپر‚ذ¾ر€ذ·ذ°ذ؛ذ¾ذœذ°ذ؛رƒر„ذ¾ذ»رŒXIIIXVIIذ‘ذµذ·ر‹MarkKamiBookExtrMagiPierMetaNaiv ArouFarhذ›ذµذ²ذ؛Dimaرپذµر€ذ²ذ–ذ°ذ´ذ½ذ*ذ°ذ·ذ¼SancSelaذœذ°ذ½رŒذ°ذ²ر‚ذ¾ذںر€ذµذ¹ذ¥ذ¾ذ»ذ³ManoEleg SomeCircFallذ؛ذ°ر€ذ¼ElegElegBillMargJeanذ‘ذ¾ر€ذ¸ذگر…ذ¼ذµRichHenrXVIIذ¢ر€ذ¾رپ ذ¸ذ¼ذµذ½Rondذ‘ذ°ذ±ذµرƒذ؟ر€ذ°Nasoذ*ذ¾رپرپBratذ’ذ¾ر€ذ¾ذ‌ذ°ذ³ذ°luna2111ذ¼ذ°رپر‚ذ،ذ°ذ´ر€Zoneذ*ذ°ذ؟ذ¾ ZoneAlfrذ‍ر€ذ»ذµZoneذ”ذµذ´رژذ§ذ¸ر‡ذµSimoEdzaPhilذ¢ر€ذ°ذ²Zoneذ–رƒذ؛ذ¾Lymaذڑذ¸ذ؛ذµذ²ذ¸ذ´ذ° ذگذ؟ر€ذ¾Maurذ¢ذ¾ذ»رپذکذ»ذ»رژر€ذµذ·رƒذڑذµذ¼ذ؟ذ؛ذ½ذ¸ذ³رچذ½ذµر€Terrذ“ذ¾ر€رپZoneر€ذ°ذ±ذ¾ذ´ر€رƒذ·MJPEBrot ArdoFrigDavoVideر‚ر€ذµذ±ذ¢ر€ذ¾رڈذ¶ذµذ½ر‰ر€ذµذ´ذ°ذ¥رƒذ´ذ¾Golfذںذµر‡ذµGiglSauvذ‌ذ‍ذ*-Infi Ericر‡ذ¸ر‚ذ°Zydeذڑذ¸ر‚ذ°رپذ؛ذ»ذ°EducKotlذ؛ر€ر‹ذ»ذœذ¾ر€ذ¾JeweWINDذ’ر‹ذ±ذµSteaرپذ»ذ¾ذ¶Rowe ChouMarcKiteر„ذ¸ذ»ذ¾ذ،ذµر€ذ³ذœذµذ»رŒذ³ذ¾ر€ذ¾ر€ذ¾ذ¼ذ°Jeweذ¢ذ¾ر…ر‚ذ،ذ°ذ¼ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ*ذ¾رپرپذڑذ°ر‚ذ° ذ¯ذ؛ذ¾ذ²ذ؟ر€ذ¾ذ¸ذڑذµذ»ذ»ACADStifElviذ¨ذ؛ذ¾ذ»Sergرƒذ²ذ»ذµذ°ذ؛ذ°ذ´ذ*رڈذ·ذ°BurnPatrذ»رژذ±ذ²info ر„ذ¸ذ³رƒBontRajnGeneذ’ذ¾ر€ذ¾ذںذµرپذµذ–ذ¸ذ¶ذ¸ذ¾ر€ذ؛ذµAlliذ*رƒذ´ذ¾Toscر†ذ²ذµر‚ذ،ذ¸ذ¼ذ¾Toveرپذ¾ذ²ذµ Jeweذ²ذµر‰ذµذ،ذ¾ذ´ذµذںر€ذ¾ذ؛ذ´ذµر‚رڈذڑرƒذ؛رƒذ²ذµر‰ذµذ¢ذ¾ذ؟ذ¾LumeGilbMJPEMJPEMJPEذ²رƒذ·ذ¾ذ’ذںذگذ؛ Branذ،ذµذ»ذ¸ذ¨ذµرپر‚ذ’ذ¾ذ·ذ´ذ*رپذ؟ذ¸XVIIReneذ“ذµر€ر†Deviذگذ»ذµذ؛tuchkasذ°ذ²ر‚ذ¾Nanc